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1、網絡科技公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度(一) 目的：為規范公司考勤管理，提高考勤工作效率及考勤數據的準確性。(二) 適用范圍網絡科技公司全體員工(三) 職責1、 人事行政部負責考勤制度的制訂、修訂、執行與監督審查；2、 各部門主管負責本部門人員考勤信息的審批、匯總、上報。(四) 細則1、 工作時間 公司全體人員實行標準工時制度，每周工作5天，每天7.5小時，工作時間如下表：項目時間打卡時間上午工作時間8:30-11:308:30以前午休時間11:30-13:00免打卡下午工作時2、間13:00-17:3017:30以后 本公司正常工作時間在國家規定40小時周標準工時制內，公司可根據工作任務隨時調配工作時間； 午餐及休息時間不計入工作時間； 因意外事件或突發情況，公司可根據具體情況調整工作時間。2、 打卡規定 員工一天標準打卡次數為2次，分別為8：30以前和17:30以后，請各位同事不要重復打卡； 公司9#樓15層設置有門禁，在上下班和午休員工出入高峰期間設置20分鐘常開便于員工出入，其他時間常閉； 公司考勤和門禁系統已經統一，各位同事請在上下班時在門禁處打卡； 公司為各位同事配發統一的IC胸卡，員工工作期間出入門禁可使用胸卡或者指紋，請各位同事注意妥善保管胸卡，出入時謹3、防陌生人尾隨； 禁止代他人打卡，違者處罰代打者和被代打者。情節嚴重者將解除勞務合同； 門禁設置有紅外防夾功能，請各位同事不要長時間在門禁區域逗留。3、 簽卡規定 員工依規定上下班而未打卡者（例如忘記打卡、出差、請假等），必須在次月1日前將上月未打卡的情況補簽。方式如下：用考勤補簽單證明簽卡；員工因故不能上班而未能出勤的，需填寫員工請假/調休卡。 考勤內容遲到：在上班時間5分鐘以后至60分鐘（含）以內打卡上班的，按遲到記錄考勤；超過一小時者，按曠工半日記錄。下班時間未到而提前離崗者，記錄為早退。工作時間未經領導批準離開工作崗位（超過1小時），即為擅離職守。遲到、早退或擅自離崗超過60分鐘，或未經4、準假而不上班者，均為曠工。空卡：員工非因公原因，上班期間沒有打卡者稱為空卡，空卡次數不能超過3次/月。 簽卡要求必須注明上下班時間及具體原因，有相關領導簽字，否則按缺勤處理。 考勤處罰序號事件處罰備注1當月累計遲到20分鐘內負激勵5元2當月累計遲到2130分鐘內負激勵10元3當月累計遲到3145分鐘內負激勵20元全勤獎按0%發放4當月累計遲到4660分鐘內負激勵30元5遲到、早退故意不打卡者按曠工1天處理6曠工14小時者按曠工半天負激勵半天工資7每次曠工4小時（含）以上者，視為曠工一天負激勵一天工資8連續曠工15天以上或年度累計超過30天解除勞動合同9早退者負激勵1元/分鐘10空卡超過3次者負5、激勵5元/每增加一次11替他人打卡者，代打者和被代打者均視為曠工一天負激勵一天工資12替多人代打卡解除代打者勞務合同，被代打者負激勵7天工資，部門經理負連帶責任。4、 考勤確認 考勤記錄作為出勤及核算工資的依據； 每月1日12：00前人事行政部負責將員工上個月的出勤打卡情況反饋給部門主管，部門主管負責將員工的考勤信息發給每個員工進行確認； 員工對考勤信息有疑議時，需在1個工作日內到人事行政部進行核對或者補簽； 人事行政部最終以員工的打卡記錄和請假卡、補簽卡作為核算考勤的依據，員工需對確認后的考勤信息核對簽字，并留存人事行政部備案。5、 請假程序 員工請假（包括事假、病假、婚假、產假、喪假、年假6、調休、公出等）應提前到人事行政部領取并填寫相應的表單，待相關人員簽字完畢后方可休假； 員工未經批準擅自休假按曠工處理； 請假期間如需延長時間，須提前向權限領導申請，未獲準超假時間作曠工處理； 請假必須員工本人申請并辦理審批手續，緊急休假來不及事先請假的，需在上班前或不遲于上班時間15分鐘內致電所在部門負責人，休假后上班第一天內補齊請假手續，并向公司提供相關證明，短信請假無效； 年假、婚假、產假（及延長產假）、陪護假，需至少提前一周申請，經同意后，妥善安排好休假期間的工作，方可休假； 試用期員工累計請假時間不得超過三天。特殊原因請假時間超過規定者，由部門主管決定是否順延試用期時間或者解除勞動合7、同； 病假需提供有效的證明材料（市級以上醫院），無證明則作事假處理； 婚假、產假和陪護假需提供結婚證、準生證（子女出生證明）方可休假，無證明則作事假處理； 員工請假資料分類存檔，作為員工每月考勤參考資料及年度考核、評定獎懲依據之一。6、 請假審批權限 公司審批請假由部門主管、部門經理、部門總監、人事行政總監、總經理分別負責； 請假審批流程：1天（含）內：當事人申請直接主管審核人事行政部總監備察執行；2天（含）內：當事人申請直接主管審核部門經理審批人事行政部總監審批執行；3天（含）內：當事人申請直接主管審核部門經理審批部門總監審批人事行政部總監審批執行；5天（含）內：當事人申請直接主管審核部門經理審批部門總監審批部門副總審批人事行政部總監審批執行；7天（含）及以上：當事人申請直接主管審核部門經理審批部門總監審批部門副總審批人事行政部總監審批總經理審批執行。7、 特殊情況除生育假、病假、工傷假外，員工當月請假時間累計不得超過15天。(五) 考勤確定流程：其他說明：1、 考勤記錄作為出勤及核算工資的依據。2、 如因員工未能及時補簽或部門經理未做到對公出人員考勤數據負責造成損失時，則該損失由員工本人或部門承擔。3、 考勤與員工切身利益相關，望大家對自己考勤負責；4、 以上時間遇節假日或不可抗力順延。