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1、汽配有限公司辦公室人員年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 寧波xx汽配有限公司管理制度 辦公室人員年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定（一） 工作期滿一年l 第一級(jí)：年終獎(jiǎng)金為：一個(gè)月工資；1. 具有一定的工作技能，但工作效率一般，沒(méi)有特殊貢獻(xiàn)；2. 能吃苦耐勞，為完成工作任務(wù)及項(xiàng)目工程而經(jīng)常加班工作；3. 崗位重要性一般，能基本完成自己的本職工作；l 第二級(jí)：年終獎(jiǎng)金為：二個(gè)月工資；1. 具有較強(qiáng)的工作技能，較高工作效率，對(duì)公司存在一定貢獻(xiàn)；2. 較強(qiáng)的吃苦耐勞精神，為完成工作任務(wù)而而不斷地加班加點(diǎn)；3. 崗位重要性較大，能2、出色完成自己的本職工作；l 第三級(jí)：年終獎(jiǎng)金為：三個(gè)月工資；1. 具有較強(qiáng)的工作技能，較高工作效率，對(duì)公司具有特殊貢獻(xiàn)；2. 能吃苦耐勞，為完成本部工作及項(xiàng)目工程而經(jīng)常起早摸黑；3. 崗位具有特殊的重要性，能出色完成自己的本職工作；4. 除專業(yè)技術(shù)外，具有協(xié)作能力及一定的綜合管理才能；5. 一般為經(jīng)理級(jí)以上人員或特殊崗位及對(duì)公司特殊貢獻(xiàn)者；l 第四級(jí)：年終獎(jiǎng)金為：四個(gè)月工資；1. 具有較強(qiáng)的工作技能，較高工作效率，對(duì)公司具有特殊貢獻(xiàn)；2. 為完成工程項(xiàng)目及公司的整體發(fā)展而兢兢業(yè)業(yè)；3. 崗位具有特殊的重要性，能出色完成公司的工作的任務(wù)；4. 具有較強(qiáng)協(xié)作能力及較強(qiáng)的綜合管理才能；5. 一般為對(duì)3、公司具有特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)理級(jí)以上人員；l 第五級(jí)：年終獎(jiǎng)金為：五個(gè)月以上工資；1. 具有很強(qiáng)的工作技能，很高工作效率，對(duì)公司具有特殊貢獻(xiàn)；2. 為完成工程項(xiàng)目及公司的整體發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)；3. 工廠的現(xiàn)代化管理及產(chǎn)品的品質(zhì)使客戶的滿意度極高；4. 具有很強(qiáng)協(xié)作能力及很強(qiáng)的公司綜合管理才能；5. 年度產(chǎn)值及利潤(rùn)必須是上年度的兩倍以上；6. 一般為對(duì)公司具有特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)理級(jí)以上人員；（二）正常情況的未滿一年所謂“正常情況的未滿一年”指并不是在農(nóng)歷正月開(kāi)始上班的人員；除特殊情況外，以以上同等考評(píng)原則，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；特殊情況可以不按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，由總經(jīng)理直接審批；（三）中途退離的未滿一年所謂“中途退離的4、未滿一年”指該年度工作沒(méi)有至農(nóng)歷年底，中途發(fā)生了變更（如辭職、解雇、除名等）的情況；1.除名：被公司除名的人員一律不得享受年終獎(jiǎng)金；2.解雇：由于工作協(xié)調(diào)及性格問(wèn)題而無(wú)工作過(guò)錯(cuò)被解雇的，年終獎(jiǎng)金以實(shí)際天數(shù)的80%處理；由于工作過(guò)錯(cuò)被解雇的，年終獎(jiǎng)金以實(shí)際天數(shù)的80%*80%處理；用故意手段來(lái)騙取解雇的，一律以除名處理；3.辭職：分為二種情況，一是合同員工，一律按合同辦理；二是非合同員工，除特殊情況外，一律不得享受年終獎(jiǎng)金。（四）年終獎(jiǎng)金制度的其它規(guī)定l 企業(yè)利潤(rùn)大幅度上升，年終獎(jiǎng)金將在以上基礎(chǔ)上提高；l 企業(yè)大幅度虧損，將取消全部年終獎(jiǎng)金；l 總經(jīng)理特別程序批準(zhǔn)，將不受以上制度的限定；l 曾被公司書面警告以上處分的員工，除對(duì)公司產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)外，年終獎(jiǎng)金受到影響是再所必然的；l 出勤、假期、加班時(shí)間、崗位、工作態(tài)度、協(xié)作性、工作技能、工作效率、溝通能力、管理能力等，都屬于年終評(píng)估的依據(jù)。