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1、公司辦公室日常事務與辦公用品管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總 則1、 為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標準化、制度化和規范化，結合實際情況，特制訂本制度。2、 本制度適用于公司所有成員并，公司與員工須嚴格遵守各項規定。3、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。二、作息、考勤（1）遲 到上午工作時間段： 9：00-12：00休 息 時 間： 12.00-13.30下午工作時間段： 13：2、30-18：00節假日或特殊情況如有調整另行通知。公司職工一律實行上下班打卡簽到制度。1) 遲到：每月有2次5分鐘以內遲到機會，超過兩次按規定（3）論處；第一次遲到在515分鐘的當月取消2次遲到寬限的資格不予罰款，再次遲到按照規定（2）論處。2) 第3次遲到每分鐘罰款1元，每月累計繳納。3) 遲到超過15分鐘至1小時之內的，按請假半天論處；超過1小時者，按曠工半天論處。（2）請 假1、 請假必須填寫請假單，按規定程序審批，并交予相關考勤部門。2、 請事、病假，必須提前一天以書面形式告假，由總經理批準，不能事先辦理手續的應事先口頭或電話請假并及時補辦請假手續。假期中隨時保持與公司聯系。3、 病假3、； 員工請病假應持區級以上醫療單位出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的50%發放工資。4、 事假； 員工請事假必須說明請假事由，按請假申請程序經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資.。5、 若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。6、 曠工一天扣除平日2倍工資，月曠工3天以上不予發放當月工資并予以辭退。三、著裝、禮儀、日常事務管理制度（1）著裝、禮儀1、職員必須儀表整潔、大方，禁止穿奇裝異服。2、有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。（2）辦公秩序：1、 工作時間內不應無故4、離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩。2、 不得在上班或中午休息時間在辦公電腦上觀看視頻和游戲。3、 不準用公司電話打私人電話，不準占用本部電話談論與工作無關的事。4、 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、打鬧，說粗話、臟話。5、 不說、不做任何不利于公司、有損公司、有害公司形象的事。6、 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。7、 不得利用辦公室聚會、不得在辦公室吐痰；不得在辦公室吸煙。四、衛生管理1、清潔區域包括：經理辦公室、辦公區域、衛生間、會議室、地板及其他納入在內的區域。2、行政部要不定時對清潔衛生進行維護，保證地面整潔，茶水供應，洗手間的整潔等工作。3、各部門的工作人員要自覺維護辦公室清潔衛生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。 五、辦公用品實用制度1、所有的辦公用品和辦公設備，經總經理批準后，由行政部統一購買，統一領用登記。因特殊情況急需領用未登記者，事后須及時補填。2、 任何人未經允許不得私自挪用辦公用品。3、 辦公用品管理人員負責收發入、離職人員的辦公用品。4、 管理員定期對辦公用品進行盤查，核實庫存，保證出入庫等量。5、 如果你損壞了辦公設備（包括電腦、打印機、辦公桌椅等），請負責修理或酌情予以賠償。