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1、公司辦公室、生產(chǎn)問題獎(jiǎng)勵(lì)懲罰金額管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 辦公室獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度一、目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)， 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)， 促進(jìn)落后， 規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，特制訂本制度。二、范圍本公司所有員工三、定義所有處罰款項(xiàng)歸公司內(nèi)部員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)所有（處罰款箱）四、權(quán)責(zé)糾察員：曹精忠執(zhí)行員：曹海忠五、內(nèi)容處罰規(guī)定，有違反下列行為，處罰計(jì)分作為年底獎(jiǎng)金考核依據(jù)；總分為100分，扣完即除名（年終考核除名）；另30分及以下扣分，罰款20元/次，小過罰款50元/次，大過罰款200元/次。公司規(guī)章2、制度問題1）辦公室內(nèi)，桌面不整潔，凌亂的，不予整理的；扣10分2）下午下班后未關(guān)窗戶，及帶電設(shè)備未切斷電源；扣10分3）未請(qǐng)假無故遲到和早退；沒有時(shí)間觀念；扣10分4）不服從工作安排，不予配合，情節(jié)嚴(yán)重；計(jì)小過1次；扣20分5）與外界私自泄漏公司信息，違反公司保密制度，嚴(yán)重?fù)p害到公司利益；計(jì)大過1次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以除名。扣30分6）利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者；扣20分（小過1次）7）遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者；扣15分8）因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人；扣10分9）工作中發(fā)生異常而不及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，造成重大損失者；扣3、20分10）玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為者；扣30分 （計(jì)大過1次）生產(chǎn)問題1）樣品發(fā)放跟蹤有以下問題：發(fā)錯(cuò)樣品，樣品客戶資料信息不完整，物流信息無記錄，導(dǎo)致無法跟蹤；扣10分2）客戶訂單信息不全，或是品名規(guī)格書寫不規(guī)范，與客戶所要實(shí)物規(guī)格不符，導(dǎo)致客戶及公司之間利益損失問題；扣20分3）工作不認(rèn)真，拖拉，未按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成訂單跟進(jìn)工作任務(wù)的，導(dǎo)致公司利益損失；扣30分；出現(xiàn)以下郵件問題，一律扣10分1）未及時(shí)報(bào)備客戶資料；2）郵件未能及時(shí)回復(fù)（工作時(shí)間內(nèi)超過 3 個(gè)小時(shí)） ；3）郵件出現(xiàn)細(xì)節(jié)錯(cuò)誤：大小寫、錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)、附件未命名等；4）報(bào)價(jià)單和發(fā)票：內(nèi)容有誤，格式凌亂。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，有4、以下先進(jìn)行為的個(gè)人，將作為年底優(yōu)秀員工評(píng)定依據(jù)，另突出表現(xiàn)者給予公開額外的 嘉獎(jiǎng)。1）完成任務(wù)及時(shí)出色者，具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，為公司帶來巨大利潤(rùn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)考核通過者。30分（大功）2）拾金不昧，有善行佳話，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為公司帶來榮譽(yù)者；20分（小功）3）助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；10分4）具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；10分5）節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?，?duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者；15分6）能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)公司管理制度等方面提出合理化建議，采納后具有成效者；30分（大功）7）在完成本職工作的情況下，積極主動(dòng)，能顧全大局，對(duì)其它同事工作給予大力支持協(xié)助者。20分