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1、網(wǎng)絡(luò)傳媒公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)、員工職責(zé)及慰問管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司工會(huì)工作制度第一章 總 則第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會(huì)法和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。 第二條、本制度適用于xx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。第三條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部2、分。第四條、工會(huì)是以憲法為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照中華人民共和國工會(huì)法、勞動(dòng)法、中國工會(huì)章程和企業(yè)工會(huì)工作條例的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。第五條、工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第六條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。 第二章 工會(huì)組織第七條、公司依法建立工會(huì)，并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織委員會(huì)、宣傳文體委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)等）、經(jīng)費(fèi)審查委員。第九條、工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。第十條3、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。第十一條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組，接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會(huì)主席及一名專（兼）職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與省公司工會(huì)組織溝通聯(lián)系。第十二條、工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意和書面征得上一級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù)。 第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行工會(huì)法，對上級(jí)工會(huì)和黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨委開展工作。第十四條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)4、培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動(dòng)，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪，及時(shí)慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原5、則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。第二十條、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。第二十一條、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)工作群眾化、民主化。第二十二條、搞好工會(huì)小組活動(dòng)，對會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。第四章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理第二十三條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源（一） 會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二） 企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi)。（三） 其他收入。第二十四條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度1、凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。2、工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，從本6、人當(dāng)月發(fā)放工資中扣取。 3、工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。 4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。第二十五條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會(huì)應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 （一）、預(yù)算收入包括：會(huì)費(fèi)收入；撥交經(jīng)費(fèi)收入； 其他收入等。（二）、預(yù)算支出包括：會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；員工活動(dòng)費(fèi)；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；4工會(huì)慰問費(fèi)；5.其他支出等。會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集7、體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。員工活動(dòng)費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。工會(huì)慰問費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費(fèi)用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。第二十六條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席審批，方可使用。在報(bào)銷單上要有經(jīng)手人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報(bào)銷。2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開展員工教育8、和職工群眾活動(dòng)方面。3、堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。第二十七條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果。公司工會(huì)每年1月編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、交經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)和公司總經(jīng)理班子審批，同時(shí)公開賬表，受全體員工監(jiān)督。第五章、工會(huì)主席、各委員及工會(huì)小組職責(zé)第二十八條、工會(huì)主席職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司工會(huì)的全面工作； 2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督；3、維護(hù)員工合法權(quán)益，真實(shí)反映員工意見、愿望和要求，督促相關(guān)事項(xiàng)落實(shí)； 4、督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)9、算。第二十九條、工會(huì)委員職責(zé)1、宣傳國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；2、完成工會(huì)日常性事務(wù)工作，做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作；3、收集、反映員工的意見要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利；4、組織開展業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，樹立“愛崗敬業(yè)”思想，提高公司經(jīng)濟(jì)效益；5、組織開展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)交流講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升員工業(yè)務(wù)技能；6、組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；7、組織安排工會(huì)慰問活動(dòng)；8、做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和經(jīng)費(fèi)管理使用工作，按要求做好工會(huì)財(cái)務(wù)臺(tái)帳工作；9、負(fù)責(zé)公10、司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作；10、完成公司黨委、上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。第三十條、工會(huì)小組職責(zé)1、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會(huì)的精神和要求，積極開展工會(huì)小組活動(dòng)，做到事前有計(jì)劃有申請、事中有記錄、事后有總結(jié)； 2、認(rèn)真聽取、收集基層員工的意見要求，及時(shí)反饋； 3、組織安排對基層員工的慰問工作，做好病困員工的幫扶，協(xié)助公司工會(huì)做好對全體員工的關(guān)愛。4、完成公司工會(huì)、黨委交辦的其它工作。第三十一條、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé) 1、監(jiān)督公司工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和經(jīng)費(fèi)管理使用，定期向員工通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況；2、監(jiān)督公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作的規(guī)章制度執(zhí)行情況，定期向公司黨委通報(bào)；3、維護(hù)員工的合法權(quán)益，參與有關(guān)員工權(quán)益11、的處理工作，抓好員工的福利；4、完成公司黨委、上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作。第六章工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理第三十二條、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1、凡公司員工承認(rèn)中國工會(huì)章程，都可以加入本公司工會(huì)組織。 2、要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請，填寫入會(huì)申請書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。 3、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。 4、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。 5、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工12、會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見上條。 6、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。 7、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。 8、會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。 9、會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。 10、保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，保留會(huì)籍的會(huì)員應(yīng)正常交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。11、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請13、入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。第七章、工會(huì)慰問第三十三條、工會(huì)慰問制度1、員工嫁娶慰問：禮金人民幣500元整；2、員工生育慰問：禮金人民幣300元整；3、員工生病住院：看望費(fèi)人民幣200元或等額慰問品；因工受傷住院：看望費(fèi)人民幣500元或等額慰問品；如病情嚴(yán)重，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)同意，可酌情提高看望費(fèi)用；4、員工喪事慰問：員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費(fèi)人民幣1000元整，并以公司名義送花圈一個(gè)；員工配偶的父母去世，以公司名義送花圈一個(gè)；員工本人去世，給予家屬慰問費(fèi)人民幣3000元整，并以公司名義送花圈一個(gè)；5、遭受自然災(zāi)害：根據(jù)受災(zāi)程度給予慰問；6、員工生日慰問：生日蛋糕券200元，提前14、一季度由工會(huì)發(fā)放。第八章 工會(huì)會(huì)議第三十四條、工會(huì)會(huì)議制度1、公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由集團(tuán)公司工會(huì)主席主持召開，全體工會(huì)委員參加。2、公司工會(huì)委員會(huì)每半年召開一次例會(huì)，遇重大事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開。3、公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍的事項(xiàng)不得外傳。4、公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由專人記錄，對會(huì)議形成的重要決議由工會(huì)主席簽署后，以工會(huì)的名義向下屬各工會(huì)小組正式發(fā)文。第三十五條、工會(huì)會(huì)議主要研究事項(xiàng)1研究公司工會(huì)組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)的各項(xiàng)工作；2貫徹落實(shí)公司工會(huì)的工作安排及重大工作部署，傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議和文件精神，聽取工作匯報(bào)；3研究公司工會(huì)主席認(rèn)為應(yīng)提交機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)研究的其他事項(xiàng)。第八章 附則第三十六條、本條例由xx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本制度自xx年6月1日起實(shí)行。