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1、網絡公司員工請假、考勤及保密管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤制度1.單位員工須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。員工每日工作時間以8小時為原則，單位作息時間：上午8：30-11:50，下午13：00-17：30。但因特殊情形或基于經營業務需要可調整工作時間。 2.單位執行國家有關工作時間的規定，原則上每周正常工作時間不超過42小時，每日正常工作不超過8小時。平時工作如有加班在2小時內不支付加班工資。 3.遲到、早退三十分鐘以內的扣除10元，超過三十分鐘不足一小時的扣20元，超過1小時的2、視為曠工一天,數據在月底前會統計出來并確認。員工請假制度1. 請假1天以上由部門負責人簽批；2天以上者經部門負責人同意后，由上級領導同意批準；要有書面請假條批準人在假條上簽字有效。2. 請病假需開當天的醫院證明，假期算病假天數的一半。3.除雙休日、法定節假日、急診除外，請假必須提前一天上交請假條，批準后方可休假。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續者的，應及時委托他人或以電話等方式報告單位領導準予請假，否則按曠工處理。4.請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續。如有特殊情況需及時匯報。5.所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故延期。請假人員到崗后，應及時銷假。保密制度一3、.總則1、為保守單位秘密，維護單位權益，特制定本制度。2、單位秘密是關系單位權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。3、單位附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。4、單位保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。5、對保守、保護單位秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。二.保密范圍和密級確定1、單位秘密包括下列秘密事項。 重大決策中的秘密事項。 單位尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。 單位內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 單位財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。 單位所4、掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。 單位職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 其他經單位確定應當保密的事項。三 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。四責任與處罰1、出現下列情況之一者，給予警告，并進行一定的經濟處罰 泄露單位秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； 違反本制度規定的秘密內容的； 已泄露單位秘密但采取補救措施的。2、出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。 故意或過失泄露單位秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的； 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供單位秘密的； 利用職權強制他人違反保密規定的。五附則本制度規定的泄密是指5、下列行為之一： 使單位秘密被不應知悉的； 使單位秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。試用期轉正考核制度總則 員工試用期管理是人力資源管理中的重要環節，建立完善、規范的新員工試用考核管理體系，有利于篩選更適合單位發展的人才，增強凝聚力和向心力。根據本單位實際情況特制定以下標準：一 員工經過面試后進入單位正式試用后劃分為：1、 初級考核 時間設定為3個工作日，內容設定為帶領應聘人員熟悉單位的各項規章制度、工作流程、業務流程等。2、單位根據某些特定的工作內容考核應聘人員對其崗位的專業程度；交流應聘人員對崗位自身的認知度。3、根據雙方初級了解，單位與應聘人員雙向選擇。二 初級考核通過后，進入正式試用期。1、試用期時間設定為2個月。2、明確單位對員工的目標和需求，雙向溝通達成試用期的工作目標。3、工作過程的考核，即對工作行為、工作態度、工作習慣等方面進行考核，通過新員工的工作情況考察其工作主動性、學習能力、團隊合作等素質能力。4、合理安排新員工的工作任務及階段目標，工作任務分解為定量的指標，通過結果考核來了解新員工的綜合能力。5、根據新員工的工作情況適時地給予鼓勵與指導。7、試用期滿為正式職員。8、試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。