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1、 貨運(yùn)代理公司機(jī)場(chǎng)辦公區(qū)員工考勤及工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xxxx貨運(yùn)代理有限公司 管理制度 （僅適用于機(jī)場(chǎng)辦公區(qū)） 一、考 勤 制 度 1、按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八個(gè)小時(shí)，員工必須按時(shí)上下班。每周周一至周五為工作日，上午8:00上班，中午休息時(shí)間自12:00-13:00共一個(gè)小時(shí)，下午17:00下班。 2、公司實(shí)行早晚點(diǎn)名簽到制度，員工必須參加早晚點(diǎn)名簽到。遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘至1小時(shí)的每次扣罰20元，超過(guò)一小時(shí)的按照曠工半天處理。 3、員2、工事假的需提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后按事假天數(shù)扣除員工相應(yīng)的工資。 4、員工病假的應(yīng)及時(shí)通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明方能生效，持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條病假期間不扣工資，但長(zhǎng)期請(qǐng)病假的按照病假工資發(fā)放。 5、如未能按照上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除員工三倍日工資，無(wú)故曠工三天以上視為自動(dòng)離職。 6、開(kāi)工作會(huì)議遲到超過(guò)5分鐘罰款20元，不到會(huì)視為曠工。 7、加班制度，根據(jù)貨運(yùn)部門(mén)的工作量合理安排，需要加班時(shí)，員工可提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并簽字后才能生效，加班享受國(guó)家相關(guān)加班的待遇。 8、員工在上班時(shí)間不得擅自離崗，或消極怠工，不得干私活或做與工作不相關(guān)的工作，不得在3、倉(cāng)庫(kù)睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款200元。 9、上班時(shí)間不得登陸私人QQ，游戲，購(gòu)物網(wǎng)站等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。二、工 資 制 度 1、公司實(shí)行下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月的基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資。 2、試用期員工：發(fā)放轉(zhuǎn)正工資（基本工資）的80%。 3、貨運(yùn)部正式員工的工資構(gòu)成：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資-請(qǐng)假-曠工-罰款。 4、管理層的員工按照相應(yīng)的級(jí)別規(guī)定執(zhí)行。 5、新員工試用期為一個(gè)月，在此期間發(fā)放試用期工資+全勤獎(jiǎng)-請(qǐng)假-罰款。 6、發(fā)放工資的方式：公司通過(guò)建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬或匯款，員工需要提供中國(guó)建設(shè)銀行北京網(wǎng)點(diǎn)發(fā)放的儲(chǔ)蓄卡，不允許代領(lǐng)，無(wú)銀行卡者現(xiàn)金領(lǐng)取。 三、員工福利待遇4、 1、公司在一個(gè)月內(nèi)與新入職的員工按年簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂須員工到公司總部接受不低于1小時(shí)的工作內(nèi)容培訓(xùn)及考核。 2、公司每年組織員工二次野外郊游活動(dòng)，時(shí)間安排在春季一次、秋季一次。 3、貨運(yùn)部每月設(shè)置倉(cāng)庫(kù)之星一名，倉(cāng)庫(kù)之星可獲得公司的專門(mén)激勵(lì)獎(jiǎng)金。 4、公司提供帶薪年休假，工作滿一年后可獲10個(gè)工作日的休息。 5、公司定期為員工組織相應(yīng)崗位的培訓(xùn)，包括：安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)等。 四、離 職 程 序 1、離職包括辭職、辭退、開(kāi)除、自離等四種情形。 2、辭職：指公司員工在勞動(dòng)合同期間，主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同的行為。 3、辭退：指員工有重大拉幫結(jié)派行為，此結(jié)果可能造成員工5、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，故由公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工同意解除的。 4、開(kāi)除：指員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或違反國(guó)家的相關(guān)法律，根據(jù)勞動(dòng)合同法與該員工直接解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 5、自離：指員工無(wú)故曠工達(dá)3天以上者，或者無(wú)故曠工累計(jì)兩次以上者，構(gòu)成自動(dòng)離職，由公司向該員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 6、試用期員工應(yīng)提前3天提出辭職申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正的員工提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，并逐級(jí)批準(zhǔn)。 7、員工在審批后方可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)時(shí)如有賠償物品均需注明賠償?shù)膬r(jià)值，并簽字確認(rèn)。 8、口頭申請(qǐng)離職的、離職交接不清的，公司有權(quán)要求其補(bǔ)齊手續(xù)，未辦清手續(xù)的，暫停工資發(fā)放。 9、由公司辭退的，公司6、將適當(dāng)給予一定的補(bǔ)償，員工應(yīng)積極配合公司辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 10、由公司開(kāi)除的員工，公司將送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，說(shuō)明解除的事由，由該員工接收，并辦理交接。 11、自動(dòng)離職的員工由公司送達(dá)相關(guān)通知函告，接到通知未作回復(fù)的，公司有權(quán)與該員工做出解除處理，給公司造成損害的，公司有權(quán)保留追償?shù)臋?quán)利。 12、按照離職程序辦理離職的，公司下月度結(jié)清工資，15天內(nèi)轉(zhuǎn)移該員工的保險(xiǎn)檔案。 五、安全、保衛(wèi)及衛(wèi)生 1、員工必須接受公司的有關(guān)安全和衛(wèi)生教育，公司定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)工具。 2、公司提供符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)工具，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)安全規(guī)定，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)作業(yè)。 3、員工應(yīng)時(shí)常留意防止災(zāi)害和危險(xiǎn)，并有責(zé)任對(duì)各種設(shè)備進(jìn)行妥善保管。 4、員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)和其他緊急情況或預(yù)知危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，同時(shí)努力把災(zāi)情控制到最小限度。 5、應(yīng)保持庫(kù)房的清潔衛(wèi)生，嚴(yán)謹(jǐn)亂扔紙屑和亂放東西，不得亂扔垃圾。嚴(yán)禁帶入易燃易爆物品，禁止庫(kù)房抽煙。 六、附 則 1、本管理制度屬于勞動(dòng)合同附件，并自員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)生效。 2、本管理制度規(guī)定的事宜可以根據(jù)中國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行變更、補(bǔ)充和廢除。 3、本管理制度僅適用于本公司機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)部門(mén)。