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1、網(wǎng)絡(luò)有限公司員工招聘原則及職責(zé)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 招聘原則及職責(zé)第一條 人力行政部負(fù)責(zé)人員的招聘組織工作。聘用人員須認(rèn)同本公司企業(yè)文化，符合崗位任職資格要求，并且具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。基本職業(yè)素養(yǎng)如下： （一） 成功心：為人大氣，不計較個人得失，明白做事先做人的道理；（二） 上進(jìn)心：為人謙虛，好學(xué)上進(jìn)，不斷研究總結(jié)和改進(jìn)工作方法；（三） 事業(yè)心：一切以工作為主，清楚個人利益取決于自身的工作；第二條 凡有下列情形者，不得錄用：（一） 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者； （二） 被判有期徒刑或被通緝，尚2、未結(jié)案者；（三） 吸食毒品者；（四） 拖欠公款，有記錄在案者；（五） 品行惡劣，曾被開除者；（六） 有精神病史傳染病或其它重疾者；（七） 其他方面公司認(rèn)為不能錄用的人員。第二章 招聘需求第三條 人力行政部在開始招聘之前，必須先與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分的需求分析。第四條 每月初，公司人力行政部應(yīng)及時組織各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要填寫提交月度用人需求計劃表，經(jīng)總監(jiān)和人力行政部審核，報總經(jīng)理審批。第三章 招聘方式與招聘渠道第五條 公司選聘員工主要有社會招聘、校園招聘、內(nèi)部競聘、內(nèi)部員工推薦等方式，人力行政部根據(jù)實際需要綜合應(yīng)用各種招聘方式。第六條 社會招聘是公司人才招聘的主要方式，招聘渠道主要有全國性互3、聯(lián)網(wǎng)人才庫、媒體廣告、委托中介公司招聘等，人力行政部應(yīng)收集并評估各種招聘渠道的有效性，建立合格供方名錄，有針對性利用各種渠道開展招聘工作。第七條 公司應(yīng)適度適時開展校園招聘，以培養(yǎng)認(rèn)同本企業(yè)文化的精英后備人才；招聘學(xué)校及專業(yè)的名錄由人力行政部會同各部門負(fù)責(zé)人討論確定，并根據(jù)校園招聘學(xué)生的實際工作能力及素質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。第八條 對于公司管理人員的招聘，公司鼓勵優(yōu)先采用內(nèi)部競聘（參考員工競聘上崗管理辦法）的方式，給予內(nèi)部員工職業(yè)晉升的機(jī)會。第四章 招聘程序第九條 在開始招聘之前，招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)先明確招聘人員的數(shù)量、具體職位、到崗時間、任職資格等要求，并準(zhǔn)備好精確的招聘描述以便發(fā)布。第十條 互聯(lián)網(wǎng)招聘信息4、由公司人力行政部根據(jù)招聘工作計劃統(tǒng)一組織發(fā)布。第十一條 一般情況下應(yīng)聘者應(yīng)經(jīng)過兩輪面試：第一輪主要考察應(yīng)聘者是否符合崗位任職資格的基本條件，以及談吐、氣質(zhì)、動機(jī)及基本的能力素質(zhì)并重點考察基本職業(yè)素養(yǎng)（三心）；第二輪面試則著重考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力以及品行人格等深層次方面素質(zhì)。第十二條 人員的招聘遵循以下流程： （一） 初次面試由人力行政部負(fù)責(zé)、第二輪面試由總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行；（二） 新入職員工入職前，應(yīng)參加公司統(tǒng)一的崗前無薪培訓(xùn)。崗前無薪培訓(xùn)由人力行政部負(fù)責(zé)，不超過三天，培訓(xùn)應(yīng)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，需使入職員工基本掌握培訓(xùn)內(nèi)容。（三） 培訓(xùn)結(jié)束，各項考核合格者，由人力行政5、部根據(jù)本辦法辦理入職手續(xù)；考核不合格者，發(fā)回由人力行政部組織第二次培訓(xùn)，二次培訓(xùn)考核不合格者公司不予錄用。第十三條 特殊人員（如審計人員，專業(yè)技術(shù)人員等，具體范圍由人力行政部提出，總經(jīng)理審批）的招聘可以采用特殊人員的招聘流程：（一） 由人力行政部部長對候選人進(jìn)行首輪面試；（二） 通過初選的應(yīng)聘人員直接接受總經(jīng)理的最終面試；（三） 通過最終面試后，總經(jīng)理簽署錄用決定。第五章 入職管理第十四條 新員工報到時，應(yīng)向人力行政部交驗下列資料：（一） 近期一寸彩色免冠照片三張；（二） 身份證原件及復(fù)印件；（三） 最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（四） 入職登記表（五） 個人簡歷（六） 擔(dān)保書（七） 誠6、信承諾書（八） 員工入職培訓(xùn)單（九） 員工任職書第十五條 人力行政部查驗證件原件之后，留取復(fù)印件存檔；如發(fā)現(xiàn)錄用者提供的證件虛假，應(yīng)立即終止報到手續(xù)的辦理，取消錄用資格。 第十六條 人力行政部在辦完以上手續(xù)后，立即向入職者介紹公司作息時間、用餐、住宿等方面的基本規(guī)定，并通知用人部門負(fù)責(zé)人引領(lǐng)新員工。第十七條 人力行政部在員工報到前一日，配備齊全辦公用品、桌椅、計算機(jī)、電話、內(nèi)部電話號碼表等辦公設(shè)施及資料，方便新入職員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。第六章 試用與錄用第十八條 除非另外約定，新入職員工的試用期為三個月（根據(jù)簽訂勞動合同期限確定），競聘上崗的內(nèi)部員工在新崗位的試用期為兩個月。第十九條 試用期表7、現(xiàn)出色的新入職員工經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可以縮短試用期。第二十條 試用期結(jié)束前一周，試用人員的直接上級及人力行政部按照新員工的轉(zhuǎn)正流程為該員工轉(zhuǎn)正并辦理手續(xù)，并按照薪酬管理有關(guān)制度或議定的薪資調(diào)整薪酬水平。第二十一條 經(jīng)試用期考核不能達(dá)到崗位要求的，不得轉(zhuǎn)正。附件一：員工入職培訓(xùn)單附件二：河北XX網(wǎng)絡(luò)工程有限公司入職登記表附件三：誠信承諾書附件四：擔(dān)保書附件五：月度用人需求計劃表附件六：員工任職書附件一：員工入職培訓(xùn)單姓 名部 門崗 位企業(yè)文化培訓(xùn)1. 公司簡介2. 產(chǎn)品介紹3. 工作作風(fēng)：三大紀(jì)律，八項注意培訓(xùn)時間考核時間培訓(xùn)人考核 考試合格 人力行政部簽字：基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)1. 計算機(jī)基礎(chǔ)知識2. 8、系統(tǒng)安裝3. 軟件問題修復(fù)4. 軟硬件故障排查培訓(xùn)時間考核時間 培訓(xùn)人考核 考試合格 客服技術(shù)部簽字：制度培訓(xùn)內(nèi)容1. 行政管理制度2. 公司內(nèi)部運營流程培訓(xùn)時間考核時間培訓(xùn)人考核 考試合格 人力行政部簽字：任職部門培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間考核時間培訓(xùn)人考核 考試合格 部門經(jīng)理簽字：備注說明1 入職員工攜本表，由人力行政部協(xié)調(diào)，找各培訓(xùn)負(fù)責(zé)人安排時間培訓(xùn)； 2 全部培訓(xùn)考試合格后，準(zhǔn)予錄用，開始計算上崗工作時間； 3 各培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人，不用心盡責(zé)，以三大紀(jì)律八項注第2項注意處罰；4 連續(xù)兩次總經(jīng)理審核未準(zhǔn)予錄用者，按不具備基本學(xué)習(xí)能力淘汰； 總經(jīng)理審核準(zhǔn)予錄用 簽批：重新培訓(xùn)簽批： 附件二：河北XX網(wǎng)9、絡(luò)工程有限公司入職登記表填表日期：編號：姓 名性別民族婚姻照 片出生日期籍貫最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間所學(xué)專業(yè)選修專業(yè)政治面貌特長戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)住址郵政編碼聯(lián)系電話手機(jī)E:mail緊急聯(lián)系人及其關(guān)系聯(lián)系人電話或手機(jī)通信地址郵政編碼個 人履歷時 間學(xué)習(xí)或從事的工作單位職務(wù)證明人及其聯(lián)系方式家 庭主 要成 員稱 謂姓 名出生日期工作單位及職務(wù)獎懲情況時 間內(nèi) 容備 注備 注附件三:誠 信 承 諾 書本人：_,身份證號：_（稱乙方）：因與河北XX網(wǎng)絡(luò)工程有限公司（稱甲方）建立勞動關(guān)系所需，本人就提供給甲方的下列（包括但不限于）相關(guān)個人檔案資料的真實性、準(zhǔn)確性、有效性鄭重承諾：如下列資料信息中任10、何一項存在任何虛假或偽造等瑕疵，本人愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切后果和全部責(zé)任。（后果包括：無條件地接受甲方的開除處分、承擔(dān)民事責(zé)任、賠償甲方因招聘或培訓(xùn)而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失、因存在第三方勞動關(guān)系而發(fā)生的賠償?shù)取＃┍救顺兄Z的具備如下職業(yè)素養(yǎng)：(一) 成功心：為人大氣，不計較個人得失，明白做事先做人的道理；(二) 上進(jìn)心：為人謙虛，好學(xué)上進(jìn)，不斷研究總結(jié)和改進(jìn)工作方法；(三) 事業(yè)心：一切以工作為主，清楚個人利益取決于自身的工作；所承諾的相關(guān)個人資料如下：1. 身份，包括：姓名、年齡、籍貫、戶籍所在地，身份證的真?zhèn)危欠袷苓^刑法制裁或行政處罰、是否參加過非法組織或團(tuán)伙、是否存在與任何第三方民事、經(jīng)濟(jì)糾紛等11、；2. 學(xué)歷，包括：畢業(yè)院校的所在地、頒證資質(zhì)和權(quán)限，畢業(yè)證、學(xué)位證的真?zhèn)蔚?. 經(jīng)歷，包括：前任職單位離職證明、離職原因，實際工作年限，所在前任單位任職崗位，是否與任何第三方保持或建立勞動關(guān)系、或在競業(yè)限制約定期內(nèi)，或存在知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)糾紛等；4. 健康狀況，包括：有無傳染疾病及傳染病史、或重大疾病及疾病史、或意外傷害史、或慢性病及病史、或職業(yè)病及病史、或吸毒及吸毒史、或家族遺傳病等；5. 家庭背景，包括：家庭成員結(jié)構(gòu)、各成員的職業(yè)、原藉家庭和石家莊市詳細(xì)通訊地址、聯(lián)系電話等；6在甲方和乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間和競業(yè)限制期間，若以上本人的個人資料發(fā)生改變時，本人會在變更后30日內(nèi)及時履行告知公司12、的人力行政部義務(wù)。（本人個人資料事項是指：河北XX網(wǎng)絡(luò)工程有限公司員工入職信息登記表上事項）7. 其它甲方依據(jù)不同階段要求乙方，或乙方認(rèn)為有必要應(yīng)承諾的事項。特此承諾承諾人： 承諾日期: 附件四： 編號： 擔(dān) 保 書河北XX網(wǎng)絡(luò)工程有限公司：本人保證被擔(dān)保人 （身份證： ）所交簡歷材料屬實，身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人正直且無犯罪記錄。本人愿意為以下事項承擔(dān)連帶責(zé)任：1. 若被擔(dān)保人如有違反公司規(guī)定或侵占、失職、疏忽、侵權(quán)、或其他不法行為，致使公司財產(chǎn)或信譽(yù)受到損害的，本人愿承擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任。2. 被擔(dān)保人與貴公司發(fā)生的任何債務(wù)，本人均承擔(dān)連帶清償責(zé)任。3. 被擔(dān)保人因故被辭退或離職，自該13、事由發(fā)生之日起二年內(nèi)（含二年），本人仍應(yīng)負(fù)連帶擔(dān)保責(zé)任。4. 被擔(dān)保人離開貴公司后，因違反雙方約定的競業(yè)禁止、保密義務(wù)或其他行為給貴公司造成損失的，本人愿承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本人的資料如下：姓名： 性別： 出生日期： 籍貫： 與被保人關(guān)系： 聯(lián)系方式： 身份證號碼： 現(xiàn)詳細(xì)家庭住址： 任職單位名稱： 單位聯(lián)系電話： 工作詳細(xì)地址： 特立此保證書為憑。附件一：被擔(dān)保人的身份證復(fù)印件附件二：擔(dān)保人的身份證復(fù)印件 被擔(dān)保人簽名： 擔(dān)保人簽名： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日部 門部門負(fù)責(zé)人提報時間擬招聘崗位人數(shù)上崗時間擬聘人員要求主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批備 注附件五：月度用人需求計劃表14、附件六：XX網(wǎng)絡(luò)員工任職書任職崗位： 任職人員： 企業(yè)集團(tuán)：中國聯(lián)通XX網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總 代 理：河北XX網(wǎng)絡(luò)工程有限公司公司網(wǎng)址： 服務(wù)熱線：400-607-6777地 址：河北省石家莊市中華北大街211號河北古玩城8403XX網(wǎng)絡(luò)員工任職書一、 任職崗位任職崗位： 所屬部門： 任職性質(zhì)： 姓 名： 性 別： 年 齡： 二、 職業(yè)素養(yǎng) 1） 成功心：為人大氣，不計較個人得失，明白做事先做人的道理；2） 上進(jìn)心：為人謙虛，好學(xué)上進(jìn)，不斷研究總結(jié)和改進(jìn)工作方法；3） 事業(yè)心：一切以工作為主，清楚個人利益取決于自身工作的結(jié)果。三、 薪資/獎勵1） 崗位薪資 轉(zhuǎn)正薪資： 其中包括：80%基薪加2015、%的績效考核試用期限： 三個月 試用薪資：轉(zhuǎn)正薪資的80%。 2） 工作獎勵四、 任職期限從 年 月 日起到 年 月 日止，為期一年；任職期滿，可繼續(xù)竟聘本職崗位或竟聘公司其他工作崗位。五、 組織關(guān)系職位名稱商務(wù)部專員所屬部門商務(wù)部直接上級營運總監(jiān)管轄崗位駐校商務(wù)助理營運總監(jiān)組織關(guān)系：駐校商務(wù)助理商務(wù)專員總經(jīng)辦銷售部市場部行政部企劃部人資部客服部六、 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)商務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理及客戶檔案的建立、維護(hù)工作；（1）會員申請表、商品訂單分類、分項核查、整理，登記立卷；（2）商務(wù)數(shù)據(jù)、營銷業(yè)績的統(tǒng)計，按時、按規(guī)定填報統(tǒng)計報表；2、負(fù)責(zé)公司駐校代表、商務(wù)助理的商務(wù)工作指導(dǎo)和管理工作；3、負(fù)責(zé)VIP會員服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督和管理工作； 4、應(yīng)收款項的催繳工作； 5、負(fù)責(zé)對商務(wù)助理的工作監(jiān)督與考勤管理；5、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。七、 工作紀(jì)律1） 嚴(yán)格遵守公司的行政管理制度，會議制度等各項規(guī)章制度；2） 嚴(yán)格遵守公司的“三大紀(jì)律八項注意”；3） 嚴(yán)格遵守任職崗位有關(guān)的規(guī)章，制度及工作流程。八、 終止任職1） 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度符合開除，辭退的；3） 嚴(yán)重失職，給公司利益造成重大損害的；4） 被依法追求刑事責(zé)任的；5） 不能勝任工作崗位經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗仍不能勝任的；6） 任職期滿未參加公司競聘或竟聘未果的。 任職人員： 時 間：