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1、網(wǎng)絡科技企業(yè)員工日常行為管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，特制定此規(guī)章管理制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉按照本制度執(zhí)行。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家政策、法律、法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條 員工應樹立主人翁2、精神、增強責任感。第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條 公司員工應同舟共濟、通力合作、友愛共處。不得滋生事端、擾亂秩序，不得拉幫結派、搬弄是非、爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司形象和利益的事情。第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉接公司的業(yè)務電話，做好電話記錄；熱情接待公司來訪人員；第十二條 3、對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十三條 用于工作的互聯(lián)網(wǎng)帳號（包括微信、QQ、Email等等）必須做到形象統(tǒng)一、使用規(guī)范，對外發(fā)布或傳播公司相關的信息需經(jīng)上級領導批準。第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 員4、工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條 員工承辦業(yè)務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情：1 確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；2 處理事物應明確、負責、重時效，凡事應當日事當日畢；3 交辦事情完成后，應主動報告上級領導或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5 工作如有疑難，應即時請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領導應注意下列事情：1 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和5、任務；2 交辦部署事項，應合情合理，酌時酌量；3 對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。第二條 新進人員經(jīng)考試或審查合格后，由總經(jīng)理核準后開始試用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理核準后，方可跳過試用直接任用。第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條 新進人員于6、報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證復印件（需先繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片兩張；3、其它必備的證件。第五條 經(jīng)公司錄用的新進人員，如非總經(jīng)理特批必須進行試用。職員試用期為1至2個月，薪資為正式員工工資的70%，并且暫不享受公司績效獎金。如有表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。第六條 試用期考核：1. 由新進職員直屬部門經(jīng)理進行考核。2. 不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。3. 品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解7、雇。4. 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作日）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1. 工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度；2. 對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3. 敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4. 出勤記錄有無遲到、早退、曠工、曠職等記錄；5. 榮譽感是否具有團隊精神及意識；6. 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理以書面（試用期滿薪資調(diào)整表）形式呈報總經(jīng)理批準，方為正式任用（薪資調(diào)整實施時間從正式任用日算起）。第九條 有下列情事之一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別批準者一概不得錄用：1 負案在8、身且尚在緩刑期或被革職尚未復職者；2 在業(yè)界有不良名聲、口碑或記錄者；3 身體存在重大疾病或存在影響工作的殘疾、缺陷者；4 自身無問題，但家庭存在不良隱患者。第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章 考勤制度第一條 作息時間：1. 周一至周五：9：0018：00；2. 周六：10：0016：00；2、午休時間：12：0013：00 ； 第二條 周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排客服人員在節(jié)假日進行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自簽到，經(jīng)總經(jīng)理核準免簽到者除外。第四條 9、遲到（早退）：如無特殊情況或未請假者：1 上班時限10分鐘之內(nèi)未到者為遲到。2 上班時限10分鐘至1小時內(nèi)未到者，以曠工0.5天計；3 無故遲到1小時以上者，以曠工1天計；4 提前下班10分鐘之內(nèi)者為早退。5 提前下班10分鐘至1小時者，以曠工0.5天計；6 提前下班1小時以上者，以曠工1天計；7 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過3次（含3次）者，每3次視為曠工1天第五條 曠工、曠職1. 員工有下列情況之一者，視為曠工論：a) 按遲到早退達到曠工條件者；b) 按請假制度達到曠工條件者；c) 不服從上級領導的臨時業(yè)務安排，仍一意孤行進行原有工作者；d) 外出洽公經(jīng)查證弄虛作假者。2. 員工有下列事情10、之一者，視為曠職論：a) 公司重大活動或會議請假未獲準而擅離職守或缺席者；b) 連續(xù)曠工達兩天者；c) 本制度或其它制度中滿足曠職條件的；d) 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。3. 曠工一律扣薪1天以示懲戒，每曠工1次近1個月內(nèi)不準許請事假；4. 曠職一律扣薪3天以示懲戒，每曠職1次近3個月內(nèi)不準許請事假；。5. 單月內(nèi)累計曠工達1天，不予發(fā)放全勤獎金；6. 連續(xù)曠工2天者以曠職論，單月內(nèi)累計曠職3天或全年累計曠職6次者，予以解職處分。第六條 因業(yè)務須于晚間或節(jié)假日加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第七條 需要外出洽公，若預知將無法準點上、下班，應事先報備部門經(jīng)理簽字；因公在外者，若無法準點上、11、下班，應及時電話報備部門經(jīng)理免除上、下班簽到，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第八條 違反考勤制度者均會根據(jù)情況予以罰款，因處罰得來的罰金將會平均補貼給所有員工。財務部負責每月員工考勤考核，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：1 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天，超出部份作曠工處理；3 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：1. 凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累12、計不得超過三十天；2. 病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1. 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）；2. 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3. 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4. 服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：1. 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2. 請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1. 員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；2. 工傷假在一年（含）以內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準；三天以13、上由總經(jīng)理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條 凡公司有緊急任務或事件期間，不得請事假。第十二條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十三條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事務事宜，否則視同曠職。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1. 請病、事假一次在十天以上者；2. 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；3. 因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者14、，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。第十八條 凡未經(jīng)獲準私自休假0.5天以內(nèi)者，一律按曠工1天處理，0.5天以上1天以內(nèi)者，按曠職處理。第六章 離職制度第一條 員工自行離職者，應按下列規(guī)定辦理：1. 經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2. 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3. 未依規(guī)定辦妥離15、職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理：1. 觸犯國家法律法規(guī)者；2. 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；3. 向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；4. 偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；5. 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；6. 故意損毀公司物品或機器設備者；7. 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；8. 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：1. 工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；16、2. 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3. 連續(xù)曠職3天、一個月內(nèi)累計曠職3次、一年內(nèi)累計曠職6次者；4. 與廠商勾結或收受廠商賄賂，證據(jù)確鑿者；5. 未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；6. 有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條 員工移交事項如下：1 個人保管或使用的公司17、物品；2 本公司或部門有關的印章；3 本部門及個人保管的客戶資源信息；4 未辦完或未結案的重要業(yè)務資料；5 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分下列二種：1 嘉獎根據(jù)功績做相應嘉獎；2 特別貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1 對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；3 熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1 對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；2 全年全勤，無18、遲到、早退及請假者；3 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1 遇災后，為公司搶救有功者；2 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者；3 揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：1. 一年內(nèi)記大功三次者；2. 對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3. 工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4. 對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。5. 第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：6. 上班時間做與工作無關的事情，如睡覺、吃零食、玩游戲、網(wǎng)購、私聊、19、看報等；7. 公話，公物私用，屢教不改者。第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：1 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2 未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；3 態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過：1. 工作時間內(nèi)，作其他事情，情節(jié)嚴重或經(jīng)批評教育態(tài)度惡劣、有抵觸情緒者；2. 利用職權為自己或他人圖利者；3. 為他人做不實的證明者；4. 偷拆他人或公司的信件者；5. 對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；6. 代人簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7. 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條 員工有下列行為之一20、者，予以大過：1 有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；2 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3 為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；4 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；5 怠工、罷工者；6 其它關系情節(jié)重大者。第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：1. 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2. 遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；3. 遺失貨品者，照市場價金額賠償；4. 遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第十條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，情節(jié)嚴重者調(diào)職降級。第十條獎懲制度由各部門負責人進行考核，財務部負責監(jiān)督執(zhí)21、行，最終經(jīng)總經(jīng)理核準；除特別貢獻獎由董事會議定直接發(fā)放外，其它將懲都將直接與當月工資掛勾；獎懲考核結果由財務部備案，以作為年終獎發(fā)放的依據(jù)。第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條 員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章獎懲制度。第六條 公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失的員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：1. 年終獎基準為一個月月薪，對于服務滿一年者22、全額發(fā)放，未滿一年者按比例發(fā)放；2. 未到年終離職或有重大過失者均不予以發(fā)放；3. 業(yè)務表現(xiàn)特別優(yōu)異者和獎懲考核中獲獎者，均應按比例適當提升年終獎，俱體金額以財務計算為準。第七條 公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行提薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章 崗位管理制度第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責：1. 嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定。2. 維持公司各部門的正常運轉；3. 合理安排每個項目的正常運作；4. 指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利23、開展工作，使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展；5. 部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；6. 部門主管有權調(diào)整部門人員崗位與工作；7. 如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權立即作出調(diào)整；8. 加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。第二條 財務部門崗位職責：1. 嚴格按照中華人民共和國會計法開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；2. 認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報；3. 妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領用時應辦理領用手續(xù)，使用完應辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證24、其安全完整；4. 根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；5. 定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內(nèi)容相符；6. 空白合同由財務部統(tǒng)一管理，業(yè)務員申領合同，必須做好登記、備案；7. 財務部有權督促業(yè)務員簽訂合同；8. 每單業(yè)務結束后，有權向業(yè)務員確定金額，并結算；9. 在結算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結算提成及獎金；10. 及時配合業(yè)務部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11. 在收款過程中，業(yè)務員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務員索要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理；12. 業(yè)務開展過程中，25、如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理匯報；13. 認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；14. 認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15. 每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報送總經(jīng)理審閱。第三條 企劃部門崗位職責：1. 嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；2. 及時、準確的完成公司安排的工作任務；3. 積極配合運營部和技術部的有關工作，做到盡善盡美，并保持與相關部門的溝通和交流；4. 正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進行正確的定位、延伸；5. 服從并積極完成上級領導安排的其它任務；6. 不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。第四條26、 運營部門崗位職責1. 嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；2. 經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務各個環(huán)節(jié)不出問題；3. 及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務拓展提供依據(jù)；4. 準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與企劃人員及時交流；5. 服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；6. 業(yè)務員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關資料按規(guī)定送達客戶；7. 合同一式三份，一份交客戶，一份運營部留底，一份交由財務部存檔；8. 簽訂合同后，應及時收款；如遇客戶拒不付款，則需持續(xù)跟進，最終達到顧客滿意；9. 所收款項應及時交到財務部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律27、依法追回并解職。第五條 客服部門崗位職責1. 嚴格遵守公司相關管理制度；2. 熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄；3. 如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理；4. 愛惜所用的電腦、電話等公司財物；5. 在崗時不得擅自離開工作崗位；6. 積極參加公司的業(yè)務培訓并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務水平；7. 如遇解決不了的問題，及時向主管領導進行匯報；8. 及時向相關業(yè)務部門轉達客戶的各種訴求。第六條 技術部崗位職責1. 嚴格遵守公司相關管理制度；2. 及時、準確完成公司安排的任務；3. 設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計，對設計工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行；4. 設計師根據(jù)工作的時間自28、行調(diào)整、支配，按時完成；5. 晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00，次日早上9：00正常上班；6. 如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班；7. 服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；8. 不斷提高自身的設計水平；9. 設計工作單由財務部發(fā)放，一式三份，一份財務部留存，一份交于主管，一份由設計師本人保管；10. 設計單子完成后，設計師將設計工作單三聯(lián)一并交回財務部，并簽字認可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù)，如未填寫設計工作單的一律不計提成及獎金。第十一章 衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二29、條 公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第四條 員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。第五條 員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。第十二章 培訓制度第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質(zhì)。第二條 培訓項目分為：1. 新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；2. 各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；3. 在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓計劃；4. 公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。第十三章 附則第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此規(guī)章管理制度的同時，還須遵守股東協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放。第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。