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1、網(wǎng)絡(luò)科技公司外派人員管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄1 目的- 3 -2 適用范圍- 3 -3定義- 3 -4不享受外派津貼人員- 3 -5外派人員管理- 3 -6外派福利- 4 -7往返交通費(fèi)用- 6 -8生效時(shí)間及解釋權(quán)限- 6 -1 目的 隨著公司業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，外派工作的員工數(shù)量不斷增多，為規(guī)范員工工資、福利待遇等方面的管理，使員工在各分，子公司范圍內(nèi)合理、有序流動，特制訂本辦法。2 適用范圍 本制度適用于網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、電子商務(wù)有限公司及其分、子公司。3 定義 外派支援：指因工作需要，由公司2、派遣離開原工作城市，到異地短期工作，完成一定的工作任務(wù)或者項(xiàng)目后，再返回原工作崗位。外派期在一個(gè)月以上一年以內(nèi)。在外派期間，外派人員的編制、勞動關(guān)系、人事檔案、人力成本等仍歸屬原所屬部門（分子公司）。外派工作：是指根據(jù)工作需要，由公司任命或異動一定級別以上干部或?qū)I(yè)人員到本人長住地或戶籍地（按市轄）以外的地方工作。4 不享受外派津貼人員 1) 員工因個(gè)人原因申請到“外地”工作，經(jīng)過公司審批核準(zhǔn)的。2) 本人在被派往地?fù)碛凶杂凶》康摹?) 被派往地距離派出地不足100公里的。 4) 由公司派出的已超過支援時(shí)限，且沒有通過“外派審批”延長外派期限的。5 外派人員管理5.1 對于外派支援人員1）、由3、于外派成本較高，原則上，不建議經(jīng)理級及以下人員進(jìn)行外派。外派人員必須是能夠推動業(yè)務(wù)或提升管理水平的高績效人才。2）、外派人員的編制、勞動關(guān)系、人事檔案、人力成本等仍歸屬原單位。過節(jié)費(fèi)、以實(shí)物形式發(fā)放的福利等由派駐地所屬單位發(fā)放。3）、外派人員在派駐地工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守派駐地的各項(xiàng)管理制度；如果當(dāng)?shù)責(zé)o分公司，應(yīng)嚴(yán)格遵守總部各項(xiàng)管理制度。4）、外派審批由外派人員本人發(fā)起，直屬領(lǐng)導(dǎo)，一級部門負(fù)責(zé)人，人力資源負(fù)責(zé)人，CEO逐級審批后，方可生效5）、外派期滿，員工履行相應(yīng)手續(xù)，經(jīng)派駐地、派出地相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審批后方可結(jié)束外派。在派駐地辦理完工作交接手續(xù)后返回原單位。6）、因業(yè)務(wù)需要提前結(jié)束/延長4、外派期的，員工履行相應(yīng)手續(xù)，但外派期最長不超過1年。7）、外派地?zé)o公司HR時(shí)，每月考勤由直屬領(lǐng)導(dǎo)于次月1日前郵件至總部考勤組備案；5.2 對于外派工作人員1）、外派工作人員需履行完整的公司任命或異動手續(xù)，任命生效后，常駐工作地變更為任命或異動后地點(diǎn)；2）、外派工作人員薪資按審批結(jié)果及簽訂的薪酬確認(rèn)單執(zhí)行；考勤，福利等如當(dāng)?shù)赜蟹帧⒆庸荆瑘?zhí)行當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，并由當(dāng)?shù)胤帧⒆庸竟芾恚蝗绠?dāng)?shù)責(zé)o分，子公司，由公司總部管理，各項(xiàng)制度執(zhí)行公司總部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；5.3 無論是外派支援，還是外派工作，在抵達(dá)工作地未找到適當(dāng)住所前，公司可承擔(dān)1-7天的住宿費(fèi)和餐費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)按差旅費(fèi)管理理制度執(zhí)行6 外派福利經(jīng)公司正式批準(zhǔn)5、的外派支援人員將享受如下福利：1) 外派補(bǔ)貼：根據(jù)職級及支援地點(diǎn)的不同，享受不同標(biāo)準(zhǔn)外派補(bǔ)貼（詳見表一），每月按照員工在派駐地工作期間的出勤情況核發(fā)外派補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)按出勤小數(shù)核算，隨每月月度工資發(fā)放；2) 外派補(bǔ)貼由外派津貼和外派住房津貼兩部分組成。外派津貼包括水電煤氣費(fèi)、午餐費(fèi)、洗衣費(fèi)、固定電話費(fèi)等項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)參照（表一）：外派住房津貼包括房租費(fèi)、物業(yè)費(fèi)及冬季取暖費(fèi)等項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)參照（表二）。 3) 外派住房津貼：如外派人員可按照標(biāo)準(zhǔn)提供住房發(fā)票，可提前郵件薪酬福利組申請，自行OA報(bào)銷外派住房津貼，總金額不得突破外派住房津貼標(biāo)準(zhǔn)，如無特殊申請，將同外派津貼一樣，隨月度工資統(tǒng)一發(fā)6、放；如公司統(tǒng)一為外派人員在外派地提供住房，則不再享受外派住房津貼；外派津貼（表一）外派住房津貼（表二）經(jīng)公司正式批準(zhǔn)的外派工作人員將享受如下福利：1、 一次性安家補(bǔ)貼：外派工作人員可享受一次性安家補(bǔ)貼，享受安家補(bǔ)貼的人員須自外派工作之日起在公司服務(wù)滿一年，期間如果辭職、自動離職或因違反勞動法第25條而被辭退，則須無條件返還該筆費(fèi)用。安家補(bǔ)貼于員工調(diào)動后一個(gè)月內(nèi)在工資中一次性發(fā)放，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參見表三。2、 外派工作開始一個(gè)月內(nèi)，公司一次性給予外派工作人員2天帶薪假期，用于外派工作人員轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)辦理相關(guān)事宜。3、 在派駐地，由外派支援改為外派工作的情況，不再享受上述福利。安家補(bǔ)貼（表三）7 往返交通費(fèi)用 1. 對于外派支援人員，前往外派單位的交通費(fèi)用先由本人墊付；2. 外派支援人員在派駐地工作每季度，可以回家休假一次，每次帶薪休假3個(gè)工作日，往返交通工具按差旅費(fèi)管理理制度規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)報(bào)實(shí)銷。8 生效時(shí)間及解釋權(quán)限 本制度由人力資源中心制定、修訂和解釋。自CEO簽批實(shí)施之日起開始執(zhí)行。