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1、網(wǎng)絡(luò)科技公司日常會議、報(bào)表及新員工指導(dǎo)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、考勤制度：1.參與考勤對象：分公司全員2.考勤時(shí)間：周一至周五 9:00-18:00（節(jié)假日另行通知）3.考勤辦法：釘釘打卡（打卡非簽到，凡是簽到者均按照未打卡處理）4.考勤細(xì)則：（1）正常考勤：所有人員不出差的情況下均需按照以下內(nèi)容進(jìn)行考勤：所有人需要按照規(guī)定時(shí)間在上午9:00前，及18:00后完成釘釘打卡，運(yùn)營、工程人員打卡的地點(diǎn)只能在所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目范圍內(nèi)；BD、企劃、綜管打卡地點(diǎn)只能在解放路筑路廣場寫字樓A座，不然算作未打卡。（2）出2、差考勤：所有人員出差需要在上午9:00前，及18:00后完成釘釘打卡，打卡范圍是出差所在地項(xiàng)目。需與出差OA相符合，不然視為未打卡。5、出差地不換情況下，上班和下班打卡地必須為一個(gè)地方6、請假同事，至少提前一天報(bào)備總經(jīng)理，因特殊情況未能及時(shí)打卡需發(fā)送OA。 備注說明：1、 釘釘打卡只能鎖定一個(gè)設(shè)備，如更換手機(jī)設(shè)備視為未打卡；2、 釘釘打卡在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人指定范圍內(nèi)（辦公室所在地址）視為正常打卡，否則顯示外勤，又無出差OA，按照曠工處理；3、 如需請假請按照公司規(guī)定完成請假OA審批，無打卡記錄，公司追查，責(zé)任自負(fù)；4、 釘釘打卡方法：5、遲到處罰：遲到一分鐘罰款1元，遲到30分鐘以上（含30分鐘）按3、照曠工計(jì)算。次日通報(bào)前一天考勤狀況，遲到處罰人員需在通報(bào)發(fā)布當(dāng)日微信紅包將罰款交至劉茜茜。二、會議制度(1)、班子周例會1、參會對象：分總、部門主管、劉茜茜2、會議時(shí)間：每周二上午10:00-11:003、會議內(nèi)容：A、各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作達(dá)成進(jìn)度及本周重點(diǎn)工作部署安排，每人10分鐘；B、當(dāng)前需要各部門協(xié)同解決的問題處理；C、團(tuán)隊(duì)管理、公司當(dāng)期重要事項(xiàng)政策解讀等。（2）運(yùn)營例會1、參會對象：分公司全員2、會議時(shí)間：每月第一周周三上午3、會議內(nèi)容：A、公司當(dāng)月各項(xiàng)重點(diǎn)KPI的解讀；B、分公司各部門相關(guān)KPI拆解宣貫；C、各部門當(dāng)月重點(diǎn)工作部署及宣貫；D、分公公司上月工作總結(jié)及相關(guān)工作部署安排4、。（3）部門例會1、參會對象：各部門相關(guān)人員（BD/企劃暫時(shí)不執(zhí)行）2、會議組織者：部門主管3、會議時(shí)間：各部門自行制定4、會議內(nèi)容：各部門根據(jù)當(dāng)期工作實(shí)時(shí)安排說明：以周度為單位，各部門負(fù)責(zé)人需要將會議紀(jì)要發(fā)送劉茜茜，如無會議紀(jì)要視為當(dāng)周未召開部門例會，會議時(shí)間提前一天微信或者郵件抄送楊歡、劉茜茜，分公司總經(jīng)理會不定期進(jìn)行各部門例會的列席。三、報(bào)表制度1、工作日報(bào)參與對象：分公司全員時(shí)間要求：每天上午9:00在日報(bào)微信群中發(fā)送當(dāng)天工作日報(bào)，次日日報(bào)對前一天工作達(dá)成進(jìn)展做備注說明。其他要求：每天的工作日報(bào)在原有表格基礎(chǔ)上要有延續(xù)性，例如每月1日開始周報(bào)到月底則是全月工作的匯總，次月1日則要對上月5、的整體工作進(jìn)行小結(jié)。2、工作周報(bào)參與對象：各部門主管時(shí)間要求：每周一上午10點(diǎn)前各部門主管需要將當(dāng)周周報(bào)發(fā)送至分公司總經(jīng)理，抄送劉茜茜（郵件或者在業(yè)務(wù)leader微信群中發(fā)）四、員工合規(guī)制度為進(jìn)一步規(guī)范公司著裝，樹立飛凡人的良好職業(yè)形象，在集團(tuán)著裝規(guī)范基礎(chǔ)上，細(xì)化了本公司著裝規(guī)范，具體如下：1、分公司部門經(jīng)理（含）以上人員，須嚴(yán)格執(zhí)行筑路集團(tuán)有關(guān)著裝規(guī)范，具體著裝要求及換裝時(shí)間，以集團(tuán)發(fā)布的制度、公文為準(zhǔn)。2、其他人員著商務(wù)休閑裝，款式、顏色大方得體并符合商業(yè)禮儀。男士須著帶領(lǐng)上衣，不得穿短褲、無領(lǐng)T恤等服裝；女士不得穿超短裙、低胸衫、網(wǎng)眼絲襪等服裝。辦公場所不得穿拖鞋；不得佩戴夸張的首飾、配6、飾。（建議著商務(wù)正裝）；3、參加集團(tuán)（金融集團(tuán)）會議、活動或前往集團(tuán)（金融集團(tuán)）總部辦公（辦事）的，按照集團(tuán)制度或會議通知著裝；4、人力資源行政部將定期、不定期對公司全員著裝情況進(jìn)行檢。說明：對于違規(guī)者，每次罰款20元，罰款當(dāng)日交至綜管劉茜茜處。五、新員工指導(dǎo)制度1本指導(dǎo)適用于筑路網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)分公司試用期人員；2新員工和指導(dǎo)人共同閱讀，并參照指導(dǎo)卡的要求共同實(shí)施；3新員工須在試用各階段結(jié)束前將所學(xué)內(nèi)容填在計(jì)劃表中并由指導(dǎo)人簽字確認(rèn)；4. 新員工工作要求：(1) 服從指導(dǎo)人安排，嚴(yán)格遵守集團(tuán)、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；(2) 了解公司狀況（文化、內(nèi)外部環(huán)境、管理制度、人員構(gòu)成、人文環(huán)境等）；(3) 與指導(dǎo)人溝通，獲得有效的指導(dǎo)和幫助，爭取成為朋友（謙虛、主動、尊重公司文化習(xí)慣，甘當(dāng)學(xué)生）；(4) 積極向所在部門、指導(dǎo)人或人力資源部門提出合理化建議；(5) 新員工若在工作或生活中遇到困難，可直接與指導(dǎo)人聯(lián)系，指導(dǎo)人將協(xié)助解決。