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1、公司員工日常考勤及各類休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 九、員工考勤制度及管理辦法為嚴格公司考勤管理，人才發展部將不定期對各部門的執行情況進行抽查。(一）日常考勤管理1. 工作時間：公司原則上實行每周5天工作制。正常工作時間為：每周一至周五，上午830至1200，下午1330至1800。 2. 打卡辦法 日常考勤實行打卡制，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡（即出勤當日至少打卡2次），員工不可代他人打卡或請他人代為打卡。一旦發現代打卡現象，對當事雙方處以本人一個月工資的罰款。有三次代打卡行為的，解2、除當事人雙方的勞動合同。各單位月度考勤情況由本單位主要負責人審核確認，人才發展部主要負責人檢查監督，對于未能按規定對遲到早退曠工等現象進行相關處罰的，對單位主要負責人和人才發展部主要負責人處以應罰款金額5倍的罰款。未設考勤打卡設備的公司，日常考勤實行簽到、簽退制，簽到、簽退律由本人簽名，不得由他人代簽，簽到、簽退時間按實際到崗、離崗時間簽寫。3、門禁卡和司徽的管理：（1）員工開通門禁卡需要部門總經理以上干部審核批準，及相關職能部門批準。開卡實行實名制，門禁卡限本人使用。(2)丟失門禁卡將對公司的經營管理、員工安全造成嚴重隱患，是重大的工作失誤，除寫明原因、證明人外，按照處罰條例罰款一千元，本人3、持人才發展部開具的罰款單到財務部門交款后，方可按程序補辦。（3）新入職員工經過公司級培訓且考試合格，正式授予司徽。億陽員工應該正確佩戴司徽，妥善保存好司徽，這是對公司的一份至誠和尊重，也是日常門禁管理的需要。員工丟失司徽將對公司的管理、員工安全造成隱患，是工作失誤，應寫明原因及時報告發放部門。丟失司徽罰款200元，本人持人才發展部開具的罰款單到財務部門交款后，方可按程序補辦。司徽正常損壞，可憑破損司徽到原發放部門換領新司徽（無司徽正面僅剩卡扣視為丟失）。換領司徽需登記簽字并收取工本費50元/每枚,憑財務部門交款收據領取。4. 請假員工請假，應事先及時填寫請假單，報相應領導進行審批，并于當月交人4、才發展部進行存檔備案。事后請假告知視為曠工，但遇偶發事故，本人不能親自到公司請假，應在當天通過其他方式請假，并在上班后當天補交請假單，經相關領導審批后準予補辦請假手續。請假須履行審批手續，公司各部門主任、各公司總經理和各事業部總經理對事假的審批權為2天（含），2天以上6天以下的須經主管副總裁批準，7天（含）以上者需報總裁批準。異常考勤記錄匯總因為業務需要，員工上下班發生未能正常打卡情形，在員工上班后12個小時內，由員工本人填寫未打卡說明表，經主管經理確認后作為未能正常考勤的依據，考勤負責人負責保管、匯總、報送考勤記錄。5. 缺勤處理辦法遲到或早退1小時以內，月工資總額在4999元以下者扣30元5、/次，月工資總額在5000元以上者扣50元/次；遲到或早退1小時以上，增加扣發本人的小時工資；月累計3次遲到或早退，算曠工1天；未請假或請假未獲準不上班者即為曠工。曠工者扣當日基本工資及當月崗位津貼。（二）各類休假1. 帶薪年休假遵照中華人民共和國國務院第514號令精神，結合公司的傳統做法，制定公司年休假制度。公司按統一時間共同放年休假5天，安排在春節法定假日的前后。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；按公司上述統一的時間休假。員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；除按公司 統一年休假外，另外5天休假時間根據個人意愿和工作情況，向主管上級申請，經協商批準后，方可休假。員工6、累計工作已滿20年的，年休假15天；除按公司統一年休假外，另外10天休假時間根據個人意愿和工作情況，向主管上級申請，經協商批準后，方可休假。特別規定：工作不滿一年的員工，同樣享受公司統一的年休假，5天假期的時間，由員工在每月最后一個周六加班補足，在員工工作滿一年之內累計補足5天。月末周六加班按正常工作時間打卡，有打卡記錄方為有效。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。年假累計：（1）公司鼓勵員工按期休年假，年7、假休假本著員工個人申請，上級領導批準及上級領導依工作情況安排為原則休假；（2）因工作原因未能休完其當年年假者，只可累計至下一年度，年底依照人才發展統一表格進行統計記錄，在人才發展部備案。國家目前規定的法定假日：節日假期：員工享受國家法定假日，共11天：新 年，放假1天（1月1日）春 節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）清明節，放假1天（農歷清明當日）勞動節，放假1天（5月1日）端午節，放假1天（農歷端午當日）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）婦女節（3月8日），女員工放假半天青年節（5月4號），不滿28周歲的員工放假半天另外，公司決定：有不滿14歲周8、歲子女的員工，“六一”兒童節放假1天2. 婚假在公司工作期間，符合我國婚姻法條件領取結婚證書的員工，可享受10個工作日的帶薪婚假一次。再婚不享受晚婚加休待遇。3. 產假 女員工產假遵照國家相關規定執行，符合生育條件的女員工除享受國家規定的產假98天外，享受國家生育獎勵假（延長假）30天，公司再增加女員工30天產假，配偶享受陪產假15天，如當地政府規定的獎勵假（延長假）時間的下限超過30天，獎勵假天數一時間下限為基準。懷孕女員工，出具醫院相關證明，在工作時間內進行產前檢查，不做扣薪。符合生育條件的女員工享受正常生育產假98天，其中包括產前休假15天。難產和多胞胎生育各增加產假15天。生育同時符合9、以上條件的，增加的產假累加計算。產假時間按自然天數計算，產假工資不包含績效工資。女員工哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女員工可享受哺乳假。哺乳時間每天2小時。4. 計劃生育假女員工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；28周以上的享受正常生育產假98天。5. 喪假員工的父母、配偶、子女去世，給喪假5個工作日；員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母去世，給喪假3個工作日。6. 事假員工沒有充分的理由，不得請事假。員工請事假時，須先休完本人年假，再申請事假，每2個月只允許申請1天不帶薪事假。事假年度累計不10、得超過20個工作日，超過者按自動離職辦理。人才發展部審核請假單時，應統計已休的年假、事假等休假情況，為上級主管領導審批提供依據。嚴禁電話請假，一經發現追究領導責任。事假工資的計算計算方法為：事假扣款=月工資（基本工資和崗位津貼）/21天*請假天數7病假員工因病不能上班時，應向其上級按事假的請假權限逐級請假。病假連續2天以上的，須出示公司認可的一級以上醫院出據的診斷書或病假證明書。在職醫療期病假規定：根據員工受聘公司的年限，當在職期間有病時，可享受一定時間的病假和病假工資。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予核定最長不超過24個月的在職醫療期11、，具體規定如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。實際工作年限的界定按調入公司檔案中所記載的有效工作年限確定，如檔案中沒有有效記載的12、，按養老保險實際投保時間為準。病假工資的計算公司員工每月有一天帶薪病假。當月病假超過一天以上者，按實際所休的工作日的天數或小時數（公休日和節假日不扣工資），在當月工資（基本工資和崗位津貼）中按“月工資/21天*（實休天數1）”比例或按“月工資/21天/8小時*（實休小時數8小時）”扣除相應工資。若員工在當月扣除病假工資，在上完“五險一金”（五種保險和住房公積金）后實得收入低于工資發放所在地上一年企業職工最低工資標準的80%者，按工資發放所在地企業職工最低工資標準的80%發放，員工當月有事假者，應從工資發放所在地企業職工最低工資標準的80%發放的工資中扣除相應的事假工資。8. 工傷假受傷人員持醫13、院診斷及勞動部門認定的工傷證明，由部門秘書或人事專員報人才發展部辦理休假手續，具體辦法按國家工傷休假的管理辦法。（三）月度考勤統計月度末，各部門經本部門經理確認后的考勤情況于次月3日前提交人才發展部；由人才發展部匯總公司考勤表，根據考勤記錄和相關的規定制作工資表，考勤情況作為工資發放的依據。（四）員工加班：1、公司提倡員工在工作時間內，保質保量的完成工作任務。2、公司有權根據法律規定及公司業務需要，調整員工的工作時間。由于工作需要，經公司批準的加班，要做好統計，在年末與獎金統籌考慮給予加班補償金。3、后勤部門專職駕駛員，根據出車加班情況按月發放加班費。加班申請流程：公司可根據工作需要安排員工加班，并以“加班確認單”的方式予以確認；員工主動要求加班應履行加班手續，填寫書面或電子“加班申請單”并經領導審批同意。加班任務完成后，填寫“加班確認單”，公司依據“加班確認單”并按有關法律規定安排員工調休或支付加班費。