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1、公司員工日常行為規范及聘任管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工規章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。第二章員工日常行為規范第一條 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。第二條遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保2、證有人接待。第三條 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。第四條 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。第五條員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。第六條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行，進而提升工作效率。第七條公司因業務需要而調派職務時，3、若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第八條員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。管理人員應團結互助，第九條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十一條員工按照有關規定申領的產品，（公司損耗方面）所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。員工限購公司5折產品每月1000元。第十二條員工上班時間內不得兼差私自下店，更不能以個人名義宣傳招收學徒，收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第4、十三條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。第十四條公司員工在職務上，應注意下列事情：1確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經核準后，由部門經理檢查是否應試合格。第二條部門經理應將核準后的新進人5、員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。第三條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件。第四條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用?？疾炱陂g或試用期間經考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工6、者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十個工作天）第四章 獎懲制度第一條 員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；第二條 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；第三條 有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。第四條 下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。第五條 會7、場成交16800私教弟子，會場人員獎金人均100，成交個人獎金200。第五章 薪資制度第一條：請假7天以上不計底薪（病假除外）。第二條：內勤周一到周六上班時間9:00-下午6:00，外勤講師及品牌組人員除開會下店期間 和周日外，跟內勤一樣的上班時間（開完會第二天可以休息1天）第三條 ：地級參會人員開會考勤是以開會頭天晚上:12：00前到開會地址為準否則論遲到處理，開會當天9：00未趕到現場以1天曠工處理，11:00未趕到現場的論曠工2天處理，遲到1次贊助50元活動基金，遲到1小時按曠工論處1次，贊助200元活動基金，曠工3天以上1個月全額底薪捐助活動基金。第四條 ：具體工資核算規定見職工工資制8、度。第六章 電腦管理管理制度第一條 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。第二條 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。第三條 未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件，嚴禁辦公時間使用計算機玩游戲。第四條 公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。第五條 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。第六條 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。第七章 保密規定第一條 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。第二條管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。第三條 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。