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1、小公司考勤、工資待遇制度及日常行為規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、基本素質（一）熱愛公司，對公司的基本情況以及發展規劃有深刻的認識，愿意為公司的發展壯大貢獻自己的力量和智慧。（二）愛崗敬業，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責任感，滿懷熱情的投身于工作中。（三）職業操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業秘密。（四）尊重自己，尊重他人，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀，相互協作，一切從大局出發，團結同事，不搞小團體。二、考勤制度（一）公司實行每周六、日單休制（部門內部員工輪休）。休息天數2、不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。（二）員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外，每次處以一定的經濟處罰。如有：1、遲到10分鐘內第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資；遲到1030分鐘，扣除2小時工資；遲到3060分鐘，扣除半天工資；遲到60分鐘以上，扣除當天工資。2、早退10分鐘內，起扣除2小時工資；早退1030分鐘，扣除4小時工資；早退3060分鐘，扣除當天工資；早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。（三）除公司規定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。短期病假1.0（須出具醫院就醫證明且請假天數不超過7天）長期病假3、1.0（停薪留職）特殊事假1.0（直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育）普通事假1.5 （四）員工因事請假必須向行政部領取請假條并如實填寫，經領導審批后交回行政部備案，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領導簽字生效，超過1天者由公司總經理簽字生效。（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需電話通知相關負責人并在進入崗位時填寫請假條，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。（七）公司考勤以最終的書面字據為依據，解釋權歸公司所有。（八）考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理。（九）特殊崗位考勤制度4、另行規定（施工期間駐工地人員、食堂、門房）。三、工資待遇（一）員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。（二）公司工資發放方式為現金，員工核對無誤后，在工資表上簽字。離崗補發工資方式為現金當面發放。（三）每月15號公司統一發放上月工資，如遇周末，則延后至下個周一進行工資發放。（四）工資發放標準按照各部門既定的薪酬制度執行。（五）如果因為特殊情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應該按照當地日常生活標準進行補助。（六）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后二天內向財務部查詢，逾期者公司可以不予受理。四、考核制度（一）所有員工進入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。（二）試用期為5、12個月，試用期滿后，所屬部門應組織內部員工對該員工試用期的表現進行評核。合格者上報總經理，經總經理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發放崗位工資及績效工資；不合格者雙方協商是否延長試用期或解除合同。（三）如員工在試用期內出現以下情況，公司有權無薪辭退。1、消極對待工作，不執行公司任務，不服從公司安排2、工作中出現重大失誤，損害公司利益3、缺乏集體觀念，強調個人利益，搞小團體，影響公司團結4、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工五、辭職規定（一）若需提出辭職申請的員工，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續，開會交流工作經驗、總結工作疏漏，以便公司日后更好的開展6、工作。（二）若需提出辭職申請的員工，經所屬領導、行政主管簽名，總經理審批方可生效。（三）若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內招聘替補人員，所欠工資一律下一次發工資時，統一結算。（四）所有員工離職必須履行相應的手續，如不履行手續，公司有權扣發剩余工資。（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協議辦理離職手續。六、日常行為規范（一）所有員工必須遵守公司的各項規章制度，任何人不能凌駕于制度之上。（二）各部門之間不存在隸屬關系，嚴格執行辦事程序，一般不能越級、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）。（三）各部門領導要以身作則，員工必須服從部門領導的安排。（四）各部門領導采用考核上崗制，考核評價不合格者自7、動離崗，另擇他人擔當。（五）各部門領導如在工作中出現重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時有權剝奪其權力，另指定替代者。行政部必須在下月對其進行考核評價，考核結果經總經理審核后成為正式的部門負責人。（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動放棄，公司不另行補助。（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。如有破壞宿舍財物者，公司有權勒令其賠償并搬離宿舍。（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。早上： 7：307:50中午： 12：1013:00晚上： 7：107：50（九）餐廳供餐種類為公司統一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。（十）8、餐廳供餐采用簽到制，工作人員應及時統計就餐人數，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽，否則不為其準備工作餐。七、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經允許將公司重要資料外泄者（按保密協議）；2、酗酒后回公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、在公司內聚眾賭博；9、在公司內部打架斗毆；（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰9、款）1、不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作疏忽大意，造成輕微損失的；4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰。八、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得501000元獎金）1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經總經理審核、批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由公司所有，總經理審批方可獲得更改。