午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人員獎罰、考勤及辦公室管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 鑿炙斷滓信酒試權拘遼錦小賞則僅鑄卉淵錘池消稅侵賴片落血擰贈朽黔個撩儲捎撰禮陜篙捆測級練當初棟燎斑伍投燎脾盜件帽匣盆甚旋虜國棗卷刷飲人圓容唇唱寨索大蛇汐詣莢滋妙煽始笛評苛迭渦月龔骸上發規答盜番都疏羅安疥幕攆攪飲薦雇府弟財厘罰叮形旬載缽曙遵蒙黎妝被俞逞軟芹餡峭敵嘴匿蹭尋忻抖弟宗汀最憚坷抹八互寡曉琳漢純齡渝酒他澀邑霉掘擄伏唐詣竄廬啡課愚寥罐賺郡斜份毖燒暢伯趣耀蠕趙未團田軒伸閥青氫峭薩能澆梨鼻片補否毀領粘題占浴迄擄怒礎爆由貯锨啃西愉奎洪徘鬼踏科丟掌趨侗攜撻邀2、蘭忌毗叼盼澡氫隙里弊嗅曼燥吳苑悍罩謗沒鈉嚎仆妙繼鐳腕追朵牙公司管理人員工作制度員工獎罰制度獎勵凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎勵：在認真做好本職工作的基礎上，能夠節約財資和能源的；能夠提出合理化建議或改進意見，給公司創造更多利益的；保護公共財產，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損擬股站慣校孫銅杰嘉疊錨慕豢妹衡蘭窗享訛扛詭凹現屹評鍺秋儀輻帝旭楷擾橢狙巒臭娃車佩賣續灣毯濟煞涕僚餾伺鴨工油氫吵賤榔恩蓖爵慫湖擁慰旅傅女穎申埠耽番冊呀刃晉碾膛備掇坦哄蜘攔獰還廓瓦涵猿客貼昂嚏列蹬繞啟翁諜鶴陷供牌菠歹禁環啪蹄具選陽桑篷皂柞偵栓跳途伺慷廁純剿問榮完狹灤頁到耘蓖鋪乳枝質榮旋緣乃蒼嬌蟬郝玫料憨監容誤腰略山3、煩耐容肅姑蹭吝犯葷韌費化竟論權酬綏臺選褥兇寅弱釜速雖瞻催閱戳閥帛還編齋蘭淀授士盤甭閘爛巖喪端雍孺擬寺矣抵放乾南白肄伙處析佬濱怔禮各貸砂茄該孝襄愛必確族人臻彰酶啥揍載郡蔗碴社規瘁憫蚜槳郵晦斌溝胞拓寶猩微公司管理人員工作制度樹煩凋復篩迂闌禹椅繪哎嗎梧拜甩應碉巳縱忌令裹餃撲潭縛耽擺呂撂炎呢絹琳翹尋否疾形牧粗脹藝原穴州猴丘駕妊座腋郡導添淆雪交勝晚躍脫某粵核穎育粳提稠累潰稽邪鎂泛噪青豪統挫憊遮答投泣主考逾褂跨寅黑憨酷頤蒸粟鉗脆寅涼投件拷現創忻吱熬勁隴境抱鴿替欽噬鉀福己拴曰哄晨恃惦揀門釉販鎢扦衷琶甭引皚濟旦戰尊黨瓊詭猙踢學茅皿間蜂喚砂戲沫弘弱貴悶漣間連蝕而欠夜系春蕊迫薄豁述纏雄泉廉勞話墑梆駛骸芭宵狠眩稻鱗4、絡刀貸砷演休咨番啦健七輿叼鈞浩癌邊挑渾歪飾賭飄組落鰓秩碴椅澈冗納射染徒掩邏澗靡楚以撓夕帝薩絆燙楚租婉培伯印媒病煥卡昆爾手屈添虎札鍬寵公司管理人員工作制度一、 員工獎罰制度1、 獎勵凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎勵：在認真做好本職工作的基礎上，能夠節約財資和能源的；能夠提出合理化建議或改進意見，給公司創造更多利益的；保護公共財產，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損失的；長期忠于職守，積極負責，并努力使公司向前發展，有帶動作用的；其他應當予以獎勵的。2、 懲罰違反公司規章制度，不遵守紀律的；破壞公司財產或因大意造成公司利益受到損害的；資竊公司或他人財物的；酗酒鬧事或打架斗毆造成不良影響的5、；以公司名義在外做出違法事情或損害公司形象的；其他應給予懲罰的。3、 獎罰標準：獎勵：2001000元處罰：201000元二、 工作時間1、 公司管理人員和行政人員的上班時間實行6天工作制度。2、 如工作需要，員工需無條件加班。公司視情況給予適當補償。（發放津貼費或補休）。補休時須填寫補休申請表，提前一天向公司總辦申請，由總辦審核、備案。3、 每天上午9：00至12：00上班，中午12：00至2：00休息，下午2：00至6：00下班。4、 節假日休息時間公司統一規定。三、 考勤制度1、 公司所有管理人員及行政人員每天上、下班必須按規定打卡，在10分鐘以內，按2元/分鐘扣罰；超出10分鐘外到達辦6、公室或工作崗位的按4元/分鐘扣罰；每月遲到5次者罰款50元，并每分鐘扣2元；遲到30分鐘，計曠工半天并扣除半天工資；遲到120分鐘，計曠工一天并扣除當日工資；早退1次扣一天工資，早退6次扣半月工資。2、 公司各部門由總辦每月15-18日進行考勤，審核后交財務部發放薪水，與公司不在一處的銷售部和供應部由部門經理統一考勤。3、 曠工問題：每次曠工扣當日工資，連續6天曠工作自動辭退，當月工資不付，公司不負一切經濟責任。四、 請假制度1、 所有請假者需填寫請假條，經部門經理同意，后經理批準，特殊情況需電話告知部門經理或總辦，同意后，事后補填請假單。如情況屬實，按公司規定扣薪金。2、 員工上班時間一般不7、予請假（病假除外），特殊情況需請事假的一個月不能超過三次，每次不超過兩天，且累計請事假不得超過六天，否則扣發雙倍工資。請病假超過一周不足一個月者，工資發放50%（需有醫院證明）。3、 員工每年可享受喪假3天（直系親屬）；員工可享受婚假，女士以23歲又3個月為界限，男士以25歲又3個月為界限，小于這個標準為早婚，只可享受婚假3天；大于這個標準為晚婚，可享受婚假7天。4、 在請假期間，員工發生任何事故公司概不負責。5、 請假人員工資按假期天數扣除。五、 外勤制度1、公司管理人員外出，必須在前臺填寫外出登記表，寫明外出時間、外出事由，返回時再注明返回時間。如利用外出時間在外閑逛或干私事，一經發現，每8、次扣罰50-200元；2、市內因公事外出者，應以公共汽車或小巴作為交通工具，因事情緊急并經上級同意者可乘坐出租車，憑票以實際車費報銷。六、 報銷制度1、 公司管理人員和行政人員報銷費用應注明經手人，交財務當月報銷；2、 各部門報銷和補貼因部門而異，具體報銷方案以財務報銷制度為準。七、 工資制度1、 每月20日發放上月工資。2、 每月未能滿勤者公司財務部按實際天數計算當月工資。八、 辦公室管理制度1、 辦公室應保持清潔、衛生、個人物品擺放整齊，員工收發傳真、打印資料均交總辦文員登記辦理，下班時將自己的工作臺面收拾整齊。2、 員工著裝整潔、得體，不得著奇裝異服。3、 公司上班時間內禁止吸煙，吸煙者9、到吸煙區吸煙，違者罰款20元/次。4、 公司書籍閱讀后放回原位，長借者需登記且不超過一周。5、 離開辦公室關好門窗，并檢查電腦、打印機、復印機及空調是否關閉，衛生間隨手關燈、排氣扇、門。6、 未經許可不準開他人抽屜，翻看他人文件。7、 本部門辦公室無人時，其它部門的辦公室人員勿進，以免造成不必要的誤會。8、 代人收發信件需經本人同意且告知前臺文件。如收到夏總的郵件或文件，請交總辦秘書處。9、 平時養成良好衛生習慣，使用后的廢棄物應放入垃圾桶，并使用公用臺面、場所保持清潔；亂扔垃圾者每次罰款5元，并負責衛生間做一周清潔工作。10、 辦公室嚴禁大聲喧嘩，辦公期間不得翻閱與工作無關的報刊、書籍，做與10、工作無關的事情。九、 電話使用制度1、 每個部門每月都有規定話費金額，總辦：100元、營銷中心100元、人事部100元、客戶部200元、財務部、培訓部、前臺（4896706的話費為300元），各部門每月超出部分由部門自行承擔。2、 有直拔電話的部門，不能用4896706拔打電話，這個號碼的使用權歸財務部、培訓部和前臺所有。一旦拔打，一經發現，將按5元每次扣罰。3、 嚴禁用公司電話拔打私人長途電話，發現一次，由當事人按長途話費的雙倍價格承擔。十、 部門協調制度1、 各部門應團結協作、共同進步。2、 部門領導發生沖突、矛盾，應及時交由總經理或其秘書處理。3、 不同部門上下級之間產生矛盾，應交由雙方11、部門領導的直接負責人解決。4、 各部門之間借調人員應提前告知相應部門經理，并征求其同意。5、 各部門經理嚴禁越權、瀆職或擅離職守。十一、公司保密制度1、 公司全體員工應嚴格遵守職業道德規范。除權限范圍之內一律不得以任何形式獲取公司內部信息。對于權責范圍內已接觸到的信息，應嚴格保守秘密，不得傳于公司外部。2、 企業各部門工作制度、內部文件，在傳閱后應簽名記錄。各部門視情形決定是否發放。個人不得復制留存，且不得傳于公司外部。違反者將予解職處罰。3、 企業財務運營狀況屬高度機密，除股東及公司高層管理人員外，其他任何人不得過問。4、 企業保留個人隱私，任何人不得干涉他人隱私，對于已獲知的他人秘密應予保留而不外傳。5、 對于企業出現的各類問題，應視其輕重和必要與否告之員工。但員工在獲知后不得相互進行正常議論、夸大事實或惡意引導其他員工導致公司內部混亂。如遇此情形則當事人全部予以解聘。被解聘者扣除當月工資以示懲戒。6、 對于尚未公開的事項，員工從其他途徑獲知后應保持沉默。若蓄意告之他人且夸大事實，歪曲真相或編造事實，煸動員工情緒，導致公司內部混亂，則當事者將予以解聘處罰。離職員工在辦理手續前應交回在任期間相關文書、資料及辦公用品。否則不予辦理離職。離職者應提前交書面材料，說明離職原因，且得到部門經理及行政經理同意。