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1、公司員工辦公室請銷假規范制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 辦公室請銷假制度第一條 請假的程序及審批1.員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班。2.安排好工作代理人假條領導批準辦公室備案。3.各子公司員工請假1天（含）以下由員工直接上級批準；請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準；請假2-5天者，須報直接上級審批，再經子公司總經理審批；5天以上的總經理批準后報集團總裁批準，集團辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。4.各子公司中層干部請假，1天（含12、天）由子公司主管副總批準；請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經理批準；2-5天須經子公司總經理審批，再報集團主管副總裁批準；5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團總裁批準。請假人員指定請假期間的部門責任代理人。5集團公司員工請假1天（含）以下由員工直接上級批準；凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準；請假2天以上者，須報直接上級審報，集團公司主管副總裁審批，再由集團總裁批準，集團辦公室備案，部門安排好工作代理人。6.集團公司中層干部請假，2天（含2天）以下報主管副總批準；2天以上須經主管副總裁和總裁批準，并指定休假期間的部門代理負責人。7高管人員：各子公司總助、副總、總經理請假3、1天以內者由集團副總裁批準，1天以上由集團總裁批準；集團公司總助、副總裁請假，須經總裁批準。8.按審批權限批準后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標示。不符合審批規定的假條，視為無效假條，按曠工處理。9.婚假、產假、計劃生育有關假，均須將手續、證明交送集團辦公室或子公司辦公室備案、按審批權限審批后，方可休假。10.遲到、早退者要主動向部門領導講明原因和時間。第二條 各種假別及規定1.公事休假1.1員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。1.1.1員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。1.1.2所在區域內發生天災、4、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。1.1.3發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。1.1.4公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。1.2因公事休假時工資照常發給。2.事假2.1員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。2.2若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。2.3事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。3.病假3.1員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具診斷證明。3.2員工病休假由員工持診斷5、證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。3.3員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。3.4病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。4.員工患病或非因工負傷醫療期的規定4.1根據勞動部關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定有關條款，公司規定如下：4.1.1累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司6、工作年限滿5年，醫療期為6個月。4.1.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫療期18個月。41.3累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫療期為24個月。4.2醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：4.2.1醫療期36個月，醫療期滿試工1個月。4.2.2醫療期912個月7、，醫療期滿試工2個月。4.2.3醫療期12個月以上的，醫療期滿試工3個月。4.2.4在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。4.3偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。4.4對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。4.5醫療期工資發放參照當地政府規定執行。5.工傷假5.1因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。5.2對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當8、的工作。5.3員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。5.4工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。6.產假和節育假6.1一般產假：休息3個月。6.2晚育產假：休息6個月。6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。6.3護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。6.4人工流產，休息15天。6.5放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。7.哺乳時間規定7.1有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。 7.2哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。7.3超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。8.婚假、喪假8.1一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天?；閱始佟a假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。8.2婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。8.3考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。8.4婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。