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1、 公司員工日常獎懲及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司日常獎懲管理制度一、目的1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。3、是公司各項業務完成效果的評價體系。4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。二、獎懲原則1、獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制2、發揮應有的作用，獎懲必須及時。3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。三、懲罰措施1、著裝儀表類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注著裝穿人字拖以及家用拖鞋/罰50元/次連續兩天穿同一件衣服（夏天）/罰50元/次2、辦公環境（所有經濟懲罰以紅包的形式在公司微信群發放）類別行為懲罰措施行政處懲3、經濟處懲備注晚上下班后未關閉電腦（包括顯示器）/罰50元/次下班后未關燈、門窗、關空調/罰50元/次上完廁所未隨手關燈、沖廁所、關水/罰50元/次當天值班洗碗人員未消毒、倒垃圾、關燈（廚房）罰洗一次罰50元/次損壞辦公室公共物品/罰50元/次損壞物品照價賠償重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評罰50元/次以上行為若重復再犯，經濟處罰加倍。例：第一次未關燈50元/次，第二次100元/次，第三次150/次，以此類推。注：請大家自覺維持個人區域衛生（包括個人桌面，桌邊垃圾桶等）以及公共區域衛生，各類非必要充電器用完后拔下插頭，每天最后一個離開公司的人自覺檢查并關閉各類門窗、電器、水等。 經濟懲罰形式4、可以以在公司百人團平臺購買同等金額的農特產相抵。3、考勤（所有制度以打卡時間為準）類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注代人打卡簽到或授意他人代打卡簽到通報批評罰100元/次遲到15分鐘以內/扣10元/次15分鐘（含）以上，1小時以內/扣50元/次1小時（含）以上通報批評扣半天日工資1個月累計遲到、早退7次以上通報批評扣1/4月工資曠工曠工1天通報批評扣1.5倍日工資1個月累計曠工2天以內通報批評扣3倍日工資1個月累計曠工3天（含）以上解除勞動合同清算未經主管領導許可，擅自休假通報批評扣當日全額工資請假時間：病假早9：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計。類別行為懲罰措5、施行政處懲經濟處懲備注職業道德與操守泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的通報批評罰500元/次虛假報銷通報批評罰200元/次報銷作廢向公司提供影響其應聘、升遷、調薪的虛擬的個人教育、經歷、專業證照資料解除勞動合同偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權益者解除勞動合同，并賠償公司的相應損失賄賂公司管理人員通報批評罰1000元/次無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者通報批評罰500元/次因服務態度問題導致客戶投訴者通報批評罰200元/次貪污受賄，營私舞弊情節較輕（5000元以下）通報批評罰2000元/次情節嚴重（5000元及以上）解除勞動合同,并移交司法機關處理泄露公6、司秘密對公司利益造成一定損害通報批評視情況罰1000元/次以下對公司利益造成嚴重損害解除勞動合同,并移交司法機關處理4、職業道德與操守四、獎勵措施類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經濟獎勵專項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報表揚500元/次舉報獎公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎/為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金五、備注1.所有獎懲結果一旦確定通過審核，不允許任何異議。2.在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴。