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1、公司員工日常考勤、獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節、總則第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條、本制度適于公司全體員工。第四條、經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項規章制度。第二節、獎勵第六條、本公司設立好下獎勵方法：1、大會表揚。2、獎金獎勵。3、晉升提級。第七條、對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：1、遵紀守法，執行公司規2、章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故。3、完成計劃指標，經濟效益良好。4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納。5、全年無缺勤，積極做好本職工作。6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功。7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出。8、節約資金，節儉費用，事突出。9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務。10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書。11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。12、員工上述表現如果符合公司晉升規定的，給予晉升提級。第八條、員工晉升、3、獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或單位提名。2、部門主管進行審核。3、總經理批準。第三節、處罰員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。第九條、有下列行為者罰款10元：1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者。2、早會遲到者。3、工作時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。4、崗位衛生檢查不合格者。5、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者。6、禮儀、稱呼不規范者。7、填寫各種工作表格不認真、填寫信息不真實者。8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者。9、打卡后在工作區吃早餐者。10、下班后自己4、工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。11、未按公司規定使用公司設備者。12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）第十條、有下列行為者罰款20元：1、未經許可而無故不列席公司會議者。2、未經許可而私自帶人進入工作場所者。3、離開工作崗位未辦理代班手續者。4、安排任務未及時完成者。5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。第十一條、有下列行為者罰款50元：1、未經主管同意外出者2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。4、在來5、賓面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。6、有意破壞公司財物者。7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條、有下列行為者罰款100-500元：1、與來賓或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。2、不服從公司工作安排、職務調動者。2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。風險提示： 實踐中，6、發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。 企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。第十四條、有以下行為者視情節嚴重報送司法機關追究法律責任：1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者。2、盜取、偷盜顧客、同事、公7、司財物者。3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。第四節、考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統一交予會計。第十六條、忘打卡每人每次處二元處罰，每次遞增一元。第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。第十九條、考勤工作由會計負責，考8、勤員應有較強的責任心，堅持原則。第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，及時送回前臺。1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位。2、如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部。3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金。4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批9、準，超過三天者須報總經理批準。5、部門經理（主管）請假必須報總經理批準。6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。7、如請假必須提前一天進行申請。如有突發事可以在8點之前打電話。8點之后無效。8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發。第五節、人事異動第二十二條、員工辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上10、級提交辭職申請表，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將離職手續清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。第二十三條、辭退管理1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經審查后報總裁批準。2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發離職通11、知書。3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。