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1、國際貨運代理公司員工招聘及費用報銷管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總 則、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。、本規章制度所稱的公司是指國際貨運代理有限公司某分公司；員工是指國際貨運代理有限公司某分公司招用的所有簽定勞動關系的人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。2、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第一章 員工招聘和錄用、招聘準則公司根據擇優錄用的原則面向社會公開招聘。公司招聘員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。員工應聘公司職位時，應當年滿周歲（必須年滿周歲），身體健康，無犯罪記錄，現實表現良好。、聘用面試各部門招聘員工，部門主管應填寫員工增補申請表，經調查屬編制內所求，即就申請員工做正確擬辦見議，提請總3、經理核準后，方能執行。招聘來源：傳播征聘信息，吸納應聘人才，聯系外服公司及人才市場，內部員工推薦，收閱人才信息。應聘者應向公司如實填寫招聘登記表，提交簡歷、學歷等有關證書、身份證、工作背景和健康狀況等，公司有權通過適當途徑經行查實。增補人員的面試分初試和復試，初試由各聘用部門主管負責，實施口試與面試工作，復試由總經理負責，復試結束合格后通知行政部門，由行政部發報到通知。、錄用應聘者在錄用前，應與原用人單位解除勞動關系。各員工在報到日應按報到通知要求，提供有關資料和證明材料，填寫職員錄用手續登記表和個人檔案登記表，并將本人人事檔案轉入公司指定的人事檔案代理機構。、培訓公司根據員工素質和崗位要求，4、實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，員工應當服從公司的培訓和教育。公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按年服務期等分出資金額，以員工5、已履行的服務期限遞減支付。公司鼓勵員工利用業余時間學習與本職工作有關的文化業務知識，如占用工作時間，須由部門經理簽署意見，經總經理審批后不計算為請假。第二章 勞動合同管理、勞動合同的簽訂所有員工的聘用須按政府對企業管理的有關規定，實行勞動合同制。所有員工須于受聘時與本公司簽訂勞動合同，方可成為公司員工。員工自錄用之日起日內與公司簽訂勞動合同。勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，員工和公司就勞動關系簽訂的其它協議可作為勞動合同文本的附件，達成的勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效，附件具有同等法律效力。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并6、生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。、試用期公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為個月：試用期不包括在勞動合同期限中，并算作本在本公司的工作年限。、勞動合同的解除、終止、續訂公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （）、在試用期內被證明不符合錄用條件的； （）、違反本公司規章制度的； （）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （）、被依法追究刑事責任的； （）、被勞動教養的； （）、公司依法制定的規章制度中規定可以辭退的； （）、法律、法規、規章規定的其他情形。 公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。7、有下列情形之一，公司提前天書面通知員工，可以解除勞動合同： （）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的； （）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的； （）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的； （）、法律、法規、規章規定的其他情形。 公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；員工有下列情形之一，公司可以依據本章條的規定解除勞動合同： （）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力8、的； （）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的； （）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （）、法律、法規、規章規定的其他情形。 員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （）、公司錄用員工所支付的費用； （）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （）、勞動合同約定的其他賠償費用。 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知公司。 知悉公司商業秘密的員工，應當提前個月通知。 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除9、勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本章第條的規定賠償公司的損失。有下列情形之一，勞動合同終止： （）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的； （）、勞動合同約定的終止條件出現的； （）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （）、公司依法解散、破產或者被撤銷的； （）、法律、法規、規章規定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本章第條的情形除外）。勞動合同期滿前天，要求部門經理對員10、工作工作評估，同時向雙方征詢是否續簽勞動合同，若續簽，則自當期勞動合同期滿之日期續簽勞動合同。若員工或公司有一方提出不續簽勞動合同，則由行政部辦理合同終止的退工手續并向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后個工作日內辦理終止勞動合同手續。解除勞動合同的，公司向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后個工作日內辦理解除勞動合同手續。 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。經濟補償金最高不超過個月工資。 經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、加班加點工資11、獎金和工資性的補貼、津貼。第三章 考勤制度與休息休假、工作時間工作時間是指依照公司的規定，職工必須在工作場所所執行所指派任務的時間。基于經營上需要，本公司執行以下工作時間 周一至周五 ： 每周兩天公休日（星期六、星期日）。、工作考勤考勤是公司管理工作的基礎，是對職工的實際出勤情況進行記錄以加強公司作息時間的實施，并提供必要的統計資料作為領導考績的依據，也是計發工資、勞保福利等待遇的主要依據。細則如下：、上班時間確定為：，：前打卡不算遲到，點后打卡均按遲到處理，遲到一次扣款元，三次后扣款元；業務員應工作的需要延遲：到上班打卡（必須打上班卡），沒請假不打卡者按一次元的罰款（累計計算，直到工資扣完12、為止）。、下班時間為：也需打卡，沒打卡都扣款元；員工如須請假應在上班前向部門主管電話或是短信通知，主管請假電話或是短信通知總經理，得到同意后才可休假。 、請假需填寫請假單（在主機共享里），主管簽字。 、員工有事外出，事由寫在黑板上，做為提醒。、業務經理湯浩明，操作主管唐麗麗，財務主管李媛。、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處,如員工連續天未請假而無故曠工，公司根據用工合同將其辭退。、休息休假員工的休息日和法定休假日如下：休息日：星期六、星期日；員工的其他假期如下：（）、年休假： 、新進的實習生、畢業生，到公司滿一年不滿五年的休天，滿五年不滿十年休天，滿十年不滿二十年休天，二十13、年以上休天； 、以前參加工作，已滿五年的，到公司滿一年后享受以上待遇；、年休假當年休完，不延期，可沖抵事假（需提前申請），本年度里春節前和月份均不可請年假。 （）、病、事假及探親假：病假要求提供醫院開具的病假條，及時與部門主管請假，確在工作中偶有不適可與主管申請休息；請事假的員工應在每天：上班前打電話或短信給部門主管，經同意后方可休假，如有超出年休假的部分每天扣除元。公司無探親假（因探親假為機關事業單位為適用范圍，公司不采用），公司為人性化管理，有職工為外地或是配偶為外地的，可增加天的探親年假，此假只能在春節、五一、國慶期間合并休息；職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)、 職工請事14、假累計天以上且單位按照規定不扣工資的；(二)、累計工作滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的；(三)、累計工作滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的；（四）、累計工作滿年以上的職工，請病假累計個月以上的。（）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假天；晚婚者（男年滿周歲、女年滿周歲）增加天。（）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予天以內的喪假。（）、產假：女員工生育，可享受帶薪產假天；第四章 工資福利與社會保險、公司根據“按勞分配、多勞多得”的原則確定員工不同崗位、不同職務的工資。員工工資在勞動合同中予以確定。員工按實際出勤和考核情況15、計發當月工資。工資薪金以月計發。、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼。、公司委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。、員工醫療期在一年內累計超過三個月的，停發工資； 、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除；。、依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除。 、罰款和賠償可以同時執行。 、有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資： （）、代扣代繳員工個人所得稅； （）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房16、公積金； （）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （）、扣除依法賠償給公司的費用； （）、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款； （）、勞動合同約定的可以減發的工資； （）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資； （）、經濟效益下浮而減發的浮動工資； （）、員工請事假而減發的工資。（）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。、正式錄用員工按工齡計算每年元的小病門診醫療費，最高報銷限額為元（新進員工第一年無門診報銷），門診報銷的醫院需醫保指定醫院（含社區醫院），報銷時需提供醫藥費發票及相對應的病歷復印件，全年無門診報銷的員工，按報銷額度的給予獎勵。、每年公司可根據員工表現及業績酌17、情加薪一次（）。、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇和工作條件，增加各項津貼和補貼。、公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 為服務公司三年的員工繳存住房公積金。、重大節日，公司可根據經營情況，發放紅包或福利物品。第五章 費用報銷制度、經營費用，系指公司開展經營所發生的所有費用，應本著“從嚴控制、厲行節約”原則合理安排；發生各項經營費用原則上應事前經總經理同意。、費用支出有標準的，在標準范圍內據實報銷；超過標準的，需經總經理審批后報銷；無標準的，根據實際需要憑單據核準報銷。、購買物品的發票，必須符合國家有關規定；寫清日期、名稱、金額；18、必須大小寫相符，字跡清楚，數字準確，并蓋有收款單位發票專用章，由經辦人簽字。、購買固定資產報銷時，除發票按規定填寫清楚外，同時應附有固定資產驗收入庫單。、所有員工出差前必須填寫相關表格并由部門經理簽字批準。、因公出差，除公司領導以外的其他員工，需要乘坐飛機、火車軟臥、輪船二等艙及以上、出租車等交通工具的，需經總經理批準，并在報銷時寫明事由。、車票，酒店預定等相關事宜必須由秘書或行政助理來安排。酒店標準不超過元天。、使用公司交通車輛或公司租用車輛者不得報銷交通費。、業務招待費用原則上只發生在經營和對外交往活動中，招待費用需提前報請總經理同意，并事后審核后方可報銷。、費用報銷按項目分類、每月日到財19、務報銷。、報銷人填寫報銷明細，連同全部發票交由各部門的經理簽字后，交總經理審批。、總經理審批后，經財務主管審核簽字，由會計或出納通知報銷人完成報銷程序。第六章 安全衛生與勞動保護、公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。、公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。、公司實行安全生產責任制，部門經理對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理）對全公司的安全問題負責。、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，20、不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。、法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第七章 保密制度與競業限制、為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守、本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。、可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。、任何員工不得刺探、過問21、與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露公司的商業秘密。、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理批準。、員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。、員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔給其他人員。、公司可與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂保密協議，保密的內容、范圍、權利、義務22、期限、賠償標準等事項從保密協議的規定。、未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。、公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂競業限制協議，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在從事本公司同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己經營有競爭關系的同類業務，公司向員工支付一定數額的補償費。、經營同類且有競爭關系的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費、賠償標準和違約責任等事項從競業限制協議的規定。競業限制期限最長不超過二年，競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。、競業限制補償費，在解除或終止勞動合同23、后，在競業限制期限內按月向員工發放。第八章 員工守則、員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （）、按時上班、下班，不得遲到、早退； （）、有事、有病必須按規定辦理請假手續，不得無故曠工； （）、請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明）提交部門經理審批，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（）、一次遲到或早退分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（）、員工因故辭職，應提前一個月提交辭職通知書，試用期內辭職應提前一周書面通知； （）、員工辭職由總經理批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽24、發的離職通知書辦理移交手續。、員工必須遵守如下工作守則和職業道德： （）、進入或逗留辦公室，必須按規定著裝齊整，衣冠不整者不予進入辦公室；（）、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排； （）、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制； （）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； （）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；除總經理辦公室外的辦公場所均為禁煙區，中午休息時間也是禁煙時間，如有員工違反規定吸煙，一律處元的罰款； （）、愛護公物，小25、心使用公司辦公設備，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （）、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 （）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不要逗留； （）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或辦公室許可的除外；（）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。、員工必須遵守如下安全守則和操作規程： （）、工作場所的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品； （）、對消防設備、衛生設備及26、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業； （）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （）、辦公場所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（）、下收時要整理好資料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。、接聽電話和接待來客應遵守以下規范：接聽電話注意事項：（）、前臺接待人員不得擅自離開崗位，及時地接聽電話；（如無特殊原因，不應超過第三聲鈴響）；（）、如果同事不在，而他她桌上的電話響鈴，請幫助接聽并幫助留下口訊，并及27、時轉告該同事；（）、如果您正在接聽一個電話，有另一個電話找您，或您的部門的另一臺電話響起，而你的部門的同事剛好都不在的時候，您必須和正在通話的客戶說“稍等”，然后接聽新進來的電話，留下對方姓名或口訊，并及時通知相關同事。這樣，任何時候都不會錯過所有打進公司的任何一個電話；（）、接聽任何一個電話，必須先說：您好。（）、如果您接聽了一個不是找您或您的部門的電話，請問清楚客戶想找誰并為他接轉，如果客人也不知道該找誰，請問清楚客人的打電話來的目的，并介紹相應的同事給他。請注意，在轉給同事之前，請和同事簡要介紹一下該客戶的情況，以免客戶重復介紹自己兩次；（）、除非實在不能幫助打電話來的客戶，請不要把電話28、轉回給接線員，因為接線員要及時的接聽下一個來電的客戶的電話；（）、任何時候接聽電話必須禮貌，清晰，如果客戶態度比較激進，請保持禮貌的態度，以便搞清楚問題。工作時間內，任何時候集團電話總機不能關閉。前臺接待工作人員在公司有客戶來訪時，要及時問清楚其目的及所要拜訪的同事，一般來訪人員不得隨意讓其進入工作區域，如遇到與公司業務無聯系的其他市場銷售人員，要婉言謝絕，以免影響到其他同事的工作。前臺工作人員每天應在所有快件公司拿走快件方可離開。、辦公設備使用規范：員工要自覺愛護公司的辦公設備（諸如傳真機，打印機，電腦等），如果辦公設備發生故障，請通知相關部門，不要自行修理，以免危及人身或財產安全。員工不可29、私自使用公司的辦公設備來影印、打印與公司業務無關的文件，如特殊情況需要，請使用前和相關部門經理申請，經批準后方可使用。員工應正確操作電腦，否則應承擔人為的操作不當所引起的電腦故障的維修費用。個人不得隨意刪除電腦中的工作數據文件；不得擅自安裝軟件，以防病毒侵蝕。網絡信息資源及軟件的使用應遵守知識產權的有關法律。、員工對工作和他人有不滿之處，應向直屬上級申訴，如對處理不滿，可以向總經理申訴。書面投訴應當注明部門及本人姓名。、員工不得私自使用公司名稱來做與公司無關或個人獲得利益的業務；未經公司授權，任何員工不得以公司的名義簽署任何文件第九章 紀律處罰、為維護正常的經營秩序和工作秩序，嚴肅公司紀律，公30、司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。、員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告次，并罰款至元；每書面警告次記過次；一個月內被記過次以上或一年內被記過次以上的，予以辭退：（）、無正當理由經常遲到或早退（每次分鐘以上）的；（）、工作時間睡覺或閑逛的；（）、在工作時間內打牌、與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩或進行其它娛樂活動的；（）、消極怠工，上班干私活的；（）、擅離職守或串崗的（）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；（）、浪費公司財物或公物私用的；（）、因瀆職而使公司財產受到輕微損失的未經批準，（）、上班時間會客或打私人電話31、的；（）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（）、未經許可擅帶外人進入辦公區參觀的；（）、攜帶危險物品進入公司的；（）、在禁煙區吸煙的；（）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（）、不服從、拒絕或不執行所分配的工作任務和指示的；（）、在工作中不能與其它工作人員或部門合作的；（）、虛報工作成績的；（）、拿工作慪氣，遇事推諉扯皮，給公司造成一定經濟損失者；（）、工作不負責任、服務態度生硬給公司造成輕微名譽損失者；（）、酒醉后上班的（）、對客戶的態度惡劣的；（）、涂改請假單、呈交偽造的醫生證明書或偽造證而欺騙公司者；（）、進行或參與撥弄是非、破壞團結、影響公司工作秩序和社32、會秩序的；（）、泄漏或傳播公司員工工資者；（）、有其他與上述情形情節相當的情形的。、員工有下列情形之一，經查證屬實，每次記過次，并罰款元；一個月內被記過次以上或一年內被記過次以上的，予以辭退：（）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的（立刻辭退）；（）、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（）、有其他與上述情形情節相當的情形的。、員工有下列情形之一，經查證屬實，予以辭退：（）、一個月內累計曠工超過日或者一年內累計曠工超過日的；（）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系33、狀況證明，騙取公司錄用的；（）、偷竊公司文件以及商業、財務、行政、客戶資料，偷竊私人財物和其他公共財物的。公司保留追究其刑事責任的權利；（）、因泄漏公司商業、行政、財務、客戶等經營機密，使公司蒙受嚴重經濟損失的；公司保留追究其刑事責任的權利；（）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失元以上的；（）、因瀆職行為而使公司職工的人身或經濟財產受到危害和嚴重損失的;（）、吃回扣的；（）、違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失元以上的；（）、虛報、偽造或隱匿各種帳表、票據、報表、發票、證明、財務賬冊或類似文件的；（）、犯有貪污、受賄、敲詐、勒索、投機倒把、走犯私等行為的；（）、凡因違反社會治安管理條例，受到公安機關拘留處分或犯有其它違法亂紀行為尚不構成刑事處罰的；（）、有其他與上述情形情節相當的情形的。、員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。員工簽名簿本人已閱讀上述規章制度，完全清楚地理解該規章制度的內容和所產生的效力，本人自愿接受該規章制度的規范并作為解決與公司之間勞動關系問題的依據。員工簽名：