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1、制衣發展企業員工日?？记诠芾碇贫染?制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX制衣發展有限公司文件編號：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修訂日期：XX年7月1日共 8 頁 第 1 頁一、目的茲為規范管理，健全企業管理制度，提高生產（工作）效率，確保企業的正常之運行，特制訂本制度。二、范圍本制度適用于對公司全體在職員工有關日常考勤的管理。三、權責本制度的權責歸屬于公司行政部。四、內容（一） 工作時間規定：月份職別時段 3月8月份9月次年2月份辦公樓辦公人員生產中心 倉庫人員 勤 雜 工辦公樓辦公人員2、生產中心 倉庫人員 勤 雜 工上 午08:3012:0008:3012:0008:3012:0008:3012:00下 午14:0018:0014:0018:0013:3017:3013:3017:30晚 上19:0022:0019:00根據任務而定18:3021:3018:30根據任務而定備注1、 上述規定時間，是根據季節的變化而設定的。2、 生產系統及倉庫人員晚上的下班時間，則根據實際生產（工作）任務之需要進行調整決定（以臨時通知為準），相關人員應給予積極配合；違者，按相關規定執行處罰。3、 本公司每日對員工的考勤，擬按每天分三個班次進行考核計算。4、 保安實行每天二班制（每班12時）輪班3、守衛；第一班08:00-20:00時，第二班20:00-次日08:00時。（二）出勤打卡規定：1、本公司員工（經總經理批準的特許人員及計件制人員除外）在出勤時，一律執行上下班打卡制度；不得遲到、早退或無故曠（職）工，工作時間均以本人每天實際出勤打卡記錄為準。2、 公司計件制人員因其工作的特殊性，暫不執行上下班打卡制度之規定；而對其每天的出勤擬由各車間主管負責進行考勤，并于次月3號前將考勤結果送交公司人事課作為各員工的考勤依據。3、生產中心所屬組長級（含）以上管理干部，每天必須提前5分鐘打卡(此規定將列入XXXX制衣發展有限公司文件編號：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修4、訂日期：XX年7月1日共 8 頁 第 2 頁月度主管責任心考核范疇)上班，并到車間做好生產（工作）的計劃與安排。4、實行打卡制度的員工，每天上、下班必須由本人親自打卡；嚴禁委托他人打卡或替人打卡；違者，一經發現查核屬實，當事雙方各給予罰款100元。5、員工每天出勤打卡時間應控制在：上班前10分鐘、下班后10分鐘內為有效打卡；否則，一律視為無效打卡。6、員工出勤打卡后應及時到達工作崗位，各部門（主管）應對所屬員工是否按時到達崗位進行核查；對已打卡但未直接到達工作崗位或因故暫離崗位未向主管請示者，視為擅離職守論處；對違反本規定者，則按第十一款規定執行處罰。7、員工出勤因故未進行打卡時，當事人必須在5、當天之內補“未打卡證明單”，并依規定認真填寫實際上下班時間及原因，呈部門主管批準（但屬公務原因導致未能打卡的，則不列入此規定范疇之內）后送公司人事課補考勤；對超過當天補單者，審批者將不予簽批。(在崗上班月超過2次以上補未打卡證明為無效) 8、員工因公外出而未能打卡者，應依規填寫“未打卡證明單”，并送呈部門（單位）主管簽核、人力資源部經理批準后，送人事課作為考勤依據。9、員工請假、外出、公差或特殊情況未能打卡者，應分別填寫請假單、外出單、出差申請單或未打卡證明單，由相關負責人簽署意見后，于當日或第二日送交公司人事課，作為抵銷未打卡之考勤依據；對超過上述規定時間送交者，均以曠(職)工論處。 10、6、員工于上班時間內因公或因私需離崗出廠時（指班內外出），須依規定填寫“外出單”或“請假單”，并將上述經核準權限人員批準后的單據交于值班保安人員收執，并進行離崗登記；當返回崗位時，由值班保安員在“外出單”或“請假單”上注明離、返崗時間，并于次日上午10：00時以前將單據送交人事課作為考勤依據。11、遲到、早退、曠（職）工的處罰規定：（1）遲到：上班鈴過后的510分鐘打卡上班者，每次給予罰款5元；上班鈴過后的1120分鐘打卡上班者，每次給予罰款10元；上班鈴過后超過21分鐘以上打卡上班者，當班按曠工論。XXXX制衣發展有限公司文件編號：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修訂日期7、：XX年7月1日共 8 頁 第 3 頁（2）早退：未到公司規定的時間而提前510分鐘下班者，每次給予罰款5元；未到公司規定的時間而提前1120分鐘下班者，每次給予罰款10元；未到公司規定的時間而提前21分鐘以上下班者，當班按曠工論。（3）曠（職）工：A、員工無故缺勤或請假未經批準、假期已滿未經續假而擅自不到班者，視為曠工論；B、員工無故曠工，將采取“曠一罰三”的處罰原則，即曠工一天給予扣罰三天日工資處理（指月薪制人員）；計件制員工的曠工按一天扣罰45元論處。C、對連續曠（職）工兩天、月累計曠工（職）工四天、年度累計曠工達十天者，視為自動離職論，并給予公告除名處理。（三）休假規定：1、本公司的休8、假分為月休假日和國家法定的節日休假兩種類別。2、月休假日：（1）公司辦公樓辦公人員、生產中心辦公人員及副經理級以上人員，每月享有兩天的有薪休息日。（2）月休假日應根據公司工作（生產）的需要擬作靈活性安排，由當事人進行申請、直屬單位主管審核，部門主管負責批準。（3）對享有月休假日的員工，若因工作（生產）需要而未休完假或未進行休假的，對未休部份由各部門（單位）給予安排適時調休；對確因工作（生產）需要無法進行調休的，其未休部份則按加班（需填報“加班申請單”經審批后始可生效）來進行核算。（4）當月請假時間超過三天（含）以上者，則取消該員當月享有的兩天有薪休假日；而對其當月薪資則按當月實際出勤天數給予以9、實許薪（即：當月工資=該員月工資額30天實際出勤天數）。（5）當月請假（包括休假）超過三次（含）以上者，則當月薪資每次扣款按該公式（即工資總額5%10.5小時請假小時）。（6）鑒于公司每年的業務量有淡旺季之分、平日里的工作量亦輕重不一；因此對有XXXX制衣發展有限公司文件編號：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修訂日期：XX年7月1日共 8 頁 第 4 頁關倉庫及生產中心非辦公系統之計時薪資制員工的休假，擬由淡旺季之時及平日里進行調配。3、法定節假日（1）國家法定節假日為：元旦1天，春節10天，勞動節1天，國慶節1天。（2）法定節假日為有薪休假日。（3）上述節假日，如公司10、沒有通知變更，員工可進行休假；如因工作（生產）需要亦可安排上班；對節假日上班者按加班（需填寫“加班申請單”，經審批后始可生效）處理（不含計件制員工）。（四）請假規定：1、本公司員工的請假，分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、特別假等七種。2、本公司員工請假，事先應依規定填寫“請假單”，并經核準權限人員批準之后始可生效；對電話請假、口頭請假及托人請假等，一律視為無效（特殊情況除外）。3、事 假：（1）員工因事需請假的，請假時間在2天（含）內的，原則上需提前1個星期提出申請；請假時間超過3天以上的，需提前15天提出申請，并需出示相關證明（特殊情況除外）。（2）員工請事假，每月累計包括休假不得11、超過2次，全年累計不得超過45天；（3）事假期間一律不給薪，同時擬取消當月全勤獎金。4、病 假：（1）員工因病不能繼續工作的，可申請病假；（2）請病假時間在2天（含）以內的，需出示醫生開具的“病休證明”；請病假時間超過2天以上在五天（含）以內的，需出示鄉（鎮）級醫院開具的“病休證明”；請病假時間超過五天以上的，需出示區（縣）級以上醫院開具的“病休證明”；（3）員工請病假，全年累計不得超過60天（特殊情況另處），否則依辭退論；（4）病假期間一律不給薪。5、婚 假：（1）本公司員工結婚時，可依據結婚證明（原件）申請婚假7天（結婚證明可事后提供）；對因路途較遠的，可另再申請事假，并呈上級領導批準；X12、XXX制衣發展有限公司文件編號：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修訂日期：XX年7月1日共 8 頁 第 5 頁（2）凡員工在本公司服務滿五年、且已簽訂勞動合同的；計時薪資制員工于婚假期間可享受7天的有薪假期（按日薪標準補助），計件薪資制員工于婚假期間（7天）按每天20元的補助標準給薪。6、喪 假：（1）凡本公司員工直系親屬（指爺爺、奶奶、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女）喪亡時可申請喪假7天；對路途較遠者，可另再申請事假，并呈上級領導批準。（2）請喪假時，需出示由公安局所開具的“死亡證明書”（可事后提供）；（3）員工在公司服務滿五年、且已簽訂勞動合同的；計時薪資制13、員工于喪假期間可享受5天的有薪假期（按日薪標準補助）；計件薪資制員工于喪假期間（5天）按每天20元的補助標準給薪。7、產 假：（1）本公司女性員工在生育時，可憑“準生證”（原件）申請產假70天；（2）凡女性員工在公司服務滿五年、且已簽訂勞動合同的，計時薪資制員工于產假期間可享受10天的有薪假期（按日薪標準補助）；計件薪資制員工于產假期間（10天）按每天15元的補助標準給薪。8、工傷假：（1）本公司員工于工作期間因公受傷時，可依規申請工傷假；（2）員工在申請工傷假時，須隨附“工傷申請報告表”； （3）工傷假期間，計時薪資制員工工資照給；計件制員工按每天20元的標準給薪。9、特別假：（1）對因工作14、原因或有突出貢獻人員而設定的特殊待遇；（2）特別假由公司總經理負責給予批準；（3）特別假期間工資照給（計件薪資制員工按每天20元的補助標準給薪）。10、請假以小時為單位，最低請假時間為半小時；請假超過1天（含）以上者，則以天為單位進行計算。XXXX制衣發展有限公司文件編號：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修訂日期：XX年7月1日共 8 頁 第 6 頁11、公司管理人員及特殊崗位人員（如倉管員等）請假，均應覓妥職務代理人或由所在部門（單位）主管指定人員代理之；而代理人員于代理期間一律不得請假。12、請小時假，于出廠時需到門衛室簽出，返廠時需到門衛室簽到；否則，以曠工論。對15、超過請假時數返廠的，其超出部份按遲到論處。13、凡未經批準的請假，一律按曠工論；對假期已滿需繼續請假的，應補辦請假手續（但延假時間最多不得超過一個星期）；否則，按每延假一天給予扣罰三天工資，以此類推；對未補辦請假手續，也未出勤者，一律按曠（職）工論處。14、對事假的批準，各部門（單位）應注意以不影響正常工作（生產）運行為原則；對偽造請假事由，經查明屬實者，一律以曠工論，并另議處。15、請假審批權限規定：項 目 職 別請 假 時 限批 準權 限 人 員普通員工在1天以內的課 長超過1天以上、在3天以內的經 理超過3在以上、在5天以內的副總經理超過5以上的總 經 理中級職員組 長在1天以內的經 理16、超過1天以上的、在3天以內的副總經理超過3天以上的總 經 理課 長在1天以內的經 理超過1天以上、在2天以內的副總經理超過2天以上的總 經 理經理、高經職員總監、副總經理一律送呈公司總經理負責批準總 經 理（五）加班規定：1、公司所下達給各部門（單位）的工作（生產）任務，原則上要求在公司正常的工作XXXX制衣發展有限公司文件編號：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修訂日期：XX年7月1日共 8 頁 第 7 頁時間內給予完成；對特殊季節或時期確實需要進行加班的，應填寫“加班申請單”，并注明加班原因、時間及人數，在呈部門經理審核、總經理批準后，始可按加班進行核計。2、公司對各17、部門（單位）人員每月所產生的加班，其原則上安排調休；而對確因工作（生產）之需要無法進行調休的，則按加班進行核計。3、加班工資的計算辦法：（員工月工資30天10小時）加班時數120%=加班工資（六）全勤規定：1、公司辦公樓辦公人員、生產中心辦公人員及副經理當月出勤以28天作為滿勤；遇有31天的月份，出勤需滿29天；而每年的二月份，則以26天出勤作為滿勤。2、 倉庫人員、勤雜工、保安及生產中心非辦人員當月出勤以30天作為滿勤；遇有31天的月份出勤需滿31天；而每年的二月份則以當月實際天數作為滿勤。3、當月享有的有薪假期（如：法定節日休息、工傷假、特別假），則視同出勤。4、針對計時薪資制員工當月無遲18、到、早退、曠工及事假而出滿勤者，公司將給予一定的全勤獎勵金：（1）普通員工：每月20元；（2）職員以上：每月30元（3）全月勤：即按該員工當月工資總額5%作為全勤獎勵金。5、對全年（須滿12個月）無遲到、早退、曠工及事假的，則視為全年全勤，公司將給予一次性獎勵1000元，以示鼓勵。（七）公司人力資源部于每天上班后，應對各部門（單位）人員的出勤狀況作不定時地檢查， 并做好巡查記錄，以作為員工的考勤依據；稽查辦法可采取以下方式進行：XXXX制衣發展有限公司文件編號：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修訂日期：XX年7月1日共 8 頁 第 8 頁A、地毯式：即對全公司員工的出勤情況進行逐一稽查。B、抽查式：即針對個別單位或部門的出勤情況進行稽查。（八）對員工的日常考勤狀況，各部門（單位）應作充分了解及掌握，這更有利于了解自己的下屬，并對他們的日常工作進行合理地安排,從而提高效率。五、本制度經公司總經理修編后，于XX年七月一日起正式實施。 XX（中國）有限公司簽 發：日 期： 年 月 日抄 報：總經辦一份抄 送：公司各部門各一份張 貼：二份存 檔：一份（行政部）