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1、家居飾品有限公司辦公室職員電商考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx年電商考勤管理制度1、目的為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，使員工形成良好工作習慣，特制定本規定。2、適用范圍本制度適用于公司辦公室職員。3、權責3.1人力資源：3.1.1 考勤管理規定的制定、修訂、咨詢解答；3.1.2 負責員工的考勤記錄、統計、督導等管理工作，考勤記錄保管。3.2孫少波負責本制度的審批及特殊出勤情況的核準。4、規定4.1上班時間1、旺旺在線上班時間： 1、A、B班時段：全年每日09:00-24:00 （旺旺在線）（暫定2、執行時間）；A班在線時段：09：00分- 18：00分；B班在線時段：17：00分-24：00分；C班在線時段：09: 30分-21: 30分（全天班）客服人員采取一周單休上班制度，具體上班及調休日期以每月排班表執行。2、在辦公室其他人員考勤時間安排: 上下班時段：09：00-12:00 13:30-18：00；（暫定執行時間）注:除客服以外的人員安排值班時，應該按照客服上班時間執行，其他人員協助帶餐，下班時需跟進的相關工作必須及時移交給接班客服人員。辦公室全體職員辦公室采取一周單休上班制度，即一周常規考勤為六天制上班，周日或周六休息一天，但要提前和其他崗位人員進行協商。法定節假日放假時間另行3、通知；4.2考勤方法辦公室全體職員辦公室員工上下班實行指紋考勤兩種方法，員工的考勤記錄，作為薪資核算的重要依據之一。員工不可代簽到，否則將按實際情況給與罰款處理。員工漏考勤或因公務未能趕回指定地點定時考勤，須向孫少波說明原因，并及時補簽考勤登記表由孫少波在“考勤登記表”上簽字確認，方可不計為缺勤。4.3考勤對象公司實行全員（含財務崗位）考勤制度，除公司負責人外，所有員工都應遵照執行。4.4遲到、早退、曠工遲到員工應準時上下班，時間以公司考勤機的時鐘為準。屬10分鐘內遲到者，按每次10元金額處罰；10分鐘以上20分鐘（含）以內遲到者，按每次30元金額處罰；20分鐘以上30分鐘（含）以內遲到者，按4、每次60元金額處罰；30分鐘以上1個小時（含）以內遲到，每次按100元處罰；遲到超過1個小時的，每次按150元處罰。當月遲到、早退超過4次，第5次起每次按每次按500元處罰處理。（注：員工每月遲到前3次5分鐘之內的將不記遲到，5分鐘以上的記遲到。）早退早退10分鐘內，按每次10元金額處罰；10分鐘以上20分鐘（含）以內早退者，按每次30元金額處罰；20分鐘以上30分鐘（含）以內，每次按60元處罰；30分鐘以上1個小時（含）以內早退，每次按100元處罰；遲到超過1個小時的，每次按150元處罰。當月遲到、早退超過4次，第5次起每次按每次按500元處罰處理。曠工未辦理請假手續或未經準假而無故不到崗的5、，視為曠工。曠工以日薪資的三倍扣罰，連續曠工2天及以上者或年度累計曠工達3天者，屬嚴重違反公司規章制度的行為，公司可以解除其勞動關系，對造成公司經濟損失的將追究其責任。4.5培訓、會議員工參加公司組織的培訓、會議，視為正常出勤，必須到崗，否則將按缺勤處理，漏打卡的要及時補簽考勤登記表，審批后方可視為正常出勤。4.6公出、出差（1）上班時間員工需外出辦理公務，應征得孫少波同意并填寫考勤登記表。不能在上下班時間到公司進行考勤記錄的，應于次日內或當日事后及時在考勤登記表上填寫外出記錄，并經孫少波簽字確認后，否則均以曠工論處。（2）考勤期間離開崗位超10分鐘以上屬于公出，應及時填寫考勤登記表進行申請。6、（3）孫少波不在辦公室填寫完考勤登記表后，無法及時審批時，應電話進行申請報備。4.7請假4.7.1請假類別事假、病假、婚假、喪假、產假、考試假，由于行業的特殊性，我司以上統定位為事假，需辦理申請手續，得到同意后方可請假。4.7.2請假程序員工因故必須請假者，應事先辦理申請手續，經審核、批準并辦理工作移交后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當事人應在發生日上班前親自（或委托他人）以短信或口頭方式向孫少波報備，并在假期結束上班當天補辦申請手續。請假的最小單位為1小時，不足1小時以1小時計算。當事人填寫考勤登記表，具體流程為：填表孫少波批準行政處考勤統計薪資核算。4.7.3特別要求7、請假員工在離開工作崗位時，應提前將手頭工作整理并告一段落，未能及時處理完畢的，必須將經辦的事務交由他人處理，并單獨書面注明，以免誤事。請假人有義務隨時回公司處理應急事務。4.8補休、調休在已核準的補休時數內，員工若因個人原因需補休或調休的原則上應提前一天填寫考勤登記表并給孫少波簽字確認。4.9考勤計算公式為了規范公司各類工作制的考勤計算方法，特制定統一的考勤計算公式如下：本月應休天數本月帶薪天數（帶薪假包含：調休、其他公司福利制度中所規定的帶薪假）本月應上班天數本月天數本月應休息天數本月缺勤天數入職/離職缺勤天數+本月請假天數+本月曠工天數3(請假天數包含：所有無薪假和帶薪假)4.10當月入職、離職員工的薪資計算公式如下：實發薪資個人月基本薪本月總天數（本月應上班天數+應休天數）其他獎金相關扣款金額（員工當月某日入職，次月同日離職，薪資按月分次計發）5、相關制度福利制度見附件！6、實施日期及解釋權: 本規定自xx年 7月1日起實施，之前發布的相應規定同時廢止。具體操作方法與流程均遵照行政部規定執行，本規定解釋權歸行政部，修訂時亦同。 福州xx家居飾品有限公司日期：xx年7月1日