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1、集團公司員工日常出勤與加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的：為規范員工日常出勤，保證正常的經營，特制訂本管理制度。二、適用范圍：適用于公司全體員工。三、職責： 1、人力資源部： 負責制度的起草及執行落實。 每日簽到、簽退狀況的登記、監督及查核。 月末出勤、加班狀況的統計。 2、用人部門主管/經理： 負責部門內員工每日出勤的管理，缺勤或曠工等的提報。 請假及出差的審批。 加班提報。 四、定義： 1、遲到：超過上班時間到崗者，以簽到及部門考核為準。2、早退：未到下班時間而提前離崗者，以簽退及部門考核為準2、。3、擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位。4、曠工：未請假或請假未批而無故不在崗者。未請假或請假未批準，不在崗者。工作時間擅離職守，不完成任務者。 不服從公司工作分配和調動，“出工不出力”者。五、管理細則： 1、出勤時間：星期一至星期六，每周工作48小時。 上班時間：根據員工工作性質不同，在每周總工作時間不變的情況下，分為辦公室員工作息時間、話務部員工作息時間、業務人員作息時間三部份安排； 夏季（每年5月1日到9月30日）：辦公室：上午8：0012：00 下午13：3017：30業務部：上午8：0012：00 下午 14：3018：30話務部：24小時輪班制，以排班表為準 冬季（每年13、0月1日到4月30日）：辦公室：上午8：0012：00 下午13：0017：00業務部：上午8：0012：00 下午 14：0018：00話務部：24小時辦輪班制，以排班表為準 財務部人員根據業務情況安排值班人員，須保證工作的正常開展。特殊情況另行通知除外。 2、出勤管理實施： 全體員工必須依照上下班時間出勤，出勤以簽到、簽退為準，結合部門的考核。 每日8：00前在人力資源部簽到本上簽到，下班后簽退，嚴禁代人或委托他人簽到，一經發現，當事人雙方各罰款20元。漏簽到，經部門經理/主管核實，可予以補簽，每月允許2次，2次以上，每次罰款10元。 員工因特殊原因不能按時出勤，必須及時通知人力資源部及所4、在部門主管/經理，辦理請假手續，請假未批準擅自未到崗視作曠工處理。 凡未經批準，上班時間遲到，下班時間早退，每月遲到/早退一次，罰款10元，遲到二次，罰款20元，第三次勸退； 凡符合曠工條件的，視為曠工。曠工處罰：曠工一天，扣除3倍數額的薪資。累計曠工二天者，按自動離職處理，扣發所有薪資及津貼。公司住宿人員工作時間嚴禁出入宿舍，如有違反，按遲到論處。對出勤、請假、加班有差錯的，可直接到人力資源部查詢。如有異議應及時澄清。請假制度：員工因私遇有重要事情可申請事假。申請事假必須事先經部門主管（部門主管須經劉總）批準同意，將請假單上交行政人事部后方有效。若因客觀原因臨時電話請假，批準同意后須電話通知行政人事備案，未經批準同意，將視為無故曠工。請假情況未在行政人事處備案，罰款10元/次。 每月底由人力資源部統計員工月出勤狀況，每月5日前將員工出勤狀況統計表、員工工資核算表于送交財務部。 3、加班管理： 如公司因業務需求或客觀原因，各部門需要加班及調班工作，員工必須全力配合，并按正常上班規定辦理，如加班時間超過四小時，視加班時間給予補休，補休由人力資源部根據公司情況安排，特殊情況除外。 由于工作效率低不能完成正常工作，而延期下班者不計加班工資。