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1、科技公司員工日常行為規范及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄公司日常管理規章制度3【篇一：公司日常管理制度】3一考勤管理制度3（一）出勤31工作時間：每周工作六天。33遲到、早退和xx34處罰規定45打卡:4（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假43事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。5(三)加班管理細則6（四）考勤統計7二員工日常工作行為規范及辦公現場管理規范74個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。87辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。8三2、關于勸退與離職9【篇二：公司日常行為管理制度】10一日常行為規范101.公司辦公室人員必須穿戴整齊，清潔，工作期間內禁止穿拖鞋。10二工作行為規范113.辦公室人員應保持手機暢通，方便工作的順利進行。117.辦公室人員不得隨意翻動他人文件及資料，如有需要事先告知，不11三辦公用品管理規定12四考勤管理制度121、工作時間121.1、公司實行每周六天工作制，周一至周六，每天8小時121.3、工作時間為上午8：20-12：00下午13：00-5：30132、遲到132.1、上班時間后五分鐘以后到視為遲到一次。133、早退13【篇三：公司日常管理規章制度】14第一章員工守則16一、遵守公德16三、團3、結協作17四、遵守紀律18五、誠實自律18六、安全保密19七、儀表大方19三、xx：不留胡須，保持面部清潔。19 公司日常管理規章制度【篇一：公司日常管理制度】日常管理制度為創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，確保公司進行有秩序的經營管理，現根據公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規范性文件，各員工應自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內容：一考勤管理制度（一）出勤1工作時間：每周工作六天。2每天8小時，正常時間為上午8:30到12:00，下午上班時間為13:30到17:00，周六10:00上班，16:00下班。3遲到、早退和xx上班時間開始至30分鐘到班4、者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需事先經直接領導批準，事后補辦登記手續，不辦理批準登記手續者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理業務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。4處罰規定遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規定處罰；當月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。5打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應5、親自打卡。忘記打卡的員工,需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假1外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。外出前需填寫外出申請單并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填外出申請單。2出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫出差申請單，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內6、電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經理審批；同時應提前一周發起申請，事后補報視為曠工。4病假：二個工作日以內（含2天）的病假，需憑三級以上醫院的有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫院有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領導初審，報總經理審批。5婚假：員工需憑結婚證，提前30日申請，填寫請假申請單，由直接上級領導審核，報總經理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?天；結婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假7、。6喪假：員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫請假申請單，由上級直接領導審批。7產假：符合計劃生育規定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產另加15天。休假前需填寫請假申請單，由直接上級領導審核，報總經理審批同意后，報行政部備案。8請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。(三)加班管理細則1公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規定的時間內完成公司安排的工作，應自覺加班完成。2由于設計行業的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責8、人根據項目進度情況合理安排加班。(1)加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據。由部門領導簽字，按月統計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。(2)由公司領導安排的加班，加班費根據公司的相關規定計算加班費用。3.由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權視情節輕重予以處罰。（四）考勤統計1員工日?？记谟山洜I管理部負責統計，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。2每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經理審核。3財務部按照由總經理審批后的考勤支付薪金。4本制度自發布日期始執行。（附：員工出差審批管理工作流程員工因公外出審9、批管理流程員工休假審批管理流程出勤單）二員工日常工作行為規范及辦公現場管理規范1出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。2辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3不準用公司電話打私人電話或信息電話,不準占用公司電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其余正常上班時間不得利用公司電腦上網聊天、打游戲。4個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。5工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。6辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。7辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，10、應保證墻面清潔。8辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。9要節約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。10辦公室會議桌、沙發、茶幾上不允許存放雜志和報紙；11未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。12工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。13公共衛生由后勤安排打掃，整潔的辦公環境。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。14員工應自覺維護辦11、公場所清潔衛生，禁止在辦公區域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。15在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。16每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填寫出庫單(辦公用品的使用應本著實用,節約的原則)。17.復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。三關于勸退與離職12、1連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。2在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。3員工不遵守公司的各項規章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。4因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發工資和獎金。5員工在離職之日起六個月內，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節輕重做出相應金額的處罰；情節13、嚴重且給公司帶來重大的經濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。【篇二：公司日常行為管理制度】公司日常行為管理制度為了維護好日常的辦公秩序，進一步規范員工的日常行為，提高工作效率，創造良好的公司文化氣氛，樹立良好的公司形象，特制定以下幾項公司日常管理規定。一日常行為規范1.公司辦公室人員必須穿戴整齊，清潔，工作期間內禁止穿拖鞋。2.行為舉止要文明禮貌，說話時要和氣謙遜，要使用“請，您好，謝謝，對不起，再見”等文明用語，創造團結友好的氣氛。二工作行為規范1.嚴格遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不遲到，早退，曠工。有事時必須提前請假并填寫請假條，經領導批準后方可離開，如有特殊情況來14、不及辦理手續的，應先電話通知事后補辦手續。2.辦公室人員接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語，不準用辦公室電話進行私人交談和閑聊。3.辦公室人員應保持手機暢通，方便工作的順利進行。4.辦公室人員應按照值日生表自行做好各項衛生工作，保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序，嚴禁隨地亂扔垃圾，5.上班時間不得干與工作無關的事，禁止吸煙，看電影，打牌，玩游戲等與工作無關的行為發生，嚴禁大聲喧嘩，嬉鬧。6.保守公司秘密及相關技術秘密，不準對外泄漏質量，技術，單價，資金及經營管理的事情，否則一經發現，根據情節嚴重處理。7.辦公室人員不得隨意翻動他人文件及資料，如有需要事先告知，不得隨意挪動他人辦公用15、品及辦公設備。8.愛護辦公設備，儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印的不可用新紙，節約用電用水，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備，下班時隨手整理自己的辦公桌，關窗，斷電，鎖門等。9.公司開會時手機一律靜音或關機，不準交頭接耳，不準中途離開，做好筆記，以便發現自己的不足，聽取別人的建議，將更好的狀態投入到工作工作中來。10.每位員工都有權力及義務維護公司的利益，愛護公司財產，嚴禁將公司財物占為己有，如有發現，根據情節嚴重處理。三辦公用品管理規定1.辦公室用品實行需求審批，計劃采購，領取登記和專人負責制度，根據實際需要填寫辦公用品申請表，有領導簽字審批方可購買。2.辦公室用品本著實用，節約的原則，個人可16、根據自己的實際需要登記領取。四考勤管理制度1、工作時間1.1、公司實行每周六天工作制，周一至周六，每天8小時1.2、按公司的實際需要，周日保持兩人值班（根據個人實際情況而定）。1.3、工作時間為上午8：20-12：00下午13：00-5：301.4、如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的加班工作安排。2、遲到2.1、上班時間后五分鐘以后到視為遲到一次。2.2、員工遲到5分鐘之內，不扣款；超出此范圍，遲到5分鐘到30分鐘之內扣工資15元，遲到一小時以內扣工資40元，遲到半天者扣整天工資，末按規定扣除工資。3、早退未經領導同意早退15分鐘以內者按曠工半天處理，扣當日半天工資。4、xx5-6-1、17、未經請假或假期屆滿未經續假擅自不到職者，均以曠工計算。5-6-2、員工曠工當日，應按日不發當日薪資。5-6-3、員工曠工連續三日或全月累計曠工三次者，有權予以解雇。5-6-4、員工礦工之核計不滿半日以半日計算，扣當日全天工資。將考勤記錄在每月的19號前報送財務部門，經領導審查后作為該月發放工資的依據。五出差1.業務在公司的時候配合內勤的工作（例如報銷的單據及時交到財務手里）2.在外出差人員應嚴格遵守公司規章制度，特殊情況需向上級領導請假，扣除當日工資及出差補助，擅自離守者扣兩日工資。3.出差人員每天早上8:30給內勤或者主管打電話，10點之前記遲到，10點以后記曠工。4.出差時候的樣板在出差前18、一天要寫詳細的申請表6.出差回來第二天下班之前交出差報表本制度自頒布xx生效xxxx科技有限公司xx年10月10號【篇三：公司日常管理規章制度】 第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。二、xx第二條愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導19、匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結協作第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。第七條嚴以律己，寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第十20、二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。五、誠實自律第十五條遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條不得擅自挪用公司財物，更不得利用職務21、之便將公司財務占為己有或轉送他人。第十八條對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。六、安全保密第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位臵和使用方法。第二十條注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。第二十一條嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條員工必須儀表xx、整潔。一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。二、指甲：應經常注意修剪指甲。三、xx：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。