午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團公司員工加班認定與費用計發管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為提高效率、兼顧公平，對員工加班進行合理補償，保證公司生產經營有序進行，特制定本制度：一、適用范圍 本公司生產一線員工（計件制、勞務承包除外）。二、原則 1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。 2、本職工作、份內工作不能視為加班。公司薪酬體系為月薪制和計件制，實行月薪制的員工應干好自己的本職工作，因工作效率原因不能及時在上班時間完成的工作任務利用下班時間完成不視為加班。三、加2、班認定 各班組須具備下列情形之一，才可組織員工加班。 1、工作時間不能完成而又必須在指定時間內完成的。 2、工作期間發生突發事件，必須及時搶修或作應急處理的。 3、為完成公司下達的緊急任務的。四、加班審批程序 1、員工加班須事先申請，由當班班組長填報加班審批表，寫明加班時間、地點、事由、加班人數（附名單）、預估時長。生產部負責人審核后報生產副總批準方可加班。 2、遇突發緊急情況的，經電話請示，生產部負責人、生產副總同意可申請加班，并在次日內補辦審批手續。 3、任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資。加班審批表審簽完成后，交行政部備案。 4、機修工、電工是為保證生產的3、正常運轉服務，日常維修維護不視為加班，遇突發事件、設備故障搶修確需安排加班的按加班審批流程進行。五、加班費的核算 1、計算基數：小時加班工資=月崗位工資（30天8小時）。 2、加班費總額不得高于部門總工資額（不含加班費）的5%。如加班費總額超過上述規定，生產副總、生產部負責人各自承擔超出部分的10%。特殊情況報請公司總經理批準。六、加班費的計發 1、加班審批表審簽完成后統一于每月26日匯總并編制當月加班情況統計表到行政部，行政部統計核對無誤后，計入當月工資，按工資審核發放流程處理。 2、各部門負責人對加班申請須嚴格審核把關，經查實虛報者，部門負責人及當事人分別處以虛報數額的5倍罰金。 3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重予以懲處。七、本制度自發文之日起執行，原管理制度或規章與本制度不一致的，按本制度執行，解釋權歸行政部。