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1、供排水公司員工崗位職責、會議及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 供排水有限公司管理制度 第一章 總則第一條 為規范xx供排水有限公司（以下簡稱“公司”）的組織和行為，依法進行生產經營，遵章守法，保護公司、股東和債權人的合法權益，根據公司法、公司章程，結合本公司實際，制定本管理制度。第二章 公司主要職能第二條 認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及上級有關規定，制定公司發展規劃、生產經營計劃及各種管理辦法，并組織實施，確保公司生產經營活動的正常開展。 第三條 按照現代企業制度，建立健全有效的經營管理機制和內部激2、勵機制，經營規范，管理科學，培養和造就一支高素質的員工隊伍。 第四條 負責協調和處理與有關管理部門的工作關系，為公司經營創造良好環境。 第五條 加強投資管理、合同管理，強化資金運用，規范項目開發，防范市場風險，提高經營質量。第三章 公司內部機構設置及崗位職責第六條 公司設股東會，股東會由全體出資人組成。股東會是公司的最高權力機構。公司設董事會和監事會；董事會由股東會在股東中選舉的董事組成；董事會設董事長1人，副董事長1人。監事會由股東會選舉產生，監事會設監事會主席1人。第七條 為適應公司經營管理需要，經董事會批準，公司設總經理1人、黨支部書記1人、副總經理3人，下設綜合管理部、資產財務部、經營3、部、生產部、工程技術部5個經營管理機構。 公司實行總經理負責制，強化層次管理和逐級負責。 機構設置及職能的劃分遵循相互服務，相互制約，責權一致，無重疊、無空白的原則。 總經理崗位職責: （一）總經理在董事會領導下，全面負責公司日常生產經營和行政管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作；（二）負責制定公司的經營方針、目標、年度計劃和保證措施，向董事會提出經營預算和費用預算，領導公司的經營活動，實現經董事會批準的經營指標； （三）貫徹執行國家工商、稅務、物價和上級部門的法規、政策和命令。協調公司對外單位合作關系，為公司經營創造良好的經營環境；（四）代表公司簽署有關文件； （五）在特殊緊急情4、況下，對公司的事務處置作出決定，但所作出的決定不得損害公司的利益，并在事后及時向股東會和董事會匯報； （六）負責公司及各部門的經營管理工作，制定有效的經營管理機制，同時根據市場信息，不斷調整公司經營策略，努力提高公司的市場競爭能力，確保公司發展； （七） 負責對副總經理和各部門經理的考核及獎懲； （八）建立有效的內部激勵機制和收入分配機制，制定員工培訓目標，造就一支高素質的員工隊伍； （九）主持召集經理辦公會議、生產經營及管理活動分析會議等； （十）提請聘任或者解聘公司副總經理及各部門經理；（十一）負責組織落實董事會交辦的其他工作任務。副總經理崗位職責: （一）在總經理領導下，按照分工抓好本職5、工作； （二）認真貫徹執行上級的有關法律法規和各項政策及規定； （三）對分管的工作加強領導，并積極提出意見，做好安排、分析和總結； （四）協助總經理制定公司的各項經營計劃，并組織帶領全體員工努力工作，保證公司生產經營總體目標的完成； （五）協調各部門的工作關系，發揮全體員工的工作積極性和生產創新，教育員工與企業利益風險共擔，榮辱與共； （六）負責與工商、物價、稅務等相關部門的工作協調，創造必要的外部工作環境； （七）完成總經理臨時交辦的各項工作。 第八條 公司依照中國共產黨章程的規定，建立黨的基層組織，設立黨支部。黨支部是黨在公司中的戰斗堡壘，要在公司中宣傳和執行黨的路線、方針和政策，宣傳執行6、黨中央、上級黨組織和本組織的決定，保證黨的路線、方針、政策和決議能夠在公司中得到貫徹和執行。黨支部設支部書記1人。支部委員支持書記工作。 支部書記的崗位職責: （一）帶頭宣傳執行黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決定決議； （二）組織黨內外員工學習黨的基本理論和黨的基本知識，學習國家的法律法規，學習科學文化知識和專業業務知識。教育黨內外員工遵守國法、黨紀、政紀，遵守公司規章制度。支持公司員工在公司的生產和工作中做出貢獻； （三）支持和配合公司管理機構依法行使職權，密切聯系眾、依靠群眾，抓好公司工、青、婦等群眾組織的工作，促進公司物質文明和精神文明建設健康發展。 第九條 公司設綜合管理部，負責辦7、理公司內部行政事務、文秘及檔案保管、會議安排、員工考勤、對外協調接待等后勤保障工作。綜合管理部設經理1人、文秘1人、倉管員1人。 綜合管理部經理崗位職責: （一）協助公司領導班子抓好公司內部規章制度的建立健全和完善，做好重要事務、重要會議和重大活動的組織安排工作；（二）指導綜合管理部工作人員做好文秘、會務、檔案、信息、保密和后勤服務工作；（三）負責協調公司各部門做好各部門交叉性、臨時性、突發性工作；（四）完成公司領導安排的其他工作。 文秘人員崗位職責： （一）負責承辦綜合管理部經理交辦的日常事務及服務工作，協助綜合管理部經理做好文秘、信訪、信息、宣傳、會務、后勤等工作；（二）負責公司材料、文稿8、的起草審校，負責辦公室文印室打復印機的管理及使用；（三）負責本公司的文件、材料印制；（四）完成綜合管理部經理交辦的其它工作。 倉管員崗位職責： （一）嚴格遵守公司各項規定，服從公司領導安排，完成公司領導交給的各項任務； （二）嚴把材料進庫質量，杜絕不合格產品進庫； （三）堅持先開單后發貨的原則，每半年庫存材料盤點一次， 并由公司財務核實庫存余額，做好庫存材料的歸類統計，庫存空 缺材料必須提前5天上報公司領導，以便工作的調整安排； （四）加強庫存材料的安全防范，若出現貨物短缺或被盜，由倉管員負責賠償經濟損失； （五）安裝維修結束后，材料結算單據需在一天內轉給財務。 第十條 公司設資產財務部，負責9、辦理公司的會計核算和財務管理工作，實施會計監督，按期編制會計報表、提供會計信息， 編制財務計劃、進行財務管理，控制成本費用。資產財務部設經理1人（兼主辦會計）、出納1人。 資產財務部經理崗位職責: （一）組織實施財務與會計的管理和業務工作，制定公司財務 指標和編制資金使用計劃，經批準后組織執行； （二）嚴格按照國家統一的財會制度和財經紀律，監督資金運 行，審核各項費用開支，控制成本，增加公司經濟效益； （三）按照國家統一的會計制度，組織會計核算、進行會計反映記錄和監督，定期編制會計報表、提供會計信息； （四）對公司物資財產進行控制、監督和記錄，定期進行盤點核查；（五）保管、發放空白收據，對包括10、發票在內的收據等收費票據的使用、結存情況進行監督和核對并記錄； （六）定期進行經濟分析，測算財務指標完成情況，進行經濟預測，供公司管理層進行決策參考。 出納崗位職責: （一）辦理現金收付和銀行存款結算業務； （二）登記現金和銀行存款日記帳并按月與會計帳及開戶銀行核對相符； （三）按核準定額保管庫存現金，保管各種有價證券； （四）保管經編號登記的空白收據、空白支票和支票印章，空白收據的使用和存留要按月與登記管理人核對相符，支票印章要與他人分開保管，不得全部由出納一人保管。 第十一條 公司設經營部，負責公司供水區域內的抄表及收費工作，承辦用水戶過戶、銷戶、表外產權轉移、用水合同簽訂及管理等工作。經11、營部設經理1人、副經理（兼收費系統管理員）1人、抄表員7人、收費員2人。經營部經理崗位職責：（一）認真履行職責，依據公司管理制度執行好崗位責任制，負責經營部的管理工作，帶領部門人員完成公司下達的各項工作任務； （二）嚴格執行公司有關規定、制度，切實加強水費抄收管理和用水戶管理工作； （三）教育職工提高職業道德觀念，不以水卡人，對用戶負責；（四）及時解決工作中出現的問題，并廣泛征求用戶意見， 提高服務質量，加強服務意識，塑造服務形象；（五）加強對職工的組織紀律教育，協調好本部門與公司各部門的關系，按期按規定上報報表； （六）加強對文件資料、臺帳、憑證、用戶檔案用水性質的管理，及時整理歸檔。 經營12、部副經理崗位職責（系統管理員）：（一）負責公司供水區域內用戶的數據管理工作。按時發送抄表人員抄表數據，并督促實施； （二）辦理過戶手續，詳細核對過戶的戶名、戶址、表徑和水表讀數； （三）對新裝水表用戶和換表用戶及時上報、更新數據，正確核對戶名、戶址、表徑、表數及新舊表的底數;對拆遷用戶按有關規定及時辦理用戶核銷手續，并統計匯總； （四）記錄翻高或移位水表，做好統計匯總； （五）確定供水區域周期內更換水表的線路和時間，有計劃、有步驟地填單并交工程技術部實施； （六）做好原始記錄，按公司、經營部規定的要求按時做 好各類基礎工作； （七）對工作中發現的問題應及時向領導匯報，迅速處理。收費員崗位職責：13、 （一）加強業務技能學習，嚴格遵守財經紀律和財務制度； （二）禮貌待人，熱情服務，語言規范，做到“用戶至上， 服務第一”，創公司新風尚，樹公司新窗口，認真做好水價政策宣傳； （三）收費過程中必須按照收費程序進行收費，使用刷卡機將用戶資料讀出后，必須與用戶核對用戶名、用水量和金額，在用戶確認可以進行交費時才能收費，如因不按規定操作，錯收用戶水費，由收費員向用戶賠禮道歉，并承擔一切經濟損失； （四） U盤是為了防止電腦出現故障而不使收費數據丟失而增設的數據備份設備，U盤必須在早上上班開機時插入電腦，下午關機前備份數據庫后拔出并妥善保存； （五）愛護收費設備，不得任意更改收費系統程序和數據； （六）14、收費員未經公司領導批準，不得擅自減免用戶水費； （七） 水費收取率必須達到95%，收取的水費必須當天入賬，不得擅自挪用、拉用和任意借支；（八）發票、票據必須妥善保管，如有丟失由收費員承擔相應責任； （九）收費室要做好防火、防盜工作，注意安全，非工作人一律不得進入收費室。 抄表員崗位職責： （一）抄表人員必須服從公司統一安排，服從經營部經理的管理、調動； （二）抄表率必須達到100%，嚴禁少抄、漏抄、估抄；（三）抄表員不得自行設定或調整抄表機的表內參數，并妥善保管和使用抄表機； （四）抄表員在抄表過程中必須隨時掌握所抄表片區的用水性質變化，做好調查核對工作，及時向部門經理匯報，交收費員錄入收費系15、統管理，對新增用水戶水表要做到當月錄入下月抄表； （五）在抄表時間內，抄表員每天的抄表數據必須于次日上午將抄表數據上傳到收費系統管理中，以便收費員按時收費，上傳數據要簽到，嚴禁漏傳或不傳； （六）每月的20日至30日為抄表工作日， 每月的1日至19日抄表員負責對各負責的片區用水戶水費進行催交。 第十二條 公司設生產部，負責引水、水質處理及總管道及供水管道管護的工作。生產部設經理1人、水質檢測化驗員1人、凈水工4人、巡管員1人、生產區保安2人。生產部經理崗位職責: （一）負責黃草坪水庫至制水生產區管道、下小屯抽水站及供水管道管護工作， 保證供水區域生產生活用水的供應； （二）對水處理廠的水質、衛16、生、設備財產的安全負責; （三）對凈水工、化驗員、巡管員、門衛保安員的工作行為負責。 凈水工崗位職責: （一）負責混凝劑的配制，根據化驗通知，調整混凝劑的添加注入量，確保出產水濁度濾后干季不超過3，雨季不超過5，按時投放殺菌藥物； （二）每天交接班時，接班人員要提前10分鐘到崗，雙方人 員共同對運行的設備和維修工具進行檢查清點，確認設備運行正常、工具齊全完好才能交接班。接班后至交班前須堅守崗位，嚴禁脫崗。值班時間要定時檢查設備運轉情況，發現問題，及時檢修處理，保證生產正常進行； （三）做好每天的當班記錄，并對記錄數據的準確性和真實性 負責； （四）搞好生產環境和生產水池的衛生，每月清洗水池一次17、， 生產場地及值班室不得堆放雜物和涼掛與生產無關的物品衣物，不得帶領與生產無關的人員進入生產區內。 化驗員崗位職責: （一）認真貫徹中華人民共和國衛生部頒發的“國家生活飲用 水衛生標準”關于水質管理的有關規定； （二）對出廠水質嚴格把關，出現水質問題應及時向生產部經理或公司領導匯報并提出建議，積極配合、協助處理； （三）嚴格執行操作制度、規程，做好常規檢驗，保證檢驗結果的準確性，并認真填寫化驗結果報告單，做到化驗結果與報告單數據相吻合； （四）做好化驗室的安全工作，對毒、貴重藥品進行專人專管， 嚴格登記，定期檢查，非工作人員，不得進入化驗室； （五）愛護化驗室的各種設備、儀器、小心使用，盡量避18、免設備、儀器的損壞； （六）隨時保持化驗室整潔，特別是無菌室的清潔工作；（七）根據化驗室的檢驗結果及水源水質的變化情況指導生 產，提高效益；（八）承辦生產部經理交辦的其他工作； （九）除做好本職工作，積極參加廠區綠化工作。 巡管員崗位職責: （一） 對引水、供水管道每月進行一次巡查，發現引水、供水管道的險情和障礙及污染情況，一般問題要及時處理排出，大的險情及特殊情況要及時報告，保障引水水源和供水暢通無阻和水質水不被污染； （二）服從部門經理安排，協助配合生產部的其他工作。 門衛保安員崗位職責: （一）每天二十四小時輪流值班并對水處理廠及其周邊定時或不定時進行巡查，做好防盜、防災和防破壞的三防工19、作；（二）堅守工作崗位，履行工作職責，禁止與工作無關的人員進入水處理廠，執勤時間不得擅離崗位，不得做私活和有妨礙執勤工作的其他活動； （三）配合公安等有關部門做好安全防范檢查，及時發現問 題，提出整改建議，對出現的事故和災情，要及時組織搶救，及時上報，保護好現場并參與調查； （四）服從部門經理安排，在不影響保安執勤的情況下，參與打掃水處理廠環境衛生和綠化的工作。第十三條 公司設工程技術部，負責公司生產設備、設施、電器、引水、供水管網的維修保養和供水管網的安裝、改建、擴建及用水戶二次供水箱清洗消毒，防止二次供水污染等工作。工程技術部設經理1人、副經理1人、安裝維修工4人。工程技術部經理崗位職責:20、 （一）組織安排部內職工，完成公司安排的安裝維修任務； （二）配合公司的其他部門，搞好新安裝用水戶的注冊及檔案記錄工作；（三）負責檢查新安裝的供水支管是否有計量表，對開口位置進行審批，保證水費的收取和供水水壓；（四）組織部門職工學習業務知識，提高業務水平，督促職工做好安全生產防范工作，嚴格督促施工人員按照安全規程進行施工； （五）認真宣傳“國家生活飲用水衛生標準”以及水質管理的有關規定；（六）對二次供水箱、供水水池進行清洗消毒，防止二次供水受到污染； （七）認真做好清洗記錄及清洗費用的收交工作；（八）認真做好生產安全的防范工作，清洗完畢與用戶做好清洗驗收手續。 工程技術部副經理崗位職責:（一）21、協助經理做好本部門的工程技術工作；（二）負責供水區域內用水監察工作；（三）經理外出時，履行經理工作職責；（四）完成經理交辦的其他工作任務。安裝維修工崗位職責: （一）嚴格遵守公司各項管理規定，服從公司領導的統一管理，統一安排，抓好管道安裝日常工作，確保供水區域管網供（輸）水的正常安全運行，保證供水區域正常供水； （二）保證供水區域公共供水管網的正常運行，一旦發現管網出現問題，必須及時搶修；（三）按安全生產操作規程施工，保證安全第一，違章操作造成的一切后果由安裝維修工自負；（四）遵守職業道德，樹立公司形象，保證安裝質量合格； （五）愛護公司生產工具，如損壞或丟失，按原價賠償； （六）外出安裝必須22、按公司派工單進行，不允許私自安裝和維修； （七）嚴格按規定操作，安裝工程質量過關，工程合格率達 100%，若出現工程返工，返工的材料、工時費由安裝維修工自負。 第四章 職工守則第十四條 公司職工基本要求。（一）遵守法律法規，遵守社會公德，遵守公司規章制度； （二）熱愛本職工作，自覺維護公司整體利益； （三）遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間，不準夾帶私活，不得中間離崗，生病或有事等特殊情況，須先辦理書面請假手續，經批準后才能離崗； （四）工作求真務實，認真履行職責，公司領導交辦的工作不推不拖，按質按量及時完成； （五）文明施工、禮貌辦事，一視同仁，不刁難用戶； （六）積極參加公23、司安排的集體活動，積極參加政治、科學文 化和業務技術培訓學習，努力提高自身綜合素質； （七）遵守社會公德，養成良好的生活習慣，講究衛生，保持工作環境衛生整潔，積極參與打掃環境衛生的活動； （八）公司全體職工要團結友愛、互幫互助，出現糾紛，要互讓互諒，聽從組織和有關部門的調解，不能進行調解的，也要遵循法律程序進行解決，不得無禮取鬧，擴大事態。 第五章 資產財務管理制度第十五條 公司財務管理遵照以下規定：（一）堅持總經理“一支筆”簽字報銷制度；（二）報銷憑證由經辦人填寫，原始憑證要求填寫清晰、完整、準確、真實，由資產財務部審核，開支符合有關制度規定的，再由總經理簽字報銷，填寫錯誤、有涂改痕跡和不符24、合規定的報銷憑證，財務人員有權退回；（三）嚴格財務管理，不準以領代報，以撥抵支，坐支及擅自從銀行托收支付費用，財務人員必須嚴格把關，凡須報帳的發票均由經辦人員、審核人員注明用途和簽名，一律不準使用非正式發票和白紙發票，無領導簽字的單據一律不得核銷；禁止虛報、重報、偽造和更改報銷單據，違者除限期退還所報經費外，還將給予待崗13個月處理（待崗期間按上級規定只發給基本生活費），并視情節按上級有關法律法規懲處；（四）禁止私人借用公款，因工作需要借支業務費、車旅費，需經總經理批準后方可借支，預支款項必須在業務辦理結束和回單位后三天內予于結清，除特殊情況外，不按時結清預支款的，從本人工資中扣除；（五）重大25、經費開支，必須事先提出計劃，報公司領導審議，集體研究決定后方可列支；（六）職工差旅費報銷必須由部門負責人和分管領導審核并簽署意見后，報總經理審批報銷；（七）嚴格控制電話費支出。嚴禁用辦公電話聊天，違反規定，發現1次處予罰款50元。第十六條 財產管理規定：（一）公司所屬的所有財產、物資由資產財務部統一管理。資產財務部根據會計核算總帳建立明細臺帳；固定資產、物資、辦公用具，分別由各部門登記、造冊，并填寫物資登記表一式兩份，由使用部門和資產財務部各存一份；（二）為節約公司辦公經費開支，各部門添置物資和設備需作出計劃，報請公司領導審批，由資產財務部統一購置；（三）固定資產的更換以及辦公地公共設施的維修26、改造，必須經公司領導同意后由綜合管理部安排專人負責聯系施工，水、電等小維修由各部門向綜合管理部報告，根據輕重緩急統一安排維修；（四）全體員工都有愛護公司公共財產的義務，嚴禁私人占用公司公用物品，對私人占用公司公用物品的，按價值從本人工資中扣還，并處罰款50元。第六章 會議（學習）制度第十七條 黨組織會議制度。（一）黨支部會議：支部黨員大會原則上每季度召開一次，根據工作情況也可以臨時確定召開；（二）公司領導民主生活會：每半年召開一次，分別于7月和12月前召開；（三）黨組織會議由綜合管理部負責通知，并做好會議記錄和考勤登記。第十八條 總經理辦公會：可根據工作需要召開，由公司領導和有關部門經理參加，27、由綜合管理部負責通知，并做好會議記錄和考勤登記。第十九條 職工會議。（一）職工會（即學習日）：每周一上午（除特殊情況外）為全公司職工的學習日，除認真傳達學習上級部門有關決定、決議外，要長期堅持學習黨和國家的方針、政策以及本行業法律法規及業務知識；（二）學習考勤：由綜合管理部負責打考勤，學習考勤仍作為考評和發放各種獎金的主要依據；學習和會議時，原則上不準缺席，需請假，必須事先經主持會議的公司領導同意，并告之綜合管理部，公司領導批準的出差、開會、外出學習、外出施工和請假除外。第七章 車輛管理使用制度第二十條 車輛管理。（一）公司所有機動車輛的調度、維修、保養、供油等統一由綜合管理部進行管理，分管綜28、合管理部的公司領導安排調度；（二）公司安排出差在外的車輛，要將車輛停放在安全場所，搞好安全防范，嚴禁車輛在洗車處及私人住宅區過夜，發現一次罰款200元，且由此造成的一切后果由車輛使用人自負；（三）車輛實行專車專人駕駛使用，嚴禁將車輛私自交他人駕駛，車輛使用人擅自將車借給他人駕駛的，發現一次罰款200元，且由此造成的一切后果由車輛使用人自負；（四）未經公司領導同意或綜合管理部安排，車輛使用人不得私自駕車外出，違者發現一次罰款200元，若車輛使用人私自出車發生交通事故，全部后果、責任和費用由車輛使用人本人自己承擔，并給予待崗36個月處理（待崗期間按上級規定只發給基本生活費）；（五）逢節假日，除值班29、車輛外，其他所有車輛一律到公司停放，特殊情況用車必須經公司領導同意并告知綜合管理部后方可出車。第二十一條 車輛調度和使用。（一）車輛按工作需要，實行先領導后一般，先急后緩的原則調度；（二）公司領導及各部門用車，實行派車制度。公司領導用車，須報告總經理同意后，由綜合管理部派車，各部門因工作需要用車，由部門經理向分管領導匯報，經分管領導征得總經理同意后，由綜合管理部統一進行安排、調度。第二十二條 車輛維護與修理。（一）要堅持預防為主的原則，發現問題，反映敏捷，處理及時；（二）車輛使用人要加強對車輛的日常維護與保養，搞好清潔衛生，出車前必須檢查制動、操縱等有關安全部件，保證車況運行良好；（三）車輛需30、維修的，車輛使用人必須先認真填寫維修報批單，經綜合管理部經理、分管領導或總經理審批后，方可修車； （四）車輛必須到指定修理廠進行維修。未經批準擅自進行修車、購置零配件或在非指定的廠家修車，其費用不得報銷。第二十三條 為確保行車安全，車輛使用人必須嚴格遵守道路交通安全法規，服從交警指揮，嚴禁酒后駕車。做到安全駕車、文明駕車。因違反交通規則受罰，由本人自行承擔。第八章 勞動報酬第二十四條 公司實行崗位工資加效益工資的勞動報酬制，每月按崗位工資標準的95 %計發，其余5 %在年終根據崗位職責完成情況及遵守職工守則情況調整后兌現；效益工資根據年終利潤等財務指標完成情況兌現。 第二十五條 各崗位工資按現31、行工資標準執行；各崗位工資正常晉升按國家有關政策執行。第二十六條 各崗位電話費補助按以下標準執行： （一）支部書記、副總經理每月160元；（二）各部門經理、副經理每月120元；（三）其他崗位人員每月80元；（四）公司全體員工手機必須24小時開機，發現關機一次，扣除當月電話費補助。第九章 考勤制度第二十七條 請假制度。 （一）事假、病假：職工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續，2天以下（含2天）由所在部門經理批準，3天以上（含3天）由公司領導批準，報綜合管理部備案； （二）職工因病不能上班，應及時通知公司， 1天以上、3天以下（含3天）由部門經理批準，4天以上（含4天）由公司領導批準，報32、綜合管理部備案，上班后應出示醫院證明；（三）事假（婚、喪假除外）1天扣除本人1天工資，事假15天以上（含15天）， 公司負責代繳的“五險一金”由本人自理，事假期間不得搞第二職業和損害公司的利益活動，經發現均作曠工處理； （四）1個月內病假累計10天的（含10天）發給合同日工資的 90%，超過10天到15天（含15天）發給合同日工資的85%; 15天以上20天以下（含20天）發給合同日工資的80%；連續病假超過20天以上3個月以下發給合同工資70%；連續病假超過3個月以上，依據勞動法和按勞動合同第六條第三款規定處理。職工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均33、作曠工處理； （五）工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明銷假，職工工傷，須經所在部門證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填工傷事故報告單及證明，工傷以一次性療愈為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同工資。工傷期間、不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。 第二十八條 工作紀律。（一）公司執行日工作時間為八小時制，上班前職工本人須在辦公室考勤表上簽到，因工作不能簽到的，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄，員工必須本人簽到，不得叫別人代簽，否則兩人均扣除1天工資； （二）全體員工要嚴格遵守公司規定的作息時間，上下班不得無故遲到、早退，無故遲到、早退一次罰款534、0元；上班期間不得無故串崗、隨意離崗、脫崗和打牌、下棋、打麻將、玩電腦游戲等與工作無關的事項，發現一次罰款50元；上班期間必須服從組織和領導分工，工作中無理取鬧，不服從工作安排，對公司領導安排的工作頂著不辦、拖著不辦，不按時完成工作任務的，給予待崗13個月處理（待崗期間按上級規定只發給基本生活費；上班時必須認真履行職責，若敷衍了事、玩忽職守給工作造成嚴重失誤或給單位造成不良影響的，給予待崗36個月處理（待崗期間按上級規定只發給基本生活費）；（三）公司職工家屬不得到公司生產、辦公場所無理取鬧，影響公司的正常生產經營活動，出現一次對公司職工給予200元罰款；情節嚴重的，移交司法機關處理；（四）職工35、需掛牌上崗，未掛牌上崗經發現一次扣50元。第二十九條 考勤紀律。（一）除探親假、婚喪假、產假、公休假和經公司領導批準同意的學習、上級部門舉辦的各種業務技能培訓、業務工作會議外，其余一律算作病事假；（二）職工無故缺勤作曠工處理，當月曠工在2天以內按當月日工資200%扣除，超過2天每天按當月日工資300%扣除；一年內曠工7天的，給予辭退； （三）職工工作日時間超過8小時的，由所在部門領導報綜合管理部核實，交公司領導批準后按加班享受報酬；（四）年終考核連續兩年不合格的，給予辭退；不能勝任本人工作崗位、不服從領導安排的，給予辭退。 第三十條 法定假日。法定節假日按國家規定的休假時間，原則上隨到隨休，特36、殊情況以公司通知為準；因工作需要，不能休假的，按加班享受報酬。第三十一條 帶薪休假。按馬政人200817號文件規定，職工可根據工作年限享受帶薪休假。帶薪休假由各部門經理統籌安排，按程序審批后方可休假，原則上一次休完，且必須在每年12月底前休完，不得跨年度使用。第十章 獎懲制度第三十二條 抄表員要認真履行工作職責，抄表率達100%，嚴禁少抄、漏抄、估抄；發現少抄、漏抄、估抄一表的，扣罰片區抄表員20元，抄表過程中計量不準，經查證屬實的，每只表扣罰片區抄表員20元；上傳數據要簽到，漏傳或不傳，扣罰當天責任抄表員當月工資20元。第三十三條 各片區抄表量應與回收率96%掛鉤，回收率達不到的，由該片區負37、連帶責任，回收率以96%為基礎，每超一個點獎50元，每下降一個點懲50元。 第三十四條 收費員不插U盤一次罰款20元，如因不插U盤造成數據丟失，由收費員承擔全部責任。第三十五條 收費員不得任意更改收費電腦中的程序及數據，發現一次罰款100元。第三十六條 收費員收取的水費必須當天入賬，不得擅自挪用、拉用和任意借支，一經發現罰款100元，若當天不存入銀行， 造成的經濟損失由收費員負責。第三十七條 收費系統管理員不得擅自修改用戶數據、減免用戶水費，發現一次扣200元；收費室要做好防火、防盜工作，非工作人員一律不得進入收費室，若發現一次扣系統管理員工資50元，造成經濟損失由系統管理員負全部責任。第三十38、八條 倉管員工作時間離崗，維修工不能按時領取材料的，發現一次罰款50元。 第三十九條 維修工外出安裝必須按公司派工單進行，不允許私自安裝和維修，一經發現，除沒收全部個人所得，并罰款100元。第四十條 維修工嚴禁吃、拿、卡、要，發現一次罰款100元。 第四十一條 工程技術部每月完成產值2萬元（含工時費），利潤4000元（含稅），當月考核完成生產任務、產值利潤，獎勵工程技術部每位員工100元，完不成任務扣罰當月工資100元，半年兌現一次，如產值任務超額完成，超出部分利潤按30%計提。 第四十二條 生產部必須確保供水安全，當月未發生安全事故和未違反公司各項規章制度，獎勵生產部每位員工100 元，發生39、安全事故和違反公司各項規章制度，懲生產部每位員工100元。 第四十三條 綜合管理部、資產財務部員工當月完成工作任務，未違反公司各項規章制度，獎勵綜合管理部、資產財務部每位員工100 元，違反公司規章制度，懲綜合管理部、資產財務部每位員工100元。第四十四條 系統管理員、抄表員、收費員當月完成工作任務，未違反公司各項規章制度，獎勵每位員工100 元。第四十五條 年終考核獎勵按當年經營收入的3%對全體員工進行考核獎勵；具體考核獎懲辦法另行制定。第十一章 附則第四十六條 本管理制度經職代會討論通過并經董事會審核同意后施行。 第四十七條 本管理制度由公司綜合管理部負責解釋。第四十八條 本管理制度在執行中逐步修改完善。第四十九條 本管理制度于xx年 月 日起施行。