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1、市場管理有限公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、目的：為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，提高辦事效率，規(guī)范員工作息時(shí)間，提高工作效率，特制定本規(guī)定。二、范圍：本規(guī)定適用于XX市場管理有限公司全體員工。三、 考勤規(guī)定 公司員工上下班實(shí)行打卡或簽到制度。不可遲到、早退、曠工。四、 考勤管理早晨上班和晚上下班各打卡或簽到（簽退）一次。每天四次。早晨上班打卡時(shí)間為：7：00-8：00之間，中午下班打卡時(shí)間為：12：00-13：00之間；下午上班打卡時(shí)間為：13：30-14：00之間，下午下班打卡時(shí)間2、為18：00-19：00之間。周一升旗活動必須在7：35之前打卡有效。五、 工作時(shí)間： 1、實(shí)行6天工作制，每周休息一天。 2、上班時(shí)間： 上午：8：0012：00 下午：14：0018：00 3、公司所有部門必須在上個(gè)月30日前將排好的部門排班表（含輪休情況）呈辦公室批準(zhǔn)后，報(bào)考勤員備案。對無法按公司標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間上班、下班的，依實(shí)際情況由部門主管做好考勤記錄，每月考勤報(bào)考勤員檢查、存檔，辦公室不定期對其考勤狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)者以該員工曠工一天論處，扣除其當(dāng)月全勤獎，并對部門主管做出相應(yīng)懲罰，通報(bào)批評。六、 遲到、早退、曠工的界定及處罰 1、 員工超過上班時(shí)間打卡者為遲到，下班時(shí)間前打卡者3、為早退。 2、 員工超過一小時(shí)上班按曠工半日論處，早退半小時(shí)者同樣按曠工半日論處。3、 員工遲到、早退一次扣人民幣20元，部門經(jīng)理扣50元。4、 無故曠工一天扣2天工資。5、 連續(xù)曠工三天按自動離職處理。七、假期類別1、事假：員工如因私事需要請假，請假兩日及以內(nèi)的請于假前一日填寫請假申請單報(bào)辦公室審批，然后交考勤員做考勤記錄備案。請假三日及以上的必須提前三日請假并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開。不請假或請假沒批準(zhǔn)而擅自離開者以曠工論處。2、病假：病假請假程序與事假相同，但超過3天的必須提交醫(yī)院證明。 3、員工如確實(shí)有急事無法提前請假，必須于無法出勤的當(dāng)日上班時(shí)間后第一時(shí)4、間打電話告之部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)，返回后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。 4、病假，事假未出勤均不計(jì)算未出勤之時(shí)工資。 5、調(diào)休：因工作原因，休息日或節(jié)假日不能休息的，本人可以申請調(diào)休，主管應(yīng)優(yōu)先安排加班人員進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休者必須提前三天填寫調(diào)休申請單，主管及以下者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后送考勤員存檔；部門負(fù)責(zé)人及以上者調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)休累計(jì)不能超過兩天，周一不準(zhǔn)調(diào)休或輪休。 6、加班：員工因公司業(yè)務(wù)繁忙，確實(shí)需要加班，需填寫加班申請單后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行，加班申請單一式兩聯(lián)，一聯(lián)自留，一聯(lián)交考勤員存檔。加班申請必須提前一天申請批準(zhǔn)后交考勤員，否則加班5、無效。加班后能安排調(diào)休的，應(yīng)先安排調(diào)休。若確實(shí)不能調(diào)休，則公司按規(guī)定支付加班工資。八、外出員工在上班時(shí)間無論因工或因私需要中途離開公司，必須提供外出申請單于本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開，外出申請單一式兩聯(lián)，一聯(lián)自留，作報(bào)銷之用；另一聯(lián)需交到辦公室考勤員處存檔。部門主管（經(jīng)理）外出需告之其主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，外出人員需在本部門外出登記本上做好登記，無故外出又不向相關(guān)人員告知的按曠工處理。各員工要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守公司的考勤制度，每月辦公室會根據(jù)考勤管理制度扣減考勤異常人相應(yīng)工資，對故意違反本制度者予以通報(bào)批評并給出加重懲罰，報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。九、本制度自批準(zhǔn)公布之日起生效 XX市XX市場管理有限公司 20xx年2月8日