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1、公司員工考勤、會議工作與學習管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工基本守則為謀求公司發展及員工福祉，全體員工應遵守下列各項所定守則:1公司員工應忠勤職守，尊奉公司一切規章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員應對員工親切指導。2、員工必須認真負責的工作，及時正確地完成領導布置的工作，力求做到優質、高效，為完成工作計劃，提高公司效益盡職盡責，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓，做到工作“日清制”。3、員工必須嚴格遵守工作制度、紀律，工作期間自覺做到“四不”：一、不消極怠工 二、不在崗位上自由散漫 2、三、不妨礙他人工作 四、不私自外出 4、工作期間精神飽滿，儀表端正；言談舉止文明，不說粗話、臟話。5、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私，做到輕拿輕放，不經同意不得移動或搬離設備，不得隨意使用打印機、復印機。6、員工之間應以誠相待，相互協助，待人接物要態度謙和，以爭取同仁的合作，注意本身品德修養，切戒不良嗜好。不在公共辦公區域吸煙。7、每位員工應具有良好的衛生習慣，不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放，衛生清潔工作要徹底，潔具使用后要歸位存放，保證辦公環境的清爽、整潔、美觀。8、切實增強節約意識，全體員工要充分認識到節電、節水、節辦公用品的重要性，養成節約的良好習慣，做到人人有責，人人3、有為。9、人走燈滅，即中午吃飯離開公司時請隨手關閉辦公大廳燈與大門。10、員工不得擅自帶公司以外的人員進入辦公區域。儀表1、女性化妝宜淡雅樸素，只允許擦拭透明指甲油。2、整齊的頭發、清潔的胡須更會使你顯的有精神。3、指甲、牙齒、鞋子，甚至內衣切不可忽視。盡職1、了解上級的理念與要求，接受指導與指揮。2、經常對工作提出檢討與改進方法3、不應未經思考與嘗試，即對交辦工作產生抗拒4、不應一時的障礙，而屈服于工作5、工作發生問題，應隨時向上級反應。6、對工作充滿信心，積極、樂觀、負責。7、盡快學習工作應有的態度與技能。8、對上司不畏懼，不唯唯諾諾，有話直說。9、知錯就改，不強辯，不掩過。10、不斷追求4、進步，充實知識。11、上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤。律己1、不私自經營或投資與公司業務有關的事業2、不接受不正當利益或接受有利害關系的宴請及贈禮。3、上司不在時，仍保持正常的工作態度。4、不因個人的喜惡情緒，帶到工作上5、有客戶在時不吃零食或談笑。待人1、不以對他人的喜惡而影響你對他工作的評價與認定2、不應有傲慢的言行，不因個人學歷或職位而輕視別人4、不結派5、同事之間，應彼此保持適當的尊重與禮節6、平日多溝通聯系，對工作上協調合作自有裨益。7、不隨意批評別人，不言人隱私，不挑剔別人過失，不搬弄是非。8、尋求與同事相同的興趣，會增進彼此的關系。9、不隨便發怒或斥責他人。10、經常建5、立在對方立場想同一件事，會接近雙方的差距。11、不應薪水論人守時1、不遲到，不早退。2、參加會議，洽商或約定應嚴守時間。3、工作應有計劃，注重期限，爭取時間。守序 1、了解并遵守公司的體制和規章辦法。 2、保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。3、上班時間不做私人事務，避免會見親友。4、注意抽煙的污染與煙屑。5、保持環境的衛生與美觀。守密 1、文件資料及業務機密不隨意復印，傳播及放置。 2、不于公共場合，出租車，公司外談論業務機密，以示博聞。 3、知人隱私及缺點，應嚴守秘密。 4、注意辦公場所出入的陌生人并及時報告經理。 5、自家的電話及地址也要對外人保密。 6、遵守公司所訂保密規則。惜物 1、愛6、護公司設備，不挪為私用不破壞。 2、借用之公物用畢后應立即歸還。 3、個人保管之公物，設備應妥善保管與使用。 4、節約使用文具，紙張，復印機，水電。 5、經常擦拭，保養保持整齊清潔。6、遇到損壞立即報告維修。休息時間1、用膳后要擦拭桌面油污。 2、不高聲談論，打電話，放輕腳步，以免影響他人。3、不應占用會客室作為用膳及休息它用。4、不因外出或休息過頭而耽誤辦公時間。 5、避免激烈運動，以免下午精神不濟。下班時 1、今日事，今日畢，利用下班前預備明日的工作計劃。 2、將桌上對象收放抽屜及柜內并加鎖，桌面保持干凈。 3、應將計算機，打印機關上，檢查電源。 4、椅子歸位。 5、不影響其它尚在工作同仁7、之辦公。 6、與上司及同仁道別。考勤管理規定考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的重要依據、公司非常重視。公司的考勤管理主要由行政人員負責。1公司執行每周六天工作制，工作時間為周一至周六上午上午8:3011:30下午13:0017:00午餐休息時間為11:3013:001.2公司實行上班指紋簽到制度，如遇停電需及時像行政人員說明。 1.3遲到1小時之內 每次扣10元 超過2小時算礦工半天1.4員工請假，必須提前一天寫請假條獲批準后方可請假，員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。若有特別急的情況，可以直接打電話跟經理或者主管說明情況。事假必須提前一天向所在部門提8、出申請，辦理相應請假手續。1.5請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續；1.6員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；1.7員工請事假兩天以內需跟行政人員說明原因，兩天以上由總經理批準。1.8病假、事假為無薪假。2.0有明顯曠工行為的，曠工一天扣三天工資，曠工達三天以上，自行解聘。2.1考勤人員應在每月月底將當月考勤匯總。2.2休假 公司實行單休制度。同時國家規定的節假日，公司都會按照規定放假。A、喪假：不予發放當日工資（酌情給予一至三天的喪假）B、事假：不予發放當日工資（須提前1-2天申請，9、未經批準者算無故曠工）C、病假：不予發放當日工資（病假超過一日者需提供相關證明）D、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行會議、工作及學習制定1、每天早上要按時參加晨會，公布自己昨天做了什么，今天要做什么。1、每個月至少會安排兩次開全體員工會議，其內容為傳達公司新的規定和安排，總結之前工作，展望之后工作，聽取大家意見等；2、員工若對公司某些規定或者工作有建議，或者有重大問題的，可以隨時召開會議或通過晨會，溝通情況，研究解決對策； 3、公司員工應積極進取，努力上進。4、全體伙伴開會時間內必須把手機調到靜音或震動狀態，否則每鳴響一次贊助5元(主管10元)勞動合同的終止、解除及離職手續1.員工10、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經濟補償： (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）無故曠工，或有不服從公司規定的;2.員工需解除勞動合同，應當提前十五日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。3.雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續包括： (1) 如員工提出辭職，填寫辭職申請表； (2) 按照直接領導的安排，辦理工作交接手續； (3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物，報銷公司帳目，歸還公司欠款；(4) 所有離職手續辦理完畢后，經總經理簽字確認，領取實際工作天數薪資。 (5) 如與公司簽定有其它合同或協議，按其它合同或協議的約定辦理。