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1、企業公司員工請假審批與管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范員工請假管理,合理安排員工的工作,根據國家有關規定，結合XXX公司（以下簡稱X公司）具體情況，現將事假等請假事項做如下規定：第一條 事假員工因私事須由本人辦理的，可請事假。事假可用員工本人當年年休假折抵。（一）請事假手續1.請事假應由本人提出申請，經審批后方可離開，如遇緊急情況不能事先請假，可由本人先通過電話及短信等方式請假，并于事后盡快補辦請假手續；2.事假期滿仍不能按時上班者，經批準可申請續假，未獲批準逾期不歸者，按曠工處理。（二）事假審批權限2、1.員工請事假，由所在部門負責人批準；2.部門內設機構干部請事假報部門經理審批，各部門正副職請事假報部門分管領導及XX公司經理審批，報人力資源部備案；3.XX公司副經理請事假報經理審批，報人力資源部備案；4.XX公司經理請事假報XXXX公司分管領導審批。（三）凡屬下列情況之一者，經領導批準可不按事假統計，并將證明隨考勤表報人力資源部備案：1.憑子女學校、幼兒園通知參加家長會的，經各部門負責人批準可不按事假統計，根據距離公司遠近給假半天或1天；2.員工本人住宅設施因房管部門維修或拆遷，由有關部門出具證明的且必須由員工本人在家照顧的，給假1天；3、根據有關部門要求并出具證明，歡送子女應征入伍，給假3、1天。（四）事假工資1.員工每季度請事假2天以內（含2天）的，經各部門負責人批準，可不扣發當月正常勞動應得工資，但出勤情況應與年終經濟效益獎金掛鉤。事假不能按季度累計，需每月隨考勤報人力資源部備案；2.員工每季度請事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工資的100%，事假扣除額為：（正常勞動應得工資21.75天）請假天數，15天以上（不含15天）的，只發其基礎工資；3.事假最小單位為0.5個工作日；4.事假一年內累計不得超過30個（含）工作日。第二條 病假員工因病治療，可休病假。病假可用員工本人當年年休假折抵。（一）請病假手續1.員工在工作日看病應及時請假，如不能事先請假須通過電話、短信或委托4、他人代為請假，因急診不能事先請假，須有醫院急診證明；2.員工請病假3日以上（不含3日），需將醫院診斷證明及醫藥處方復印件報至所在部門，并隨考勤報人力資源部備案。（二）請病假程序1.各部門員工請病假報所在部門負責人審批，各部門將員工病假情況隨考勤報備人力資源部；2.部門內設機構干部請病假報部門經理審批，各部門正副職請病假報部門分管領導及XX公司經理審批，報人力資源部備案；3.XX公司副經理請病假報經理審批，報人力資源部備案；4.XX公司經理請病假報XXXX公司分管領導審批。（三）員工因患病或非因工負傷，需停止工作進入醫療時，應由本人提出書面申請并提供醫院診斷證明及開具的病休證明，報所在部門負責人5、批準，經人力資源部審核及分管領導審批后，方可根據國家相關規定執行。（四）病假工資1.員工當月累計病假3天以上（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動應得工資21.75天）20%，病休1個月以上的，只發其基礎工資；2.病休累計超過6個月以上（不含6個月）的，病假工資按其本人基礎工資的80%計發。如病假工資低于XX市最低工資的按當年XX市最低工資標準計發；3.員工進入醫療期，工資按國家有關規定計發；4.病假最小單位為0.5個工作日。第三條 婚假（一）員工符合婚姻法規定的年齡登記結婚，享受婚假3天。依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天；（二）員工休婚假原則上應安排連續休假并自結6、婚登記日期起一年內休完，如因工作原因無法在規定時間內安排休假需延后的，應向所在部門提出書面申請，批準后報人力資源部備案，延長時間不得超過3個月；（三）員工休婚假需提前報所在部門批準后，將結婚證書原件和復印件一并報人力資源部審批；（四）婚假期間工資照發。第四條 生育假（一）產假1.根據國家及XX市有關規定，女員工正常生育產假為98天；其中產前可休假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天；2.女員工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，另享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天；3.女員工除享受產假、生育獎勵假外，經所在部門負責人批準可再增加假期1至3個月。（二7、）女職工妊娠不滿4個月（含）流產的產假為15天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天；（三）女員工懷孕8個月以后，每天可工作7個小時直至分娩為止，對有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒每天增加一小時，時間安排由本人與所在部門商定。在職女員工休哺乳假時間可根據XX公司實際情況進行安排；（四）休產假需提前報人力資源部備案，產假結束后需到人力資源部銷假；（五）產假期間，員工工資由XX市生育保險生育津貼支付，延長產假期間只發本人基礎工資。第五條 喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養父母）死亡時，可根據具體情況給予5天喪假。員工在外地的直8、系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近可另行給予假；（二）員工請喪假需報所在部門負責人同意后，報人力資源部備案，喪假結束后需到人力資源部銷假；（三）喪假期間工資照發。第六條 工傷假員工因工負傷，經企業注冊地勞動和社會保障部門認定后享受工傷假。工傷醫療期間的工資、福利待遇等均按國家有關規定辦理。第七條 曠工（一）凡屬下列情況之一者按曠工處理：1.不經請假或請假未獲批準擅自離崗者；2.請假期限已滿，不續假或續假未獲批準逾期不歸者；3.遲到或早退1小時以上4小時以內未請假的，為曠工半天；遲到或早退4小時以上8小時以內未請假的，為曠工1天；4.不服從工作安排，或本人要求調動工作，未經批9、準或雖經批準尚未辦理手續不上班者。（二）曠工處罰1.經濟處罰：員工曠工半天扣發當日正常勞動應得工資，曠工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣發當月崗位工資，曠工3天以上（含3天）扣發當月正常勞動應得工資；2.曠工處分：員工曠工3天以下的所在部門應給予書面警告處分，一年內累計曠工3天以上（含3天）屬嚴重違紀，解除勞動合同。第八條 員工請假需填寫請假審批表，應根據請假類別按審批程序報所相應負責人審批。如員工提供虛假證明，經公司查實后，公司有權與之解除勞動合同，給單位造成損失的，由其本人承擔賠償責任。第九條 以上假期計算時，病假、產假、陪產假、工傷假均含法定節假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節假日和休息日。第十條 其他未盡事宜參照國家人口與計劃生育管理辦法和XX有限公司員工請假管理規定（修訂版執行。第十一條 本規定由人力資源部負責解釋和修訂。第十二條 本規定自頒布之日起執行，XXXX有限公司員工請假管理規定同時廢除，如遇國家法律、法規、政策調整，以國家法律、法規、政策為準。