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1、公司外地戶籍員工住房補貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的為吸引外地人才，并切實解決員工在住宿方面存在的問題，公司結合當前實際狀況，特設立住房補貼管理制度。二、范圍 本制度適用于公司所有外地戶籍員工（非XX本地戶口且在本地沒有自住房的）。三、補貼標準按職位等級劃分標準如下：序號級別補貼標準（元/月）1高管5002主管及以上3003基層200四、補貼說明1、享受公司住房補貼的員工，一律不得再在公司財務部門報銷住宿相關費用（出差住宿除外）；2、公司承諾住房補貼自員工入職后按整月計算（入職日期為當月5日前2、（含5日）且開始上班者，住房補貼自當月起計；入職日期為5日以后的，住房補貼自次月起計）；3、住房補貼由管理部安排每月在工資中發放；4、當月請假累計超過7天（不含7天）的，當月住房補貼不予發放。五、補貼的申請1、由員工本人填寫員工住房補貼申請單，寫明補貼原因，流程為：個人填寫申請單部門經理審核管理部審核總經理審批管理部執行。2、如公司某員工調整了工作崗位，提升（降低）了級別，自調整后的次月起，該員工的住房補貼應按照新崗位補貼標準執行，并重新填寫員工住宿補貼申請單，其他流程同上。六、其他1、本住房補貼管理制度最終解釋權歸管理部。2、自XX年5月1日起執行。附：員工住房補貼申請單 XXXXXXXXXXXXX有限公司 管理部 XX.4.20員工住房補貼申請單 姓名所在部門 職務 入職時間轉正時間職務類型職能類業務類 申請原由 申請事項初次申請申請調整補貼標準元/月部門經理審核 管理部審核 總經理審批 備 注1、該表格用于住房補貼初次申請及調整申請。2、管理部應對員工住房補貼最終審批的標準進行記錄，資料發生更新或變動時應及時通知財務。