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1、教育咨詢有限公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: Xx 教育咨詢有限公司管理章程主要對中小學生進行跆拳道、舞蹈、樂器、美術、書法、口才等藝術類科目的課外專業輔導 辦學目標：產業化、專業化 辦學宗旨：在快樂中學習 ，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！ 培養目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切，培養孩子興趣愛好。 辦學思路： 1、 跨越式發展思想：硬軟件兼備，以教學帶動活動，注重戰略與細節建設，創特色、 爭 一流。 2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學生2、，抓師生的“德、智、體、美”建設。 校 訓：學會做人、學會做事、學會求知、學會共處 校 風：奉獻、開拓、嚴謹、求實教 風：講師德、講奉獻、講學習、講教學、講育人 學 風：刻苦、勤思、活潑、誠實 辦學章程：制度治校、制度治教 管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效 益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。 三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技3、術、教學水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的師資隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強4、團體的凝聚力和向心力。 . 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。 十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。 十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款 十二、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。 十三、負責人要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 十四、未5、經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。 十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優化。 十六、所有公司人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 十七、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。 十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。 十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。 二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用6、或私用。 二十一、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 二十二、 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。 二十三、 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。男職員穿著襯衫時不得挽起袖子或不系袖扣，著西裝時不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。 女職員上班不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，金銀或其他飾物的佩戴應得當。 二十四、.各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污 垢或碎屑。 二十五、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚7、。 二十六、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。 二十七、.飲水必須清潔。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。 考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、上班時間開始后5分鐘至308、分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。 四、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次9、處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。六、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。 七、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第三條、第四條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 八、實行無煙教學，關注學生身心健康！