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1、集團公司員工全勤獎申請核實與發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第1章 總則第1條 目的為使員工勤于職務、提高生產效率，公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請、核實、發放、停止均依據本制度執行。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用員工（銷售部除外）。第3條 職權范圍1人力資源部負責考勤管理、申領條件審核等。2用人部門負責全勤獎名單審批。3財務部負責全勤獎核發。第2章 全勤獎實施第4條 考勤管理1員工考勤依據為考勤卡，以公司標準上班時間為準。2銷售部屬自行考勤，不計發全勤獎第5條 申領條件凡領取全勤獎勵者均2、應符合以下三項條件，其中任何一項無法滿足時均無權領取。1員工考核當月除國家規定的法定節日及公休外，未出現任何遲到、早退、請假、曠工行為。2員工考核當月能夠保值、保量完成工作任務，并達到公司績效考核標準。3員工考核當月無違反國家法律、公司管理制度規定的行為。第6條 全勤獎核實人力資源部門對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎勵。1打卡記錄作假者。2代他人打卡者。3打卡上班后，擅自離開工作場所者。4工作時間內離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私事會客、怠工及工作疏忽者。第7條 全勤獎發放1全勤獎每人每月元，由財務部于每月日同員工工資一齊發放。2發放全勤獎金前，人力資源部將發放名單送各主管部門領導審核，審核通過后，交財務部。第8條全勤獎停發當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。1考核當月工作表現和工作業績不良，未達到公司考核標準者全勤獎停發，待工作水平提升至公司要求時，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。2考核當月仍處于停薪留職期員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作時，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。3凡對所屬員工管理不善或本部門在考核當月內違規人數達10%以上者，部門主管當月全勤獎停發。4凡部門績效考核不合格率達到或超過10%者，部門主管停發當月全勤獎。第3章 附則第9條 本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。第10條 本制度的最終解釋權歸人力資源部。