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1、高速公路工程咨詢公司員工考勤休假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤制度第一條 為進一步規范公司員工考勤請休假制度，加強員工勞動紀律和考勤管理，改進工作作風，提高工作效率，根據勞動合同法和集團公司有關規定，結合公司實際，特制定本制度。第二條 本辦法適應于公司長期合同工。第三條 遵照執行國家雙休日及法定節假日休假制度和集團公司有關規定，公司機關實行日工作8小時制，周工作5.5天制，每周工作時間為44小時。各監理項目按監理服務合同約定執行。第四條 各部（室）、各監理項目應設兼職考勤員，嚴格按照公司上下班管理制度2、規定，實事求是地填寫員工考勤表，時間為每月的26日至次月的25日止，于當月27日前，經部門負責人簽字后交公司人力資源部備案。第五條 公司以考勤作為員工平時考核、工資發放的依據。第六條 請假范圍 一、事假：員工因個人事務，可請事假，一次請假時間最多不超過3天，同時對請假員工以年累計計算，全年累計事假不得超過15天。二、病(傷)假：員工因病或非因工負傷，經市級以上醫院證明確需休息治療者，可請病(傷)假。三、婚假：達到法定結婚年齡且未有過婚史的員工，法定假期為3天。初婚員工符合晚婚年齡的，增加20天婚假。假期不能分開請。四、喪假：法定喪假為3天(路途往返時間另計)。員工直系親屬（祖父、祖母、父、母、3、配偶、子、女、兄、姐、弟、妹、孫子、孫女）死亡，可請喪假。五、產假：女員工生育產假為90天，其中產前假15天。對難產的，增加產假15天。對多胞胎生育的，每多生一胎增加產假15天。在產假期間領取獨生子女證的，增加產假30天。產假包括雙休日及法定節假日在內。六、陪產假：男員工的配偶分娩后，員工可憑醫院證明向公司辦理申請10天的陪產假的手續，并在男員工的配偶分娩30天內休完，且只限一次。七、計劃生育假：員工做計劃生育手術的,持市級以上證明可請計劃生育假3天。八、哺乳假：女員工產假期滿，根據工作情況，在不影響工作的情況下，孩子1周歲前，可給予每天1小時的哺乳時間。九、探親假：連續工作滿一年的員工同父母4、配偶未居住在一地,又不能利用公休假日回家團聚者，給予探親假。 1、已婚員工探望配偶，每年給予一方探親假30天； 2、未婚員工探望父母，每年給予探親假20天； 3、已婚員工與配偶同居一地的，每四年給予探父母假一次，假期20天； 4、見習生上半年轉正的，當年享受探親假，下半年轉正的，次年享受探親假。十、年休假:參加工作時間滿1年以上者，每年可享受一次年休假。 1、工齡滿1年不滿10年者 ，給予5天年休假；滿10年不滿20年者，給予10天年休假；工齡滿20年以上者，給予15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、員工一年內病假累計超過25天，或病、事假相加超過35天，當年不再安排5、年休假。如在當年年休假后病事假超過以上規定的，下一年度不再安排年休假。十一、曠工:員工未請假或請假未批準不出勤者，無正當理由不考勤且事后又不及時補報請假單者，一律按曠工處理。十二、加班：1、因業務需要，由上級安排員工在標準工作時間以外工作；對于已領取補貼的出差以及參加基于提升個人能力或增進公司/部門/員工間相互了解的培訓及活動等情況，不屬于加班范圍；公司鼓勵員工提高工作效率，合理地平衡自己的工作和生活時間。2、公司不提倡員工經常加班，每個崗位應對工作目標與結果負責，在工作時間內高效完成本職工作，應在工作時間完成，而未能完成需延長工作時間的自行安排完成，不屬于加班。對于非常規性的緊急任務或其它特6、殊情況，必須通過加班才能完成的，方可申請加班。3、加班時數最小單位為1小時，類計8小時按“天”計算，不足1小時的不計為加班，加班時數的計算，如外出就餐的，應扣除就餐時間(午餐、晚餐1小時)。 十三、調休：只有經書面簽字批準的加班，方可依據加班的實際情況進行調休，日常調休應該在任務完成后1個月內完畢，年底加班調休的最遲在任務完成后3個月內調休完畢。 十四、公休假：按國家規定執行。第七條 請假期間相關工資待遇。一、事假：一律按請假天數扣發當月差費、誤餐、房補、日工資 (日工資標準=崗位基本工資+崗位效益工資)/21.75，扣款比例按以下標準執行：1、3天以內：（崗位基本工資*系數）/21.75 *7、天數；2、310天(含10天)：（崗位基本工資+崗位效益工資)/21.75*天數，只享受50%年終獎，3、1015天(含15天)：（崗位基本工資+崗位效益工資)/21.75*天數，不享受年終獎。二、病假：職工因病或非工傷請假，其醫療期間工資可按本人實際工齡長短計發基本工資的32%，扣款比例按以下標準執行：工齡10年以下（含10年），按75%計發；工齡1115年（含15年），按80%計發； 工齡1620年（含20年），按85%計發；工齡2125年（含25年），按90%計發；工齡2630年（含30年），按95%計發；工齡30年以上，按100%計發。省、部級勞模按100%發給。員工年累計病假時間超過8、一個月(含雙休日、法定節假日)，扣除年終獎金的50，年度個人考核不考評為優秀。員工因公受傷期間工資待遇按國家有關工傷保險規定執行。三、婚、喪假：在國家相關政策規定的天數內，按國家規定享有帶薪休假。四、產育假：產假期間按本人崗位工資下浮一檔全額計發；計劃生育假根據國家生育保險相關規定按比例執行；非婚、超生者不享受待遇。五、陪產假：公司男性員工妻子分娩期，準休10天帶薪陪產假。六、探親假：按請假天數計發工資標準(年功工資+崗位基本工資)*實際請假天數。七、曠工：一天者，扣罰三天崗位基本工資，取消當月所有津貼，取消當年調級資格；曠工二天者，除接受前者相同處罰外，并扣罰年終獎金的50%，降職一級；曠工9、三天者，視為嚴重違反公司規章制度，取消基本工資以外所有津貼獎金，按公司待崗規定執行。八、加班：法定節假日加班的按個人崗位基本工資的3倍支付（不包括部室因特殊原因申請的加班，只能調休，不享受加班費），加班期間產生的交通費和餐費按30/人*天計發。九、調休：在國家法定節假日加班的員工，未享受3倍工資待遇的可調休。十、全年未因病、事請假的人員，年終將給予一定的全勤獎勵。第八條 請假辦法員工請假，必須填寫請假單，按審批權限批準后，方能休假。請假單為三聯，第一聯留人力資源部備查，第二聯交各部門考勤員，第三聯本人自帶留存，用于銷假。第九條 審批權限 一、事假1、員工請事假在3天之內的,由所在部門領導審批，10、報備公司人力資源部；請假3天以上，除以上審批手續外，還需由部門分管領導批準；中層正副職請假由分管領導審核后，董事長批準，一次請假時間最多不超過5天，同時對請假的員工以年累計計算，全年累計事假超過15個工作日者。2、請假期滿，返回公司上班當天須辦理銷假手續，如需續假要提前辦理續假手續，一次續假最長不能超3天，必須經相關部門審批同意后才能續假，如在外地請假，未經批準或經批準事后不完善手續者一律按曠工處理。二、病假1、員工因病請病假，2天以上者必須附上縣級以上人民醫院的診治證明(包括證明、病歷、發票、處方的原件)或住院證明方為有效(否則一律按事假處理)。職工因病請假，每月最多兩天，由所在部門領導審核11、，董事長審批，人力資源部備案。2、請病假應明確請假天數，假期不滿上班者，按實際天數計算；假期已滿未痊愈者，需憑醫院診斷證明按病、事假程序續假；假期已滿未續假者，按事假處理；超過假期滿一個月不續假者，視為自動辭職。3、員工請病假需事先填寫“請假單”，因突發病，可先到醫院就診，再憑縣級以上就醫證明辦請假手續，交人力資源部備案。員工因不按相關規定違規作業、打架斗毆等造成傷殘者，在治療、休息期間一切醫療費用自行負責，假期按非因工傷處理，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，只享受50%年終獎。三、加班：需事前1個工作日申報計劃，填寫加班計劃申報審批表，提交部門負責人審批、董事長閱辦后交人力資源部存檔；12、如遇有突發性加班未申報加班計劃的，應及時告知部門負責人，并在事后1個工作日內補報加班計劃。 四、調休：只有經書面簽字批準的加班，依據加班的實際情況如實填寫調休單，經部門負責人審核，主管領導審批，董事長特批，報人力資源部備案，方可進行等同時間的調休。五、婚、喪、產、哺乳、計劃生育、探親、年休假，由所在部門領導簽署意見后，由公司分管領導審核，董事長審批，人力資源部備案。第十條 違規處理一、各部室、各監理項目負責人對考勤工作應認真檢查，嚴格把關，對弄虛作假者，應扣發負責人當月崗位工資的10%。二、對未履行請假手續或請假未經批準而擅自休假者，按曠工論處。三、員工事前未請假，檢查考勤或其他原因被發現后才13、補辦手續的，不予承認；員工因故第二天不能按時出勤時，必須事先辦理請假手續。四、凡偽造或提供虛假證明騙取公司休假的，扣除當月全部工資總額。第十一條 遇以下特殊情況，按規定程序辦理，可不作遲到、早退、曠工、事假處理：一、員工因公事急需處理或臨時因公外出開會、學習、外出辦公等事宜來不及事先到公司報到的，提前向部門負責人匯報。二、員工因突發事件(急病)無法到公司，可電話告知部門負責人，事后必須補請假條(主管上級不在時，可直接向人力資源部請假)，由人力資源部備案。三、與工作和專業有關的年度定期培訓、考試。第十二條 附則一、病假、產育假、婚喪假、工傷假均包含雙休日，不計入法定節假日。二、假期時間計算，自離崗之日起連續計算至銷假之日止。三、本制度未盡事宜，按國家有關法律、法規和集團公司的有關規定執行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規或集團公司的有關規定相抵觸時，按國家日后頒布的法律、法規或集團公司的有關規定執行。 四、本制度解釋權歸人力資源部，自公司討論通過之日起執行。