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2024-09-07
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1、電子公司員工月度工資制度與年薪規(guī)劃編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): 員工月度工資制度與年薪規(guī)劃員工月度工資制度一、月度工資構(gòu)成月度工資由級(jí)別工資、月度獎(jiǎng)金、工齡工資等組成。二、級(jí)別工資級(jí)別序號(hào)級(jí)別工資(元)備注A14000A23500A33000B12600B22300B30B41700B51400C11C21100C31000C4900C5800C6700C7600C8500C9400各崗位級(jí)別規(guī)定(一)、業(yè)務(wù)支持、出納員、開(kāi)單員、維修員、司機(jī)等級(jí)別范圍由C8至C3級(jí)(二)、會(huì)計(jì)人員級(jí)別范圍由C7至C1級(jí)(三)、倉(cāng)2、管員、送貨員等級(jí)別范圍由C9至C6級(jí)(四)、人力資源專員、企劃專員、系統(tǒng)管理員等級(jí)別范圍由C8至C1級(jí)(五)、行政文員、售后文員、接待等級(jí)別范圍由C8至C5級(jí)(六)、業(yè)務(wù)員級(jí)別范圍由C9至C1級(jí);三、月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金與通訊補(bǔ)貼(一)、業(yè)務(wù)類人員月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金與通訊補(bǔ)貼職務(wù)月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金(元)通訊補(bǔ)貼(元)級(jí)別范圍產(chǎn)品部經(jīng)理0400B5B1產(chǎn)品主管1600300C3C1業(yè)務(wù)主管1300300C6C4業(yè)務(wù)員1000150(二)、非業(yè)務(wù)類人員月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金與通訊補(bǔ)貼職務(wù)月度獎(jiǎng)金(元)通訊補(bǔ)貼(元)級(jí)別范圍經(jīng)理職900B5B1高級(jí)主管職650150C3C1主管職500100C6C4員工職400(三)、高級(jí)管理類3、人員月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金與通訊補(bǔ)貼職務(wù)月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金(元)通訊補(bǔ)貼(元)級(jí)別范圍總裁60001000A3A1總經(jīng)理4000800B3A3總監(jiān)職1600400B3A3注:1、非業(yè)務(wù)類員工職人員,如確屬崗位需要,每月可發(fā)放通訊補(bǔ)貼50元。2、產(chǎn)品主管級(jí)(含)以上人員確屬工作需要,若辦理無(wú)線上網(wǎng)卡可每月增加通訊補(bǔ)貼50元。3、所有享有通訊補(bǔ)貼人員每月需向財(cái)務(wù)部門提供話費(fèi)發(fā)票(金額不限)。四、工齡工資界定自員工入公司轉(zhuǎn)正日算起,每年60元,每6個(gè)月增加1次,即30元;5年封頂,即300元。五、試用期員工工資(一)、業(yè)務(wù)人員:800元/月,無(wú)其它補(bǔ)助。(二)、非業(yè)務(wù)人員:600元/月。六、各分公司的工資(補(bǔ)助)方4、案不得與本工資制度相沖突(地區(qū)差除外)。七、公司所有人員的薪酬調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。公司員工年薪規(guī)劃一、 目的1、 規(guī)范公司薪酬管理,規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向。2、 幫助員工清晰規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,達(dá)成個(gè)人收益及職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。二、 崗位年薪范圍1、業(yè)務(wù)類員工職務(wù)崗位名稱級(jí)別范圍年薪范圍(萬(wàn)/年)備注標(biāo)準(zhǔn)薪金年終績(jī)效合計(jì)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員、推廣員、業(yè)務(wù)督導(dǎo)等C9C71.92.10.30.52.22.6業(yè)務(wù)主管帶隊(duì)主管、培訓(xùn)主管、區(qū)域業(yè)務(wù)主管等C6C42.830.513.34可搭利潤(rùn)中心的業(yè)務(wù)主管職位,年終績(jī)效范圍可調(diào)整至(03)產(chǎn)品主管產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、大區(qū)業(yè)務(wù)主管等C3C13.53.7063.595、.7產(chǎn)品(部門)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理、部門經(jīng)理、公司經(jīng)理(小型公司)B5B14.66084.6142、非業(yè)務(wù)類人員工職務(wù)崗位名稱級(jí)別范圍年薪范圍(萬(wàn)/年)備注標(biāo)準(zhǔn)薪金年終績(jī)效合計(jì)員工職普通員工C9以上參見(jiàn)各崗位標(biāo)準(zhǔn)主管職主管C6C4參見(jiàn)各崗位標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)主管職高級(jí)主管C3C12.22.40.51.52.73.9經(jīng)理職部門經(jīng)理B5B134.41347.43、高級(jí)管理類員工職務(wù)崗位名稱級(jí)別范圍年薪范圍(萬(wàn)/年)備注標(biāo)準(zhǔn)薪金年終績(jī)效合計(jì)總監(jiān)職部門總監(jiān)B3A34.86367.812總經(jīng)理職總經(jīng)理(大型公司)B3A38.29.40158.224.4總裁職集團(tuán)總裁A3A11213.2參見(jiàn)相關(guān)規(guī)定三、本制度自 年11月20日起執(zhí)行! 擬制:審核:批準(zhǔn):
電子公司員工行政管理制度(共22套打包)電子公司員工行政管理制度(共22套打包)
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管理運(yùn)營(yíng)
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房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃方案合集(共11套打包)房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃方案合集(共11套打包)
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電子生產(chǎn)公司員工組長(zhǎng)主管晉升薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考核表手冊(cè)資料(共6套打包)電子生產(chǎn)公司員工組長(zhǎng)主管晉升薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考核表手冊(cè)資料(共6套打包)
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合同表格
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6份
電子生產(chǎn)公司員工組長(zhǎng)主管晉升薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考核表手冊(cè)資料(共6套打包)電子生產(chǎn)公司員工組長(zhǎng)主管晉升薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考核表手冊(cè)資料(共6套打包)
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地產(chǎn)商業(yè)
上傳時(shí)間:2022-05-17
6份
物業(yè)管理公司員工培訓(xùn)方案計(jì)劃手冊(cè)教材課件資料合集(共104套打包)物業(yè)管理公司員工培訓(xùn)方案計(jì)劃手冊(cè)教材課件資料合集(共104套打包)
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上傳時(shí)間:2021-02-20
104份
裝飾公司員工手冊(cè)(共30套打包)裝飾公司員工手冊(cè)(共30套打包)
下載
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公館工程項(xiàng)目策劃書(shū)(115頁(yè)).doc
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技術(shù)研發(fā)中心給排水、電氣、通風(fēng)與空調(diào)安裝工程創(chuàng)優(yōu)方案(10頁(yè)).doc
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建筑基礎(chǔ)、主體及裝飾裝修階段安全管理策劃書(shū)(67頁(yè)).doc
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科研樓工程前期管理咨詢工作方案(21頁(yè)).doc
9頁(yè)
商住樓項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)CI策劃書(shū)(30頁(yè)).doc
118頁(yè)
水電站工程混凝土擋水壩、升壓站項(xiàng)目管理策劃(119頁(yè)).doc
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