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1、電子公司員工月度工資制度及年薪管理規劃編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工月度工資制度與年薪規劃員工月度工資制度一、月度工資構成月度工資由級別工資、月度獎金、工齡工資等組成。二、級別工資級別序號級別工資（元）備注A14000A23500A33000B12600B22300B32000B41700B51400C11200C21100C31000C4900C5800C6700C7600C8500C9400各崗位級別規定（一）、業務支持、出納員、開單員、維修員、司機等級別范圍由C8至C3級（二）、會計人員級別范圍由C7至2、C1級（三）、倉管員、送貨員等級別范圍由C9至C6級（四）、人力資源專員、企劃專員、系統管理員等級別范圍由C8至C1級（五）、行政文員、售后文員、接待等級別范圍由C8至C5級（六）、業務員級別范圍由C9至C1級；三、月度標準獎金與通訊補貼（一）、業務類人員月度標準獎金與通訊補貼職務月度標準獎金（元）通訊補貼（元）級別范圍產品部經理2000400B5B1產品主管1600300C3C1業務主管1300300C6C4業務員1000150（二）、非業務類人員月度標準獎金與通訊補貼職務月度獎金（元）通訊補貼（元）級別范圍經理職900200B5B1高級主管職650150C3C1主管職500100C6C4員3、工職400（三）、高級管理類人員月度標準獎金與通訊補貼職務月度標準獎金（元）通訊補貼（元）級別范圍總裁60001000A3A1總經理4000800B3A3總監職1600400B3A3注：1、非業務類員工職人員，如確屬崗位需要，每月可發放通訊補貼50元。2、產品主管級（含）以上人員確屬工作需要，若辦理無線上網卡可每月增加通訊補貼50元。3、所有享有通訊補貼人員每月需向財務部門提供話費發票（金額不限）。四、工齡工資界定自員工入公司轉正日算起，每年60元，每6個月增加1次，即30元；5年封頂，即300元。五、試用期員工工資（一）、業務人員：800元/月，無其它補助。（二）、非業務人員：600元/月。4、六、各分公司的工資（補助）方案不得與本工資制度相沖突（地區差除外）。七、公司所有人員的薪酬調整需經公司總經理批準方可執行。公司員工年薪規劃一、 目的1、 規范公司薪酬管理，規劃企業未來發展方向。2、 幫助員工清晰規劃自己的職業生涯，達成個人收益及職業發展的目標。二、 崗位年薪范圍1、業務類員工職務崗位名稱級別范圍年薪范圍(萬/年)備注標準薪金年終績效合計業務員業務員、推廣員、業務督導等C9C71.92.10.30.52.22.6業務主管帶隊主管、培訓主管、區域業務主管等C6C42.830.513.34可搭利潤中心的業務主管職位，年終績效范圍可調整至(03)產品主管產品負責人、大區業務主管等C35、C13.53.7063.59.7產品(部門)經理產品經理、部門經理、公司經理（小型公司）B5B14.66084.6142、非業務類人員工職務崗位名稱級別范圍年薪范圍(萬/年)備注標準薪金年終績效合計員工職普通員工C9以上參見各崗位標準主管職主管C6C4參見各崗位標準高級主管職高級主管C3C12.22.40.51.52.73.9經理職部門經理B5B134.41347.43、高級管理類員工職務崗位名稱級別范圍年薪范圍(萬/年)備注標準薪金年終績效合計總監職部門總監B3A34.86367.812總經理職總經理（大型公司）B3A38.29.40158.224.4總裁職集團總裁A3A11213.2參見相關規定三、本制度自200 年11月20日起執行！ 擬制：審核：批準：