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1、企業公司員工入職試用期與轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: （一）、入職手續和規定應聘者到人事部填寫應聘人員登記表,填寫完畢后人力資源部對應聘者進行面試，對面試合格的員工由人力資源部門和副總經理簽字后, 辦理入職手續。登記完畢后將新員工引薦給用人部門安排其入職。入職人員需提供以下資料：1、身份證復印件、一寸照片2、學歷、職稱、資格證書、技術職稱或技工上崗證等證明文件的原件和復印件。3、面試或筆試記錄4、體檢合格表（1、視力2、血壓3、肝功（乙肝五項）4、透視）（二）、 入職培訓新入職員工必須接受公司統一崗前2、培訓，主要課題如下：1、公司簡介2、企業文化；3、員工行為規范總則4、入、離職制度；5、薪酬福利制度；6、考勤制度7、 專業知識、技能訓練。入職培訓完畢，應該接受統一考試，成績記入個人檔案，作為考試、晉升、加薪的重要依據。（三）、 試用期和轉正 所有應聘人員上崗后，必須經過試用期，試用期合格后為正式員工，簽訂合同；工資實行日工資，日計算。（例如試用期三個月，5月16日上崗，5月16日8月15日為試用期，8月份工資1-15日按試用期工資,16-31日按轉正工資兩部分核算。）試用期定為一到三個月,根據公司實際情況及員工的個人能力與績效表現，可適當縮短試用期，提前轉正。入職7天期間如出現不適應工作崗3、位或自動離職,相關部門負責人應通知人力資源部辦理手續備案.工作未滿7天不予結算工資,工作滿一個月后離職的員工工資按正常出勤天數計算.經考核評估合格的試用員工，部門主管提交員工轉正申請表到人力資源部，呈報總經理核準審批后薪資待遇方可相應調整。轉正后根據其工作能力和崗位重新確定職級，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期不計入工齡（僅限計算工齡的單位），二次上崗人員重新計算工齡，試用不合格者，可延長其試用期或不予聘用。（四）、試用人員一般不宜擔任要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。（五）、各單位各類人員的聘用請示報集團人力資源部審核、存檔，聘用人員必須經集團總經理批準后方可聘用，聘用情況執行由集團人力資源部負責監督。（六）、人力資源部負責新進人員的檔案管理和登記，新進人員若提供資料不全，應在限期內不全。員工個人資料如與入職時填寫的有所變更時，需在變更一個月內以書面形式呈報人事部（通訊地址或聯系電話、婚姻或家庭關系、學歷職稱變更）