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1、企業公司直營事業部員工請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的：為了保證公司各部門的正常工作和運營秩序，保障員工勞逸結合，得到合理休息，執行人性化管理，有效提高員工滿意度，特制定本制度。2.范圍： 適應于直營事業部全體員工（不含承包性質的員工）。3.定義： 員工：除總經理外的所有崗位統稱員工。4.權責： 4.1 人力資源部負責本制度的制定、修訂；4.2總經理辦公室和分公司第一負責人負責監督本制度的執行； 4.3直營事業部全體員工負責執行本制度。5.內容：5.1員工休假細節儲備干部原則上每月休息四天，逢2、星期天休息，但在倉庫學習期間，休息日為星期六或星期天，具體由倉庫主管視工作情況排班輪休，儲備干部必須服從安排。若儲備干部在星期四（含星期四）以后入職者當周不予休息。5.1.2文員、客服、輸單文員、操作員每月休息四天；后勤人員（客服、輸單文員、操作員）入職前半個月的考核期內不預安排休息。后勤人員（客服、輸單文員、操作員）執行輪休制，具體休息日根據各部門工作排班來確定，所有人員要服從公司安排。輪休人員在規定休息日因特殊情況需要調整的，則需要提前向部門負責人申請批準，并找職務代理人頂班，交接好工作。其它固定休息日休息的人員原則上不予以調休。國家法定節假日休息的則由公司統一通知執行。5.2 請休假審批3、流程及權限5.2請休假審批流程：5.2.1由本人填寫請假申請單，在向本部門組長、主管同意后，再送呈部門負責人審核簽字后，一律交由總經理助理或人力資源部，由總經理助理代辦送簽手續，簽準后進行存檔保管。5.2.2請假1天（含）以內，須提前半天申請；1天以上3天（含）以內的，需提前3天申請；3天以上的，需提前1周申請（工傷和病假除外）。5.2.3請休假權限：（1） 1至3天（含）以內，由部門經理審批；3天以上由人力資源部復核，總經理核準。（2）高級文員、儲備干部以上級別的人員請假勻需要總經理簽字核準。（3）業務員請假由分公司經理簽字核準。5.2.4 所有假期需按流程審批完后，將請假單交到人力資源部。4、最后由人力資源部通知員工請假獲得批準后方可實施,如果未接到人力資源部通知而私自不來上班的，或先斬后奏的做法一律無律，均按曠工處理。6. 請休假其它規定6.1各部門必須切實考慮本部門的工作運營狀況，權衡本部門的請假人數、期限及工作安排等，確保本部門正常運營，請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予批準或縮短假期（病假者除外）。6.2所有請假須待請假手續辦理完畢后方可離崗，未辦妥請假手續或未經核準，不得先行離崗，否則以曠工論處。6.3員工確因特殊情況不能親自辦理請假手續可委托公司其它人員辦理，但必須提前申請（工傷和病假除外），不得事后補辦請假手續，否則以曠工論處。6.4后勤人員除操作員外，調休均必須明確其職務代理人員，并由代理人在調休申請單內簽名，否則不予批準。6.5事假,年休假不得與法定節假日連休。6.6特殊情況事假,年休假與法定假連休的需報總經理批準,連休延假不得超過5天。