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1、電子科技公司會議、考勤及違紀管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 規 章 制 度（目 錄）第一章 管理大綱-2第二章 企業文化-3第三章 會議管理-5第四章 聘 用-5第五章 工 時-7第六章 考 勤-7第七章 考 核-8第八章 薪資/待遇-9第九章 假 期-9第十章 違 紀-10第十一章 離 職-13第一章 管理大綱 第一條 為了加強公司內部管理，完善各項工作制度，促進公司持續、健康、快速發展，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程及相關的規章制度 第2、三條 公司禁止任何個人為小集體利益而損害公司利益或破壞公司發展。 第四條 公司重視通過健全的規單制度來發揮全體員工的積極性、創造性來不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第五條 公司提倡全體員工都參與公司的建設與發展中來。公司為員工提供培訓的條件和機會，努力提高員工的技能和水平，培養一支技能過硬的員工隊伍。 第六條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第七條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第八條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創新精神。第九條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎3、員工就公司事務及發展提出合理化建議，為此公司設有意見箱，凡是本公司員工提出的合理化的建議或意見被公司采納的，公司將給予該員工每次30100元的獎勵。 第十條 公司尊重全體員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮每一位員工的智慧和潛能為公司多作貢獻。 第十一條 公司為員工提供收入、住房和相關福利保證，并隨著公司效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十二條 公司推行部門主管負責制的崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。 第十三條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十四條 維護公司紀律，對4、任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 企業文化xx的宗旨-讓顧客滿意，為社會造福xx的人格- 正、誠、信、義xx的目標-做虛擬顯示技術領域的領導者xx的理念-人是一切之本xx的哲學-只有想不到；沒有做不到xx的戰略-以市場需求為指導、以技術創新為動力，做虛擬顯示技術領域的領導者xx的方針-最佳品質、不斷進取、誠摯服務、客戶滿意。xx的精神-團結，拼搏，求實，創新xx的口號-細節決定品味，變是不變真理xx的精髓-順xx的危機-逆水行舟、不進則退xx的反對-反對低效浪費、無為落后、損公利已、弄虛作假、形式主義xx的管理-用數字說話、模棱兩可的匯報、說明和研究都是廢話，是無效的工5、作。 xx的學習-活到老、學到老。三人行，必有我師。以自學為主，在實踐中學習。xx本身就是一個大學堂，加上必要的培訓指導、學習先進，推廣先進，投入產出比最高。 xx的方法論- 群策群力。比較全球最好的企業，一項一項比較，尋找問題，尋找差距，主次分清，解決問題，改善提高。其核心是不斷地尋找差距，改進提高，最關鍵的是執行和有效改變。xx的模式-合適就是最好的。發展專業化，生產規模化，管理制度化，市場全球化，企業集團化，經營集約化，手段現代化，工作精細化，文化人性化。 xx的作風-我要干！光明正大，謙虛謹慎，不驕不躁，務實進取，簡單有效，雷厲風行, 堅忍不拔，對工作有火一般的熱誠。xx的質量目標- 6、6個西格瑪用科學的方法和先進的管理思想，全面提升xx管理水平。xx最大的敵人-自已。只有戰勝自我，才能羸得世界。xx最有力的激勵-價值體現和尊重xx的人-社會人，文明人xx的觀點-智產比資產更重要xx的人文環境-開放式優秀團隊環境xx的信念-充滿信心，高度認同，奮勇前進xx的成果-解放了人類視野xx的用人原則-唯才適用。xx搭臺，人才唱戲，機會均等,機會永遠存在,關鍵看本人表現。能否唱好戲、唱大戲，是唱主角、唱配角還是跑龍套，定位要明確，角色不能錯位。xx的責權利- 責是核心、強化責任和義務，淡化權利。xx的形象-新穎、獨特、實用xx的產品- 意料之外、實用之中。xx的精粹- 用科技打造產品、7、用真誠感動客戶。xx的情結- 以情為重。情商、智商，首選情商。 第三章 會議管理 第一條：會議類型與安排1.1公司目前既定會議有：（1）管理層例會（2）業務會議（3）全面品管會議（4）技術改善會議（5）人事評議會議（6）ISO9001培訓會議（7）員工代表大會1.2上述會議實行定點定時召開,相關人員必須準時參會。如有特殊情況，必須向會議主持人請假。不請假遲到人員每人每次罰款10元。1.3公司開會行政部必須安排專門人員做會議記錄，對會議形成的決議、決案必須要明確責任人。并規定相關項目的完成時間。在會議完畢形成書面的文件交各與會人員簽名確認。1.4凡公司已列入會議計劃的會議,如需改期,或遇特殊情況8、可重新安排其它時間。未經會議主席同意,任何人得隨便打亂正常會議計劃.第二條：會議決議的落實與跟進2.1各與會人員必須在規定的時間內保質保量的完成會議中的相關決議。2.2廠長或行政部相關負責人必須實時跟進會議決議落實情況，對到了規定時間而沒有落實決議的相關人員要予以跟蹤和跟進。2.3對于非客觀原因造成的決議未落實的情況，要落實相關責任人進行處理，并進行再跟進。如有特殊原因，則應重新確定完成日期，并立專案予以跟進，直至該決案完成為止。第四章 聘 用第一條 錄用原則1.1 員工的招聘將根據公司的需要進行。1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區別。9、1.3 本公司的招聘以面試、筆試相結合的方式。第二條 錄用條件2.1 新聘員工一般實行試工和試用相結合的試用制度。新進員工試工期為3天,試工期不合格者不予結算工資.試用期為三個月,試用期不合格者,予以辭退并結算工資. 2.2 試用期滿考核。新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 試用人員試用合格，其工齡自入廠之日起計算。2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；。未滿16周歲者；。有欺騙、隱瞞行為者；。患有精神病或傳染病者；。吸毒者；。工作能力不符合要求者；第三條 錄用程序310、.1 各部門主管可以根據本部門發展或職位空缺情況,協同人事行政部進行招聘。3.3 新錄用人員報到應先到人事行政部辦理下列手續：。如實填寫相關人事資料表格；。遞交學歷證書原件；。遞交身份證原件；。交一寸的半身照片2張；。需要辦理的其他手續；3.4 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應于七日內通知人事行政部。第四條 錄用禁忌4.1 公司是員工唯一的雇主。 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事與公司利益相違背兼職或專職工作； 員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。第四章 工 時第一條 標準工時111、.1公司實行每周6天8小時工作制；1.2生產部門員工每周的休息日由部門主管根據本部門實際生產情況確定；1.3 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。第二條 加班3.1 根據有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作需要安排員工加班。 員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班申請單”上簽字后方可確認。 申報加班的最小單位為1小時。3.2員工加班，享受加班費。3.3以下情況不視為加班：。公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；。公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；。出差時路途所花費的時間；。在非工作時間組織的培訓；。辦公室管理人員，未經上司指12、派或同意的日工作時間的延長。第五章 考 勤1.1公司實行6天8小時工作制，其余時間算加班。公司作息時間如下：冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8：3012：00/下午13：0017：30夏季（5月1日至當年9月30日）：上午8：0012：00/下午13：3017：301.2超過規定上班時間打卡為遲到，遲到每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過15分鐘，凡累計超過15分鐘，當月全勤獎取消，累計超過30分鐘者扣除半天工資，并以30分鐘基數計算，余數添整（如：遲到100分鐘按120分鐘計算即120分鐘/30分鐘*0.5天=2天）。1.3凡未按規定時間提前打卡下班為早退，早退處理規定與遲到處理規定13、相同。1.4若因遲到或早退而未打卡者，或遺忘打卡者，無論是有意或無意，均視為未打卡者，未打卡者一律不予計算工資，忘記打卡者當日經單位主管書面證明由行政部簽卡方以出勤論。 5.7逾時工作（或加班）一律憑部門主管簽字，行政部備案的加班申請和打卡記錄，缺一不可，打卡后無故未到崗上班者，均從重從嚴處罰，若部門主管偏袒不予檢舉揭發時，主管一并處罰。5.8因卡鐘故障造成無法打卡或錯誤打卡及因停電、待料而被安排臨時休假者，各單位主管應及時報至行政人事部，行政人事部應憑當日的具體情況予以注明。5.9工卡應放置指定位置（即對號插卡），不得占用其它部門或個人卡位，違者每次警告一次。5.10除打卡時間外，擅自將工卡14、攜出卡位每次警告一次，三次以上者從重處罰，簽卡者應在規定時間（第二個工作日上班后兩小時內，即早上10：00鐘之前）辦理。5.11員工丟失工卡一律扣除當月全部獎金，班長（含）以上管理人員，辦公室工作人員丟失工卡視情況處理，補卡者須本人說明丟卡原因，經行政主管核準后，方能到人事處辦理補卡手續。進入車間必須依規定，換拖鞋、穿好工衣。非上班人員不得隨便進入車間。第六章 考 核1.1員工考核分為：試用期考核 月度考核 優秀員工考核 年度考核1.2試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，正式錄用。1.3月度考核：由各部門依照員工考核表工作指標考核標準進行，并依得分的高低給予15、相應的績效工資。1.4優秀員工考核：每月評比一次，按50：1的比率的比例來分配名額。考核內容參照優秀員工評分表中具體的內容來操作。1.4部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管及其以上人員的考核結果由廠長保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。1.5考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第七章 薪 資 / 待 遇第一條 工資結構1.1公司薪資分為計時制和月薪制兩種.員工的工資結構為：底薪+全勤+加班費+績效獎金+津貼福利-罰款-其它扣款 公司根據員工的職位性質、職責范圍和個人表現確定員工的工資。2.1公司一線員工試用期底16、薪為850元,試用期滿后為900元.加班費按4.1元/H計.對于品質部QC和一線焊錫工底薪為試用期880元,試用期后為930元。公司員工的全勤獎為30元(除拿月薪以外的所有員工均享有全勤獎).公司一線員工激效獎全額為60元.公司一線員工的高溫補助為30元（每年6、7、8、9月份享有）。2.2公司對拉長（含）以上人員薪資采取保密制度,任何人不得打聽他人工資.同時拉長(含)以上人員也不得向他人泄露個人薪資。2.3如公司推行計件制度,則相應崗位的計薪標準按計件方式執行.第二條 工資支付2.1 公司以貨幣或打入帳號的形式按月支付員工的勞動報酬。 工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。 公司發薪17、日為每月20-25日，如遇公眾假期，發薪日可適當提前或推后。第三條 員工工資增長機制為維護員工的長遠利益，充分調動員工的工作積極性，公司將根據經濟效益情況和和員工入廠的工齡，每年12月份對員工工資作適當調整，調整幅度為基本工資的3-10%.調薪后的薪資從次年1月份開始計算.第八章 假 期第一條 假期類別1.1公司的假期分為法定節假、婚假、年休假、病假、工傷假、公休和事假。1.2 除長病假外，公司給假以“工作日”計。第二條 請假流程 2.1 所有休假應事先獲得直接上級主管批準。2.2 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統一交人事行政部備存。2.3 核準權限:主管級以下員工318、天以內,部門主管核準即可；3天以上由廠長或更高級核準。主管級（含）以上人員請假須經廠長或副總經理/總經理核準。2.4所有員工必須在休假完畢后立即至人事行政部辦理銷假手續。第三條 法定節假日3.1 員工每年享有國家規定的法定節假日：3.2公司可要求員工于法定節假日進行工作，并按照有關法律與勞動合同的規定支付報酬。第四條 婚假（轉正員工方可享用）4.1員工結婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規定的年齡）員工向公司提出申請，經批準后按當地政府有關規定執行。婚假工資照發，但須提前10個工作日向人事行政部提出書面申請并提供結婚證明。婚假只能在結婚日前或后19、1個月內使用。第五條 年休假5.1公司實行帶薪年休假制度員工為公司連續工作滿一年以后，每年春節期間享有一次連續3個工作日的帶薪年休假。第六條 病假6.1病假須出具正規醫院診斷證明，由公司人事行政部予以審核歸檔。第七條 工傷假7.1員工在工廠工作期間因公受傷享有工傷假 （須指定醫院診斷證明）第八條 公休 8.1公休指因停電、待料等原因而臨時安排的休假，公休期間不影響全勤獎。第九條 事假8.1員工因己原因請假屬事假，事先未得到批準的缺席,按曠工處理。8.2事假/病假期間不計工資。8.3每月請假累計超過2天，當月全勤獎取消。第九章 違 紀第一條 為維護公司紀律及保證任務的完成，并強化員工敬業精神，特20、制定本懲處辦法。第二條 有下列行為之一者應受到警告懲處：1。無特殊情況在上班場所未按季節穿著廠服.2。出入廠區大門或在上班場所不配戴廠牌。3。不換拖鞋進入車間上班或在廠區內赤膊行走。4。不愛護廠區衛生。5。言語粗魯,不講文明禮貌與同事爭吵,不聽勸阻。6。不排隊打飯菜、打卡或參加其它團隊活動插隊。7。不講究飯堂衛生,隨地亂倒飯菜或吃剩飯菜,飲料罐等置于餐桌上不帶走。8。上班時間紀律散漫、躥崗、看報紙、小說、吃東西或聊天、上與本職工作無關的網站等。9。精神不集中或工作疏忽大意，致使工作失誤。10。洗碗、沖涼、洗衣服等用水后不關水龍頭，下班后該關電器設備未關電源。11。未經核準不參加各種會議、集合、21、活動、授課、講習、訓練、考試或于期間不守秩序。12。提供虛假的醫療證明。13。無故遲到、早退。第三條 有下列行為之一者應受到嚴重警告懲處：1。未經批準駕駛公司各種車輛。2。違反廠紀廠規，不聽執勤人員勸阻，并有辱罵或威脅言論，態度較為惡劣。3。宿舍內私自使用高功率電器（200W以上）或私接電源。4。在廠區內擅自張貼公告，啟示、傳單影響廠容及造成不良后果。5。在廠區和宿舍內大聲喧嘩，嚴重影響他人工作或休息，并不聽勸阻。6。對有損公司利益的行為隱患知情不報。7。執勤人員方法不正確或行為過當、行為過失。8。上班打瞌睡，擅自離崗或處理個人私事，情節較重或不聽從執勤人員勸阻改正。9。上下班無故不打考勤卡，22、打連卡，代他人或請他人打卡。第四條 具有下列行為之一者，予以記小過懲處：1。惡意頂撞上級，不服從管教或無理拒絕工作調派。2。未經允許擅自帶人進入廠區或執勤人員擅自放人出入廠區。3。未經批準使用不屬自己使用的機器設備。4。未經上級主管同意，擅自換班、調班。5。工作不力致使發生錯誤，造成產品不良或業務受損，使公司蒙受一定損失。6。利用自己工作職位權力給自身或他人謀取私利。7。不按標準程序執行各種作業，造成發生工作危險，機具損壞，工廠損失，人員傷害或怠工及改變工作規程因此致使公司蒙受各種經濟損失。8。員工損壞或遺失公司財物或重要資料，拾到物品不處理、不上交，據為己有。9。員工違反從業常識造成損失或違23、反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失。10。在公司內賭博。11。未經許可私自更換工具柜或私自撬開工具柜。第五條 具有下列行為之一者，予以記大過或開除處理：1。在工廠內打架斗毆。2。攜帶違禁品或兇器進入公司。3。利用本公司名義，在外招搖撞騙及從事非法活動。4。偽造、編造或盜用公司印章。5。有貪污、挪用公款或收受賄賂行為。6。蓄意策劃及參與罷工。7。偷竊或非法占有公司或其他員工的財物。8。未按公司制度規定擅自越級行事，越權指揮作出任何足以破壞體制影響團結，造成糾紛與造謠、誹謗、煽動、制造混亂及泄露廠內或個人工作職務所知悉的各種機密信息、文件、書函資料予他人或外人。9。損24、毀公物，文件、設施、機具、材料、產品或經核準發布的命令、公告及有一切惡意性破壞行為。10。其它重大過失足以導致開除之事項。第六條 懲處類別6.1公司在職員工有違紀行為,均應受到懲處。6.2懲處類別視情節輕重,予以警告、嚴重警告、記小過、記大過、開除等五類懲處。第七條 懲處程序7.1 任何違紀處分，都必須按規定的程序進行。7.1.1警告（罰款10元），由拉長提出，部門主管核準，并填寫“獎懲單”，交人事行政部備存。 嚴重警告（罰款20元），由班組長申報，部門主管審核，廠長核準。 小過（罰款50元），大過（罰款100元），開除處分由部門主管提出，廠長審核，副總經理/總經理核準。7.2 每項違紀處分都25、應當由部門主管知會當事人，行政部所作處分決定由行政部知會當事人。第十章 離 職第一條 辭職1.1 普通作業員工、技術作業員工辭職應于15天前填寫離職申請書，經部門主管簽字批準，廠長核準，交由行政部備案之日起生效；1.2 文員、品管員、業務員、工程師、特殊工種人員辭職應于30天前填寫離職申請書，經部門主管簽字批準，廠長核準，交由行政部備案之日起生效；1.3 主管級及以上人員辭職應于30天前填寫離職申請書，經廠長簽字批準，副總經理或總經理核準，交由行政部備案之日起生效；1.4 提前離職者，工廠可按提前日期天數扣除工資作為補償。第二條 辭退2.1員工有如下情形之一的，公司有權單方辭退，發回應有工資，不向其支付經濟補償金：。在試用期間被證明不符合錄用條件的；。違反勞動紀律或公司規章制度的；。失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的；。員工因病或自身原因不能完全勝任工作的；。員工申請離職后，工作已交接清楚或無需工作交接，其部門主管認為可以按辭退處理的。2.2員工因工傷要求離職者，公司可以給予辭退，發回應有工資并向其支付一定經濟補償金。第三條 開除3.1.開除，公司不予支付當事人工資，構成犯罪的，將其扭送公安機關處理。