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1、公司員工休假申請(qǐng)與審批管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：（一） 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假（逐級(jí)審批程序見(jiàn)下）緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。事假當(dāng)日不享受工資。（二） 病假：1、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）2、員工須憑醫(yī)生開(kāi)具的診斷書、住院證明等申請(qǐng)病假休息；需要申請(qǐng)病假的，2、一般應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。3、申請(qǐng)病假必須填寫員工請(qǐng)假單，并附醫(yī)院開(kāi)具的診斷書、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效；4、病假請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過(guò)1天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；（1）病假管理原則1、員工病假工資支付辦法公司員工每月享有兩天的有薪病假（離職人員的離職當(dāng)月除外），休病假超過(guò)兩天的，超過(guò)部分按事假處理。2、對(duì)于事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；（2）病假工資連續(xù)工作時(shí)間2年 60%2年連續(xù)工作時(shí)間4年 70%4年連續(xù)工作時(shí)間6年 80%6年連續(xù)工作時(shí)間8年 90%8年連續(xù)工3、作時(shí)間 100%（三） 婚假：1、員工本人結(jié)婚時(shí)，給予3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，可根據(jù)具體情況再增加婚假天數(shù)，婚假均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請(qǐng)婚假的一律作自動(dòng)放棄婚假（含晚婚假）處理。2、婚假憑本人申請(qǐng)和結(jié)婚證，由行政部經(jīng)理開(kāi)具婚假證明，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。（四） 喪假：1、員工在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。喪假經(jīng)逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（五） 曠工：1、凡屬下列情況之一均以曠工論處：（1）4、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗的；（3）緊急事宜后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不補(bǔ)辦審批手續(xù)的；（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；2、曠工扣減當(dāng)日工資，并按相關(guān)制度處罰。（六）年假： 員工享有7天年假，根據(jù)公司規(guī)定，年假與春節(jié)法定假期連休，其他時(shí)間員工不得申請(qǐng)年假二、各種休假逐級(jí)審批程序：?jiǎn)T工級(jí)休假：1天以上由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)部門經(jīng)理級(jí)休假：由總經(jīng)理批準(zhǔn)三、 各種休假的書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門辦公室并由考勤人員報(bào)行政管理部（勞資）備案，沒(méi)有書面申請(qǐng)和手續(xù)不齊全的，不予確四、 附則本辦法解釋權(quán)歸公司行政人事部；本規(guī)定自XX年6月9日起正式實(shí)施。