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1、創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)公司任職資格管理制度附等級(jí)晉升表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 任職資格管理制度 第一章 總 則第一條 ：目的 為提高xx創(chuàng)業(yè)人力資源管理的科學(xué)化水平，強(qiáng)化內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，并為公司整體人力資源管理的建立規(guī)范的運(yùn)作平臺(tái)，特制定本制度。 第二條 ：性質(zhì) 任職資格資格制度是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性文件，為公司招聘錄用、考核、薪酬、培訓(xùn)等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。第二章 任職資格分類(lèi)與分級(jí)第三條 任職資格任職資格是指員工在一定的職位上從事工作時(shí)所扮演的資格。任職資格包含兩個(gè)要2、素：一是所屬類(lèi)別，二是所在等級(jí)。第四條 公司任職資格分類(lèi)依據(jù)公司的實(shí)際情況，將員工的任職資格分為四類(lèi)：1、 咨詢(xún)顧問(wèn)類(lèi)：包括公司中從事咨詢(xún)工作，向客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)的員工。該任職資格的特點(diǎn)是其大部分時(shí)間為咨詢(xún)項(xiàng)目工作，但同時(shí)會(huì)有部分時(shí)間在從事研究工作、培訓(xùn)工作等。2、 研究人員類(lèi)：指公司中專(zhuān)職從事研究工作的員工，該類(lèi)員工的主要精力在于研究，他們可能有時(shí)也會(huì)參與到項(xiàng)目中，為項(xiàng)目提供支持或者從項(xiàng)目中獲得研究素材，但主要目的不是向客戶(hù)提供咨詢(xún)。3、 職業(yè)管理類(lèi)：指公司中從事專(zhuān)職管理工作的員工，他們不承擔(dān)或很少承擔(dān)對(duì)客戶(hù)咨詢(xún)性工作和研究性工作。4、 一般職員類(lèi)：指公司中部在上述三類(lèi)員工范圍內(nèi)，從事各種輔3、助性工作的員工。公司各任職資格包含如下表所示。各類(lèi)任職資格等級(jí)表咨詢(xún)顧問(wèn)類(lèi)總咨詢(xún)師首席咨詢(xún)師資深咨詢(xún)師高級(jí)咨詢(xún)師咨詢(xún)師助理咨詢(xún)師見(jiàn)習(xí)咨詢(xún)師研究人員類(lèi)首席研究員資深研究員研究員分析員職業(yè)管理類(lèi)高級(jí)管理者中級(jí)管理者初級(jí)管理者一般職員類(lèi)高級(jí)職員中級(jí)職員初級(jí)職員第三章 任職資格管理第五條 任職任職資格為了確保咨詢(xún)公司員工具備基本的素質(zhì)，同時(shí)激勵(lì)員工不斷的提升自己，公司對(duì)每一任職資格規(guī)定最低的資格要求，為招聘錄用、晉升以及薪資調(diào)整提出基本規(guī)范。各類(lèi)任職資格要求詳見(jiàn)附表任職資格等級(jí)晉升表。公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)按來(lái)源任職資格分兩類(lèi)：有職業(yè)背景的人從咨詢(xún)師起步，實(shí)習(xí)學(xué)生及當(dāng)年畢業(yè)生從助理咨詢(xún)師起步。試用期滿(mǎn)4、后由試用期間直接上司推薦，公司資格委員會(huì)審議評(píng)定資格等級(jí)。第六條 任職資格晉升任職資格晉升是指在同類(lèi)任職資格內(nèi)部從較低等級(jí)的資格，向較高等級(jí)資格的轉(zhuǎn)化。公司每年對(duì)任職資格進(jìn)行一次調(diào)整，符合晉升條件的員工可以提出申請(qǐng)，各部門(mén)協(xié)助人事行政部進(jìn)行資格審核并確定初審合格的候選人。公司對(duì)該年內(nèi)各類(lèi)任職資格晉升的比例（或人數(shù)）要做出限定，各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助總裁確定該年度獲得晉升的名單。第七條 特殊任職資格的管理公司對(duì)晉升首席咨詢(xún)師、資深咨詢(xún)師、高級(jí)研究員和高級(jí)管理者的比例（或人數(shù)）和人選進(jìn)行嚴(yán)格的控制。這四項(xiàng)的比例（人數(shù)）及人選由總裁提出，提交高層決策委員會(huì)批準(zhǔn)；其他任職資格的晉升比例（人數(shù)）和人選由總裁確5、定。第八條 任職資格降低公司對(duì)于犯有嚴(yán)重過(guò)失（如項(xiàng)目失誤、客戶(hù)不滿(mǎn)意）或個(gè)人績(jī)效連續(xù)表現(xiàn)很差的員工實(shí)施任職資格降低的懲罰性措施。有關(guān)具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)和措施，詳見(jiàn)相關(guān)實(shí)施細(xì)則。對(duì)所有員工實(shí)施任職資格降低的懲罰時(shí)必須報(bào)總裁批準(zhǔn)。第九條 任職資格類(lèi)別轉(zhuǎn)換 經(jīng)本人申請(qǐng)或相關(guān)的主管（部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理以上人員）建議，在對(duì)任職資格審定通過(guò)的情況下，可以從一種任職資格轉(zhuǎn)向另一種任職資格。發(fā)生任職資格轉(zhuǎn)化時(shí)，薪資福利隨之發(fā)生變化。任職資格轉(zhuǎn)換必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。第三章 附則第十條 制定與修改權(quán)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司高層決策委員會(huì)。第十一條 解釋權(quán)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)屬人事行政部。本制度的相關(guān)細(xì)則，由人力6、資源部補(bǔ)充，報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二條 實(shí)施時(shí)間本制度自xx年6月1日起實(shí)施。 xx創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 xx年6月附表：任職資格等級(jí)晉升表任職資格定義任職要求基本條件知識(shí)能力總咨詢(xún)師總咨詢(xún)師是公司最高咨詢(xún)權(quán)威，全面負(fù)責(zé)公司咨詢(xún)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作該資格僅由高級(jí)合伙人擔(dān)任1、 具有博大精深的知識(shí)和技能2、 在一個(gè)或多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中極深的造詣。3、 融會(huì)貫通企業(yè)管理的各個(gè)4、 極深刻的洞察能力5、 極強(qiáng)駕馭客戶(hù)的能力首席咨詢(xún)師1、能夠擔(dān)任大型項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，全面承擔(dān)項(xiàng)目責(zé)任。2、能夠領(lǐng)導(dǎo)和綜合指導(dǎo)多個(gè)與該領(lǐng)域的項(xiàng)目。3、一般公司在一個(gè)領(lǐng)域中僅有1名首席咨詢(xún)師。1、 行業(yè)或?qū)I(yè)的權(quán)威2、 作為資深7、咨詢(xún)師3年以上；或作為首席研究員1年以上且有擔(dān)任資深咨詢(xún)師1年以上的經(jīng)歷。3、 工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，（其他單位工作按1/2折算）；其中在xx創(chuàng)業(yè)至少3年以上。1、 具有博大精深的知識(shí)和技能2、 所在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中極深的造詣3、 能夠洞悉和準(zhǔn)確把握本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，并提出具有前瞻性的思想4、 融會(huì)貫通相關(guān)的領(lǐng)域5、 卓越的溝通技能和影響力6、 極深刻的洞察能力資深咨詢(xún)師1、 能夠擔(dān)任中型或小型項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人，全面承擔(dān)項(xiàng)目責(zé)任。2、 能夠擔(dān)任大型項(xiàng)目的課題組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)此類(lèi)項(xiàng)目工作的計(jì)劃、日常安排與協(xié)調(diào)。并負(fù)責(zé)向項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人匯報(bào)進(jìn)展?fàn)顩r和項(xiàng)目成果。1、 具有博士以上學(xué)歷或雖是碩士學(xué)歷，但在其所8、在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中頗有造詣，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。2、 作為高級(jí)咨詢(xún)師3年以上；或作為資深研究員1年以上且有擔(dān)任高級(jí)咨詢(xún)師1年以上的經(jīng)歷。3、 工作經(jīng)驗(yàn)7年以上，（其中在xx創(chuàng)業(yè)至少3年以上）1、 對(duì)本專(zhuān)業(yè)具有精通、全面的知識(shí)和技能，對(duì)其他本專(zhuān)業(yè)也有相當(dāng)程度的了解。2、 對(duì)本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案。3、 能夠以縝密的分析在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效影響，從而推動(dòng)和實(shí)施本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)重大的變革。4、 融會(huì)貫通相關(guān)的領(lǐng)域。5、 優(yōu)良的溝通技能6、 深刻的洞察力、分析能力。7、 培養(yǎng)兩個(gè)以上高級(jí)咨詢(xún)師高級(jí)咨詢(xún)師1、 能夠擔(dān)任一個(gè)中型或小型的項(xiàng)目的項(xiàng)目小組組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)此9、類(lèi)項(xiàng)目工作的計(jì)劃、日常安排與協(xié)調(diào)。并負(fù)責(zé)向項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人匯報(bào)進(jìn)展?fàn)顩r和項(xiàng)目成果。2、 能夠擔(dān)任一個(gè)大型項(xiàng)目中子課題的組長(zhǎng)。3、 是向客戶(hù)提供咨詢(xún)的中層骨干。1、 具有博士以上學(xué)歷或雖是碩士學(xué)歷，但在其所在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中頗有造詣，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。2、 作為咨詢(xún)師3年以上；或作為研究員1年以上且有擔(dān)任咨詢(xún)師1年以上的經(jīng)歷。3、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上。（其中在xx創(chuàng)業(yè)至少2年以上）1、 具有全面的良好的知識(shí)和技能，在主要領(lǐng)域是精通的，并對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)有相當(dāng)?shù)牧私狻?、 能夠預(yù)見(jiàn)咨詢(xún)工作中的問(wèn)題并能及時(shí)解決之。能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/工具進(jìn)行優(yōu)化，并解決復(fù)雜問(wèn)題，開(kāi)發(fā)咨詢(xún)工具。3、 不僅善于同客戶(hù)溝通，并且談吐10、具有一定的影響力和感染力。4、 對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題及當(dāng)前的局面有較好的實(shí)感，能夠準(zhǔn)確的把握對(duì)方的需求和心態(tài)。5、 培養(yǎng)兩個(gè)咨詢(xún)師咨詢(xún)師1、 能夠代表公司同客戶(hù)打交道、對(duì)客戶(hù)進(jìn)行調(diào)查、獨(dú)立同客戶(hù)溝通。2、 能夠負(fù)責(zé)起草一個(gè)子項(xiàng)目的有關(guān)報(bào)告。3、 工作是在高級(jí)咨詢(xún)師或資深咨詢(xún)師統(tǒng)一部署下進(jìn)行，一般沒(méi)有自主安排工作的權(quán)力。4、 是向客戶(hù)提供咨詢(xún)的基層實(shí)施主體。1、 具有碩士以上學(xué)歷。2、 作為分析員參與項(xiàng)目1年以上；3、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；xx創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。1、 全面掌握該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。2、 能夠理解本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改進(jìn)和提高。3、 善于同客戶(hù)溝通。任職資格定義任職要求基本條件知識(shí)能力首席11、研究員1、公司某一領(lǐng)域研究的權(quán)威。2、能夠領(lǐng)導(dǎo)和綜合指導(dǎo)多個(gè)與該領(lǐng)域的研究課題。1、 行業(yè)或?qū)I(yè)的權(quán)威。2、 作為資深研究員3年以上；或作為資深咨詢(xún)師2年以上。3、 工作經(jīng)驗(yàn)9年以上，（其他單位工作按1/2折算）；其中在xx創(chuàng)業(yè)至少4年以上。1、 具有博大精深的知識(shí)和技能。2、 所在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中極深的造詣。3、 能夠洞悉和準(zhǔn)確把握本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，并提出具有前瞻性的思想。4、融會(huì)貫通相關(guān)的領(lǐng)域。資深研究員1、 能夠在首席研究員的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)某一大型研究課題的一個(gè)子課題的研究。2、 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)中型課題的研究工作。3、 是公司中專(zhuān)事研究的中層骨干。1、 具有博士以上學(xué)位。2、 作為研究員312、年以上或作為高級(jí)咨詢(xún)師2年以上。3、 H&J工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，（其中在xx創(chuàng)業(yè)至少3年以上）1、 對(duì)本專(zhuān)業(yè)具有精通、全面的知識(shí)和技能，對(duì)其他本專(zhuān)業(yè)也有相當(dāng)程度的了解。2、 對(duì)本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案。3、 深刻的洞察力、分析能力。4、 融會(huì)貫通相關(guān)的領(lǐng)域。研究員1、 能夠在首席研究員或資深研究員的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)某一中型研究課題的一個(gè)分支的研究。2、 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)小型課題的研究工作。3、 是公司中專(zhuān)事研究的基層骨干。1、 具有博士以上學(xué)歷。2、 作為分析員3年以上或咨詢(xún)師2年以上；3、 H&J工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。(其他單位工作按1/2折算)（其中在x13、x創(chuàng)業(yè)至少1年以上）1、 具有全面的良好的知識(shí)和技能，在主要領(lǐng)域是精通的，并對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)有相當(dāng)?shù)牧私狻?、 對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)體系有全面的了解，并能準(zhǔn)確把握各組成部分之間的相關(guān)性。3、 良好的問(wèn)題分析的能力分析員1、 作為助手參與咨詢(xún)項(xiàng)目或研究課題。2、 為成為咨詢(xún)師或研究研究員做準(zhǔn)備。1、 具有本科以上學(xué)歷。（參與咨詢(xún)項(xiàng)目的分析員一般應(yīng)是碩士）1、 具有的敬業(yè)精神2、 較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力3、 樂(lè)于向研究員或咨詢(xún)師提供信息支持4、 團(tuán)隊(duì)合作精神任職資格定義任職要求基本條件知識(shí)能力初級(jí)管理者在公司中從事相關(guān)支持性部門(mén)管理工作的基層主管。1、 本科以上學(xué)歷2、 H&J工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上（其他單位工作經(jīng)14、驗(yàn)按1/2折算，下同）。1、 良好的書(shū)面表達(dá)能力2、 具有團(tuán)隊(duì)合作精神3、 較好的溝通技能4、 能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)中級(jí)管理者在公司中從事管理工作的、責(zé)任相對(duì)較小、能力要求相對(duì)較低的中層主管；或者責(zé)任相對(duì)較大、能力要求相對(duì)較高的基層管理者。1、 本科以上學(xué)歷2、 H&J工作經(jīng)驗(yàn)三年以上3、 初級(jí)管理者在崗2年以上才能晉升該資格。1、 具備良好的規(guī)劃、分析和組織能力2、 較強(qiáng)的影響能力以及協(xié)調(diào)能力3、 能在公司管理原則和政策的指導(dǎo)下，獨(dú)立解決面臨的問(wèn)題。4、 能夠有效的指導(dǎo)下屬。高級(jí)管理者在公司中從事管理工作，責(zé)任較大、能力要求較高的中層主管。1、 碩士以上學(xué)歷2、 H&J工作經(jīng)驗(yàn)五年以上3、 中15、級(jí)管理者必須在崗3年以上才能晉升該資格。1、 具備良好的規(guī)劃、分析和組織能力，并能適當(dāng)創(chuàng)新。2、 很強(qiáng)的影響和控制能力以及協(xié)調(diào)多方面關(guān)系的能力。3、 能夠在公司管理原則和政策指導(dǎo)下，獨(dú)立解決面臨的問(wèn)題。4、 能夠有效的指導(dǎo)下屬。任職資格定義任職要求基本條件知識(shí)能力初級(jí)職員1、公司中從事事務(wù)性工作的一般員工1、 具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)2、 大專(zhuān)以上學(xué)歷1、 技能水平合格2、 具有責(zé)任意識(shí)中級(jí)職員1、公司中從事某種帶有一定專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的、支持性工作的非管理者員工。1、 本科以上學(xué)歷2、 具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)1、 掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有一定的專(zhuān)業(yè)水平。2、 責(zé)任意識(shí)和合作精神。高級(jí)職員1、公16、司中從事某種帶有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的、支持性工作的非管理者員工。1、 本科以上學(xué)歷2、 具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)3、 中級(jí)職員晉升為高級(jí)職員必須在崗1.5年以上。1、 具有較高的專(zhuān)業(yè)水平。2、 高度的責(zé)任感3、 較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)4、 對(duì)所屬專(zhuān)業(yè)了解全面，在所屬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)能靈活運(yùn)用任職資格晉升管理流程各部門(mén)負(fù)責(zé)人受到人事部的通知并轉(zhuǎn)告本人未通過(guò)依據(jù)制度說(shuō)明未通過(guò)的原因通過(guò)進(jìn)行初步審核本人提出晉升申請(qǐng)發(fā)布公告做出人事待遇調(diào)整確定晉升一般任職角色的人選否是對(duì)特殊任職角色的人選進(jìn)行審批是否屬于特殊任職角色組織總裁辦公會(huì)進(jìn)行人選討論審定該比例做出評(píng)價(jià)提出本年度各類(lèi)任職角色晉升總體限定比例 總裁員工個(gè)人人事行政部高層決策委員會(huì)