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1、咨詢公司合伙人制管理辦法附申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 合伙人制管理辦法1、 目的 1.1實現公司的管理突破，通過公司股東和員工及外部人員的共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。 1.2規范和完善公司內部的治理機制，規范合伙人之間的權利、義務，協調合伙人的責任、利益和風險平衡關系。 1.3確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現公司永續經 營，提升公司的品牌價值。2、 范圍 公司經營范圍內的咨詢服務和項目工程管理。3、 定2、義及原則 3.1合伙人制度是指由公司內部員工及外部人員在認可公司價值觀的基礎上，通過簽訂相 關合伙人協議參與公司項目的業務、技術和資金等方面合作而發揮價值，履行相關 義務和享受相關的權利及利益分配的新型合作經營模式。 3.2公司合伙人制度的實施原則1) 公司股權為公司投資人所有的原則；2) 逐步構建合伙經營模式和團隊習慣的原則3) 利益分配按公開、公平、公正的原則；4) 收益與風險共擔的原則；5) 能力配比，增量激勵的原則；4、公司合伙人類別及吸納 4.1合伙人類別：公司合伙人因其在公司業務活動中的投入資金、技術和業務關系等資源的不同，以及其所承擔的責任和享受的權利不同分為四級合伙人類別：一級3、是創始合伙人，二級是項目合伙人，三級是獨立合伙人，四級是業務合伙人。4.1.1四級業務合伙人：是公司業務活動的實際執行者，合伙人具有豐富的社會資源，能在公司業務營銷過程中發揮作用，在認可公司價值觀的條件下簽定業務合伙人協議書成為業務合伙人以公司名義開展營銷業務。4.1.2三級獨立合伙人：以個人身份與公司建立長期緊密合作關系，具有獨立運作公司項目的資本和能力，對所操作的項目實行公司化的運作，對項目收入采取按比例分成的方式，在認可公司價值觀的條件下簽定獨立合伙人協議書，以公司名義開展相關業務。 4.1.3二級項目合伙人：是公司在項目運作過程中，與外部資金和技術擁有者建立長期緊密合作關系，共同投資運4、作公司經營項目，項目采取獨立核算的方式進合作，雙方按在項目中所占的股份比例進行利潤分配，簽定項目合伙人協議書成立項目部開展相關經營活動。 4.1.4一級創始合伙人：是公司的實際擁有人，按公司法和公司章程規定享受紅利分配的權利和承擔相應的債權債務責任。根據公司的資產總額創始合伙人認購的股份比例全額投入貨幣資金，并經工商注冊成為公司的股東。 4.2合伙人吸納條件：除創如合伙人外，公司內部員工因其能力和相關社會資源具備合伙人條件的，公司外部人員只要認可公司的企業文化、具有豐富的社會資源的。公司內外部人員均可高級別的合伙人申請作為公司合伙人，經審核通過后簽訂相應的合伙人協議書，高級別合伙人可根據業務需5、要發展下級別的合伙人，發展的層級如下： 1）一級合伙人可發展二、三、四級合伙人加入團隊； 2）二級合伙人可發展三、四級合伙人加入團隊； 3）三級合伙人可發展四級合伙人加入團隊； 4.3合伙人的吸納程序如下： 1）符合條件公司內外部人員向總裁辦或向高級別合伙人提出合伙申請，填寫“合伙人申請表”； 2）合伙資格由總裁辦或高級別合伙人進行初審，并經“合伙人委員會”會議復審； 3）簽訂相應的合伙人協議書， 4）項目合伙人到財務部繳納項目啟動金； 5）業務合伙人和獨立合伙人到財務部確認資金往來帳戶等信息； 6）成為合伙人，行使合伙人權利，享受項目利益分配。 4.4創始合伙人吸納程序按公司法和公司章程的有6、關規定執行。5、員工職業發展規劃 5.1 咨詢業是一個智力密集、人才密集的行業，優秀員工是實現公司規劃的保障，公司鼓 勵員工向與公司需要相符的方向發展，并輔以技術指導和知識管理支持，員工可從業務、咨詢、研究等途徑向合伙人生涯發展，如下表：員工職級升遷表級數職 位 名 稱業務拓展咨詢服務研究院T1營銷副總咨詢總監首席顧問研究院長首席研究員T2高級經理1部門經理資深顧問資深研究員T3高級經理2項目經理高級研究員T4業務經理1高級顧問研究員T5業務經理2顧問初級研究員T6業務助理1執行顧問分析員T7業務助理2助理顧問初級分析員 5.2針對咨詢業難做大、人才培養成本大、流動率高狀況，公司將不懈培養和打7、造志同道合的合伙人團隊，鼓勵上表T4級（及以上）的員工在公司職位不變的情況下成為公司的合伙人，讓有志員工在公司“飛速發展、暢享成長，共創未來”。 5.3 因公司業務發展需在某一地區開設分子公司時，可由T4級（及以上）員工擔任分子公司負責人，按項目合伙人協議書的規定執行，分子公司項目合伙人可持有分子公司60%以上的股權，全面負責區域范圍內的經營業務。 5.4 公司員工因職務調整，其與公司簽定的三級別合伙人協議書不影響執行，只有簽定一級創始合伙人協議書的員工其持股額度按調職后的職務比例變動，根據新變動比例進行認購或回購，其中： 1）合伙人升職后，根據增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價格8、按本年新股價進行計算； 2）合伙人降職后，根據減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公司負責回購，回購價格亦按本年新股價進行計算。 3）根據公司實際運營需求，公司可協商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權，購股權額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會議決定。6、員工紅利分配 6.1為保證公司事業計劃達成，公司創始合伙人一致同意公司每年將超過凈利潤的30%用于內部員工的年度紅利分配，每年實際利潤分紅方案按積分制績效管理辦法執行。 6.2對未加入公司合伙人計劃的專家、教授和對公司有貢獻的人士，經公司創始合伙人會議同意的可采用分紅權進行長期激勵。7、相關文件及附件 7.1積分制績效管理9、辦法 7.2 附件一：項目合伙人協議書 7.3 附件二：獨立合伙人協議書 7.4 附件三：業務合伙人協議書8、使用表單8.1合伙人申請表9、附則 9.1本文件的最終解釋權歸本公司總裁辦。 9.2本文件經批準后生效，從20xx年8月1日起實施； 9.3本文件未盡事項，另行補充規定。合伙人申請表申請時間： 編號：姓名性別男 女籍貫家庭住址聯系電話身份證號學歷畢業學校專業工作及社會經歷簡介期間工作單位職務成就申請類別業務合伙人 獨立合伙人 項目合伙人 創始合伙人申請事由說明（社會資源、資金實力、技術和能力等） 申請人簽名： 日期：審批意見（公司內部審批）總裁辦審核意見同意合伙 不同意合伙 其它簽名：合伙人委員會審核同意合伙 不同意合伙 其它簽名：權責人審批簽協議時間簽約代表歸檔時間歸檔人