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1、國有公司文件及員工規范化規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 國有公司規章制度【篇一：國有公司(企業)基本管理制度】國有公司（企業）基本管理制度文件管理制度第一節總則一、為適應公司全方位規范化科學管理，做好公司文件管理工作，使之規范化和制度化，特制定本制度。二、公司文件是傳達方針政策，發布公司行政規章制度、指示、請示和答復問題、指導商洽工作、報告情況、交流信息的重要工具。因此，必須認真做好文件的管理工作，有效地為公司發展服務。三、公司全體員工都應發揚深入調查、聯系群眾、結合實際、實事求是和認真負責的工作作風，努力2、提高文件質量和處理效率。四、文件處理必須做到準確、及時、安全，嚴格按照規定的時限和要求完成。公司文件由總經辦統一發放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。第二節文件分類一、規定。發布重要的行政規章制度，采取重大的強制性行政措施，用“規定”。二、決定、決議。對重要事項或重大行動做出安排，用“決定”。經會議討論通過并要求貫徹的事項，用“決議”。三、通知。轉發上級機關文件，批轉下級文件，要求下級辦理和需要共同執行的事項，用“通知”。四、通報。表彰先進，批評錯誤，傳達重要信息，用“通報”。五、請示、報告。向上級請求批示與批準，用“請示”。向上級匯報工作、反映情況、提出建議，用“報告”。六、批復。答復請示事項用3、“批復”。七、函。商洽工作、詢問問題、向有關主管部門請求批準等，用“函”。八、會議紀要。傳達會議議定事項和主要精神，要求與會者共同遵守的，用“會議紀要”。檔案管理制度檔案是全面反映公司經營管理各項活動的歷史記錄，是實現今后決策科學化的重要依據。特制定本方法，各部門必須按本制度認真做好檔案管理工作。第一節檔案范圍公司各種具有保存價值的文件、圖紙、方案、軟件、圖片、音像、實物等都必須立卷、歸檔。其中，文件包括：規劃、計劃、技術資料、工程資料、財務資料、人事資料、會議紀要、項目方案、合同協議、內外行文等。第二節檔案分類及編號一、檔案按其內容及關聯部門可分為六大類：1、行政類2、財務類3、人事類4、業4、務類5、工程類6、拓展類二、機要檔案須在檔案編號后注明：絕密、機密、秘密。具體劃分規則見本制度第三節第二條。三、檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應先確定其主要類別進行編號。四、歸檔后須填寫檔案管理登記表（附表1）。第三節機要檔案一、機要檔案按其內容分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。其中：二、劃分標準：絕密檔案包括：公司經營發展中的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策、戰略性的合作協議及金額在100萬元以上的重大合同。機密檔案包括：1、財務資料；2、公司重要會議紀要；3、公司經營情況；4、人事檔案、薪資性檔案、勞動合同；5、技術資料；6、金額在10萬-100萬元5、的合同。秘密檔案包括：1、重要項目資料；2、項目合同協議。第四節檔案裝訂一、以左方裝訂為原則，右上角標明檔案號。二、文件如有皺折、破損、參差不齊等情況，應先整補，裁切折疊，使其整齊，再裝訂。第五節保存期限檔案保存期限除政府有關法令或本公司其他規章制度特定者外，一律按照下列規定辦理：一、永久保存：1、公司章程；2、股東名簿；3、股東會、董事會、監事會會議紀要；4、公司證照；5、各級批文；6、印鑒；7、公司年度經營計劃；8、公司年度經營總結；9、年度財務報表；10、技術資料；11、不動產所有權狀及其他債權憑證；12、人事資料；13、大型活動圖片、音像資料；14、其他核定須永久保存的文書。二、十五年6、保存：1、會計憑證；2、其他經核定須十五年保存的文書。(其它財務檔案的保存期限按國家相關規定執行)三、五年保存：1、期滿或解除的合同協議；2、完結后的項目方案；3、其他經核定須保存五年的文書。四、一年保存：1、部門工作計劃及工作總結；2、完結后的部門請求報告；3、完結后無長期保存必要文書。五、公司規章制度由總經理辦公室永久保存，使用部門視其有效期限予以保存。第六節保管部門一、財務專項機要檔案由財務會計部負責保管。二、人事專項機要檔案由人力資源部負責保管。三、股東會、董事會、監事會資料由董事會秘書保管。四、其他檔案均由總經辦指派專人保管。第七節檔案移交一、公司各類證照、批文在頒發之日起移交總經辦7、。二、公司章程，股東會、董事會、監事會會議紀要、決議，應自簽發xx三日內移交總經辦。三、合同協議應在簽訂之日移交總經辦。四、財務檔案、人事檔案由部門自行立卷、歸檔、管理。五、其余檔案半年移交一次，時間為每年的月和月。六、檔案移交須填寫檔案移交清冊（附表2）。七、檔案移交清冊一式三份，移交雙方各一份，總經辦留存一份。第八節檔案調閱一、因工作需要需調閱檔案時，須填寫檔案調閱申請單（附表3），【篇二：國有企業員工規范化管理制度】國有企業員工規范化管理制度目錄一、員工入職二、考勤管理三、假期四、培訓與考核五、員工福利六、人事異動七、用餐制度一、員工入職員工入職后，試用期為3個月。試用期結束后，按以下程8、序進行：1.員工向綜合部提交轉正申請；2.由綜合部及部門負責人對試用期員工進行考核；3.將考核結果提交經理辦公會進行審定；4.如若審定通過，由綜合部對入職員工辦理相關轉正手續，并簽訂人事勞動合同。二、考勤管理（一）工作時間員工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。上午8:30-12:00下午14:30-17:30因季節變化需調整工作時間由綜合部另行通知。（二）考勤1.超過上班規定時間10分鐘，視為遲到(雖未超過10分鐘，但一周內累計出現該種情況三次及以上的，視為遲到一次)；提前10分鐘以上，視為早退(雖未提前10分鐘，但一周內累計出現該種情況三次及以上的，視為早退一次)9、；遲到、早退超過2小時，則視為曠工。2.處理規定：（1）員工一周內遲到或早退二次及兩次以上，扣20元/次。（2）員工在一個月內遲到或早退累計超過6次（含6次），扣發當月基本工資10%（220元）。（3）員工每曠工一次，扣當天的工資及補貼（按月計薪天數21.75天計算），員工請事假按有關規定執行。（4）事假按天數扣發工資及補貼。一個月內事假天數超過5天（含5天）扣發請假天數工資的50%及請假天數的補貼（按月計薪天數21.75天計算）；低于5天的只扣發補貼，按15元/天計算。（5）員工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天（含累計），曠工期間停發一切工資待遇并10、解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。（6）一年內因違反本規定被扣發三次以上（含三次）工資的員工，不得享有公司各項獎金。3.確因工作需要而遲到，應在當天內向部門負責人或分管領導解釋，應征得部門負責人或者分管領導的認可。4.工作時間，凡外出的員工，需告知部門負責人及綜合部。5.上班工作時間，不得在辦公室大聲喧嘩、睡覺、打電話聊天、看電影。如有違反第一次提示、第二次警告、第三次按曠工處理。備注：日工資、小時工資的折算三、假期（一）法定節假日元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節（二）年假在公司服務滿1年以上不滿10年的員工，每年可享受5天年假；11、在公司服務滿10年以上不滿20年的員工，每年可享受10天年假；在公司服務滿20年以上的員工，每年可享受15天年假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；2.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（三）產假1.女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假98天，其中產前假15天；晚育增加30天；2.難產或剖腹產者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，產假增加15天。3.配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日12、起，享受10天看護假。4.女員工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于15天的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于42天的產假。5.產檢假（1）懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等；（2）懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產檢假期；（3）懷孕第8個月，可享受2天產檢假期；（4）懷孕9個月以上，可享受4天產檢假期，但其中2天已包括在預產假中。6.哺乳假【篇三：國有企業人力資源管理相關制度】附件一考勤與休假管理制度第一章總則第一條為加強勞動紀律管理，維護礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設正常、有序地進行，根據國家及公司有關規定，13、結合我礦實際情況，制定本制度。第二條員工出勤考核是績效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據。考勤管理是企業人力資源管理和勞動管理的基礎和關鍵，是企業在生產經營活動中不可缺少的管理措施之一，各級人員都必須予以高度重視。第三條考勤準則：1、遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，不曠工；2、上班時間堅守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作，不做與業務工作無關的事情（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等）；3、工作日內，班前及班中嚴禁飲酒；4、工作時間需外出或離開工作崗位，必須向領導請示或向同事說明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。第四條礦實行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤14、實行日考勤制度，各部門必須執行班前點名制度和考勤日報制度。第五條特殊工作崗位的員工可以實行不定時、綜合計算工時、輪班制等工時制度，具體辦法根據生產經營實際情況確定。在不違反國家有關規定的前提下，員工必須遵守礦規定的工作時間。第六條本制度適用于礦屬各部門及全體員工。第二章考勤員及考勤記錄第七條員工考勤的監督管理由礦人力資源部負責。第八條員工考勤以部門為單位進行，各部門指派一名責任心強的人員兼職考勤工作。第九條考勤員的職責：1、熟悉我礦的考勤制度，認真、及時、準確地記載本部門員工的出勤情況，不允許空勤、補勤和考假勤，不得隨意涂改；2、協助礦人力資源部督促員工嚴格遵守勞動紀律和工作時間，如實地反映本15、部門考勤中的問題；3、協助和指導本部門員工按規定和程序辦理請銷假手續；第十條經年度考核，考勤員認真履行職責的，礦給予每人50元/月的獎勵。對于考勤員不能準確、準時報告考勤記錄的，取消當月50元獎勵，并給予考勤員遲報的罰50元，不報的罰100元。第十一條考勤員每天以記錄表格形式（見朱集西煤礦員工考勤表）登記員工出勤情況。第十二條考勤統一記載符號：2第三章考勤辦法及要求第十三條員工每月的考勤計算時間為當月的1日至月底，每月的最后一個工作日為部門核對、統計、匯總及向人力資源部報送考勤表的時間，次月3日前為人力資源部審核、建立個人出勤臺帳、匯總考勤及計算出勤率時間，10日前為計發員工工資時間。第十四條16、員工因公出差或外勤，應有部門負責人批準的出差憑證。第十五條員工休假，離崗前應做好工作交接，并把經批準的有效假單交部門考勤員。請假單附在當月的考勤表上，以便及時記錄考勤和人力資源部審核并按規定計算員工當月工資。第十六條各部門考勤員要認真如實地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。第十七條副科及以上員工休假及出差，按礦有關規定及程序辦理請假審批手續，見第二十九條。第四章員工請假及銷假手續第十八條請假手續1、員工休假必須遵守先請假后休息的原則。請假時由本人提前13天填寫好員工休假申請表，寫明請假類別，請假原因及時間，按審批權限經批準后方可離開工作崗位。凡未經批準休假的，一律按曠工論處。2、如確因特殊情況，17、本人無法辦理請假手續的，必須及時委托他人代辦。請假期滿后，須按時到崗工作并及時辦理銷假手續。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續假手續，3否則按xx處理。3、員工休假完畢，應在上班的當天內銷假，各部門考勤員要及時對員工休假情況進行登記。第五章休假種類及規定第十九條員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、年休假等，不包括法定節假日（元旦、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、春節、國慶節）、公休日。第二十條事假：1、員工有事請事假前必須辦理請假手續，不經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。2、準假權限和程序辦理：一般員工確因有事須請假的，必須先填寫事假單，請事18、假在5天之內的，由部門負責人審批；5天以上的，必須經所在部門負責人簽署意見后，報分管礦長審批。被批準的請假手續要隨考勤一并送交人力資源部備案。3、員工請事假（不含婚、喪、探親或產假等公休假）的當月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當月各類獎金。員工請事假可以優先使用本人的年休假沖減事假，事假連續天數跨越法定節假日時，事假按連續天數計算。4、月度內員工請事假不得超過15天，年度內累計不得超過2個月。否則一律不予審批。第二十一條病假：1、員工患病，門診時間在1個工作日內的由員工本人向所在部門負責人口頭請病假，因特殊情況或病情較急時，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領導闡明原由。219、門診或治療時間超過上述規定，或因病或非因工負傷需4停工治療的，必須有縣一級醫院的有效證明及病歷辦理請病假手續，并按礦有關規定累計醫療期。超過1個工作日的必須按規定辦理書面請假手續，經部門負責人簽字同意方可休假。3、不按上述規定請假者，按同等時間計算，以曠工論處。4、員工因為違紀或酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等原因停工的，按曠工論處。第二十二條工傷假：1、員工因公負傷請工傷假必須持醫院簽署的傷情證明，經安全監察部及部門負責人簽字同意后方可休假。2.因公負傷的員工，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。第二十三條婚假：1、員工請婚假必須經本部門同意，計生部門審批后方可休假。2、員工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天。（不包括再婚者）。第二十四條喪假：員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內。第二十五條產假、計劃生育假：1、女員工符合生育條件需要請產假的，須經礦計生部門審批，部門備案后方可休假。2、法定產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天，晚育的初產婦延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女光榮證明的延長產假30天。5