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1、企業辦公紀律、車輛、電話及檔案網絡管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 辦公紀律管理制度一、全體員工應做到熱愛公司和本職工作，遵紀守法，具有實干精神，凡事以公司利益為出發點，維護公司利益及形象。二、辦公時間內全體員工應著裝干凈、整齊并佩帶工作牌，待公司統一制作工作服后按員工工作服管理規定的相關要求著裝。三、辦公時間內，不得擅離工作崗位，有事外出必須經部門經理和辦公室主任批準辦理完出門手續方可外出：未經同意不得在辦公室會見親友，不得私自帶人進入工作場所；辦公場所必須保持安靜，禁止閑聊、喧嘩、吃零食等一切與工作無關的2、活動。四、同事之間應互相尊重，團結友愛，互助合作，講文明懂禮貌，不說假話、空話和別人壞話，也不得對同事挖苦諷刺，更不允許在辦公區域內惹是生非、吵架和打架斗毆。五、員工須在會客或會議室會客，接待客人要熱情大方，但應嚴守公司機密。六、辦公區域內要注意公共整潔，辦公桌面的文件及辦公用品要擺放整齊，下班后將文件鎖入文件柜或抽屜內，不得在辦公桌面擺放書籍和報刊；注意公共衛生，不隨地吐痰，不亂倒茶水、飯菜，不亂扔廢紙、雜物和煙頭；做到辦公區域地板無塵物和臟痕，辦公桌面、辦公設施無灰塵，玻璃、墻面保持潔凈無斑痕，廁所地板無臟物、無臭味。七、公司員工應養成良好的禮貌習慣，進入他人辦公室應先敲門征得同意后才能進3、入，不得擅自闖入；不得隨意翻動他人的辦公抽屜和文件；借用他人辦公用品或物品須及時歸還，不得侵占和偷盜他人物品。八、公司員工接電話應熱情有禮，通話言語簡練，接聽電話必須禮貌、規范、口氣和藹可親，不許敷衍塞責、漫不經心和惡言惡語。九、愛護公共財物，公司電腦、復印機和傳真機等辦公設備有專人保管，員工使用后要清理干凈，提倡勤儉，節約用水、用電、用紙及辦公用品，有浪費財物或毀壞財物現象，按公司規定嚴格處理。十、公司實施嚴格的層級管理，員工應服從公司和上級領導的命令，做到令行禁止，在不違反公司原則的情況下，如有其他意見、建議和解釋，亦須先服從后申述；公司提倡每位員工積極、主動工作及提出合理化意見和建議。十4、一、以上各項規定，如員工違反，每次給予10100元處罰，情節嚴重的給予開除處理。十二、凡觸犯國家有關法律法規的，一律交由公安機關處理。車輛管理制度一、車輛管理1、目前根據公司實際情況公司所有車輛歸物配中心進行管理，并負責對駕駛員進行考核；行政用桑塔納車的使用由辦公室負責，由辦公室與物配中心協調駕駛員事宜。2、除收款、發工資、辦理稅務事項、送貨、接待加盟商、采購大宗物資和總經理交辦的重要、緊急事務等必須用車外出，其他情況員工外出自行乘坐公共汽車；但必須用車而公司車輛周轉不及時，相關人員須積極采取其他辦法完成相關任務，不得以此為由延誤工作，否則一切責任由當事人承擔。3、日常行政用車，首先保證部門經5、理辦理重要事務，其次是其他人員重要事務，因公外出用車，需到辦公室填寫用車申請表，經辦公室文憑審批后，先由辦公室與物配中心聯系駕駛員，物配中心憑經批準的出車申請表派駕駛員出車，物配中心須積極配合辦公室的工作，不得拖延、敷衍塞責不配合辦公室的工作；未經公司領導或辦公室批準，駕駛員不得擅自動用行政車輛出車，否則對駕駛員處以50元/次的罰款，并視情節輕重給予一定的行政處罰直至開除。4、未經總經理批準，嚴禁將車輛借與他人使用或交由非本公司駕駛員駕駛，否則對駕駛員處以100元/次的罰款，并視情節輕重給予行政處罰直至開除；若因此產生任何事故，一切責任和損失由相關駕駛人員承擔。5、車輛在未出車期間必須停放于公6、司指定場所，但因實際情況在征得總經理同意后需在外停放，駕駛員需做好防盜措施并保證停車安全，否則因停放不善造成車輛失竊、損壞的，駕駛員須承擔相關責任。6、物配中心應設置車輛行駛記錄，以便了解車輛受控情況。二、車輛使用1、駕駛員須自覺加強學習駕駛技術和交通法規，熟悉所在地及周邊地區道路狀況以確保行車安全、順暢，造成事故損失的，由駕駛員承擔相關責任。2、駕駛員出車必須帶齊合法的駕駛證并在出車前應對車輛做基本檢查，如發現故障、配件失竊或損壞現象，應立即報告，隨時保證車輛完好處于正常出車狀況。3、駕駛員應嚴格遵守公司規章制度，嚴禁利用職務之便公車私用，否則對駕駛員處以100元/次的罰款，并視情節輕重給予7、行政處罰直至開除；私用時若發生事故，導致塊規、損毀、失竊等，產生的損失由責任人承擔。三、車輛保養、年審和繳費1、車輛大修，需報總經理批準后方可大修。2、車輛日常維修、保養，需物配中心負責人批準同意后維修保養，今后逐步確定維修廠家。3、車輛于行駛途中發生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，可視情況需 要進行維修，但無迫切需要或修理費超過500元時，需向總經理請求批準。4、駕駛員應愛護車輛，保證機件、外觀良好，定期將車輛清洗干凈。5、車輛年審、養路費和保險費繳納及有關車輛事宜，由駕駛員通知辦公室協助辦理，如因繳費不及時產生罰款或滯納金，由相關人員承擔。四、違規的處理1、超速、任意停車及其他違反交通8、法規的，一切罰款均由責任人自行負責；由于在外地道路不熟違規罰款，第一次可報銷，第二次自行負責；因客人造成的交通違規罰款，由客人出具證明，經總經理同意方可報銷。2、物配中心負責人安排駕駛員出車而駕駛員拒不執行，每次扣罰10100元，扣罰三次以上停止其駕駛車輛的資格。本制度從公布之日起執行，以前規定與本制度有抵觸的，以本制度為準。附：用車申請表用車申請表 年 月 日申請人部 門時間派 車用 途辦公室主任簽字備注車號其他電話管理制度一、嚴格控制公話私用1、公司員工用公司電話接聽私人電話每天不能超過三次，每次通話時間不能超過五分鐘，違反一次罰款5100元。2、公司員工用公司電話打出私人電話，必須限在中9、午12：3014：00之間，每日打出私話不得超過兩次，每次不得超過三分鐘。二、接聽電話必須禮貌、規范、口氣和藹可親，不許敷衍塞責、漫不經心和惡言惡語，違反一次罰款550元。三、業務電話必須由負責接聽者填寫電話記錄，注明來電人、來電單位、對方電話、來電事由、來電時間、輕重緩急、備注處理等事項。四、因公事接、打公司電話，也應言簡意賅、長話短說，不話借談公事在電話里聊天。五、凡由公司補助的移動電話，必須保證每天24小時開機，以便公司能及時聯系到人，違反一次扣罰5100元。六、因業務需要聯系移動電話使用人，移動電話使用人必須接聽，如因故不能接聽，必須在20分鐘內給公司回復，拒不接聽者，視影響工作的程度10、每次扣罰5100元，超過20分鐘后回復者，每次扣罰550元。月處罰超過三次以上，停止其當月話費補貼。檔案管理制度一、檔案管理的基本原則集中管理與分散管理相結合，以集中管理為主，即公司文書檔案由辦公室統一管理，技術檔案、財務檔案、人事檔案等分別由有關部門管理，以便及時利用，維護檔案的完整和安全。二、公司辦公室檔案管理的任務a）收集、整理、立卷、鑒別、保管公司的文書檔案；b)積極開展檔案的提供、利用工作；c)進行檔案鑒別；d)進行檔案統計；三、立卷范圍1、政府有關部門頒發的法規命令、批準、決定、通知、任務計劃、預決算、規章制度、各種標準、工作總結和報告等文件；2、公司將有關部門的請示報告、工作計劃11、及對公司內總單位和人員的批復；3、公司與有關部門單位的往來信件、各種協議書、合同等；4、公司會議原始記錄、紀要和決定（包括發布的通知、通報、機構調整、任免獎罰以及全公司的規章制度）；5、公司制度的計劃、統計、預決算、工作總結；6、公司參加政府有關部門和關聯單位召開的會議帶同需要保存的文件資料（含錄音、錄像資料）；7、重要的員工來信，來訪及處理結果；8、其他具有保存價值的文件材料，重要的工作經驗材料及總經理交存的文件資料；四、立卷要求a)立卷的文件資料，在一個卷內要按文件形成的時間系統地排列；b)擬訂案卷要簡明準確，以便及時查找，整理好的案卷要確定案卷的保管期限，原則上分為永久、長期（十年以上12、）、短期（十年以下）三種；c)按歸檔的要求進行裝訂、編號、填寫卷內目錄備查表；d)全部案卷組成后，要對案卷進行統一排列，編寫全檔案號，然后立卷登記，填寫案卷目錄；五、檔案借閱1、借閱檔案，要履行先登記后借閱手續，調檔案只限在辦公室檔案處查閱，不能帶離，必須帶離的，要辦公室負責人批準，辦理借檔案手續，還須總經理批準；2、借閱時間一般檔案最長不超過十五天，密級檔案最長不超過一周；3、借檔人不得轉借、調換、損壞所借的檔案，不得在文件上圈點、劃線、涂改，未經辦公室批準不得復印檔案；4、外單位借閱檔案，應持單位介紹信，經總經理批準后并由檔案管理人員陪同方能借閱；5、調卷人員確因工作原因需要復印文件或摘抄13、文件，須經辦公室負責人批準機密文件須經總經理批準，擅自復印文件或摘抄文件，每人罰款100元；六、檔案的銷毀辦公室根據檔案不同的保管期限，對超過保管期的檔案經總經理批準后進行銷毀；未經批準，不得隨意銷毀任何檔案。電腦及網絡管理規定一、公司電腦是根據公司經營管理需要而配置，各部門負責人對本部門電腦的安全負責，公司辦公室負責對各部門使用的電腦和打印機進行編號管理，并擬出各部門電腦的配置清單。未經公司辦公室許可，任何人不得拆卸電腦組件，違者給予拆卸人20100元/次的罰款。二、任何人不得在公司電腦上安裝游戲軟件和玩游戲，上班時間不得聽音樂及在公司電腦上做與工作無關的事，違者給予責任人20100元/次的14、罰款。三、公司寬帶網公用于公司管理人員查閱資料和網站制作、維護用，嚴禁上班時間上網聊天，否則，給予責任人予以除名的處理。四、辦公用電腦和網絡的維修及維護由辦公室專人負責，其他任何人不得擅自處理，否則，造成公司電腦上的資料和數據等丟失，一切責任由責任人承擔，同時給予責任人50200元的罰款。五、各部門使用的電腦及打印機等設備，每周至少清潔一次，清潔劑由各部門派人到辦公室統一領用。六、各部門應做到下午下班后關閉電腦，并做好電腦安全檢查，若經公司檢查下班后未關閉電腦，給予責任人520元/次的處罰。接待管理制度一、工作時間不得擅離職守，要高度集中注意力，行走坐立要講究風度儀態，始終保持良好的精神狀態。15、二、接聽電話，要求語言和藹，發音準確；接電話時應先致“您好，巴國盛世公司”，接轉電話要準確無誤，應熟悉各部門工作職責，以便及時迅速地轉接電話，如要找的人不在，須做好記錄并及時轉告。三、接見來訪客人須安排在大廳沙發等候約見人接洽，重要客人可先通知約見人后帶客人到約見人辦公室或接待室，并禮貌地為客人送上茶水。未經同意，不得將外來人員隨意帶進辦公室。四、接待來訪要主動、熱情、大方，使用“您好”、“再見”等禮貌語言。遇有詢問，應誠懇并詳盡解釋，如自己不清楚，應主動將其引導給其他了解情況的人員。五、收發信件準確及時，大廳沙發及茶幾不得擺放報刊，員工工余閱后要提醒放歸原處，前臺發放物件應擺放整齊。六、在不16、認識對方的情況下，不得隨意透露公司員工的手機號碼，如對方堅持，可禮貌地請對方留下電話及姓名，通知公司員工回話。七、以上各項如公司員工或客人投訴，一經查實，給予責任人520元/次的處罰，情節嚴重的同時給予其警告或記過的行政處罰，并影響其升遷晉級。考勤及請假制度一、工作時間1、公司每周工作六天，即周日到周六工作，周日公司安排人員值班，值班人員在周六休息。2、每日工作時間為上午9：0012：30，下午2：006：00；冬季工作時間為上午9：0012：30，下午1：305：30。3、一般情況下，公司不主張加班，若因公司工作原因確實需要加班，由需加班部門填寫書面加班申請，注明加班理由、時間、加班人名單，17、報總經理批準后在辦公室存檔，方可計算加班工資，否則，加班不予認可；計算工資時，休息日加班一天加一天工資，法定假日加班一天加兩天工資。4、一般情況下，員工加班后調休，調休日只能是周六，特殊情況需在其他時間調休，必須報人力資源部批準方可調休，否則，調休日記為曠工。二、考勤簽字管理1、公司員工每日上下班應自覺在考勤薄上登記，員工確實下班時因故忘記在考勤薄上登記的最遲應在次日向部門負責人說明情況，經其核準后到辦公室辦理補簽字手續。2、托人簽字或受托人為別人上下班簽字者，每次罰款50元。3、考勤薄由辦公室負責管理，月末匯總統計交人力資源部并存檔備查。三、遲到、早退及中途溜號1、超過上班時間到崗，即為遲到18、；2、不到下班時間離崗，即為早退；3、上班時間擅離公司的，即為中途溜號；4、凡遲到、早退或中途溜號超過半小時的，按曠工半天處理；超過兩小時以上按曠工一天處理；5、遲到、早退或中途溜號，單店領班以下員工扣罰5元/次；單店領班和公司主管以下管理人員扣罰10元/次；單店大堂經理和公司主管扣罰20元/次；單店經理和公司部門經理扣罰30元/次；四、曠工1、符合第三項第四條規定和未經請假或假滿未續假而擅自不到崗位者，視為曠工；2、曠工一天扣三天工資，一個月內曠工三天以上按自動離職處理；3、員工年度累計曠工達十天以上的，公司給予除名處理；五、考勤統計1、每月的考勤統計期間為每月1日到月底；2、辦公室根據考勤19、薄、請假條和外出單，逐月將每位員工的考勤情況記入統計報人力資源部，并將有關資料存檔備案；同時作為員工考核的依據；六、法定休假日全年內員工可享受下列國家法定休假日十天；1、元旦節一天（1月1日）2、春節三天（農歷初一、初二、初三）3、勞動節三天（5月1日3日）4、國慶節三天（10月1日3日）七、休假享假條件1、事假：員工因事須親自處理而無法出勤者，可請事假，事假期間不發工資，全年事假累計不能超過十五天，特殊情況由總經理批準。未經總經理批準，當年事假超過十五天視為自動離職；2、病假：員工因傷、病可請病假，持國家縣級以上公立醫院證明的計為病假，無醫院證明的計為事假；3、工傷假：員工因工或見義勇為受傷20、，可請工傷假，請假期間發入%70的工資，并視情況酌情給予醫療補助；4、婚假：員工結婚可憑國家認可的婚姻證明請婚假三天；5、喪假：員工的直系親屬死亡的，可請喪假三天；6、員工請假應提前一天填寫請假條報批，如因突發事件或急病不能提前或當面請假者，應電話通知部門人員代為辦理，并在假滿上班第一天補簽字，否則視為曠工；7、凡請假不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。八、請假核準權限1、部門經理請假，不論時間長短，一律填寫書面申請條，報辦公室備案，由總經理批準后方可休假，否則記為曠工。2、部門負責人準假權限為一天；3、請假一天以上者，部門負責人簽意見后報總經理批準；4、請假批準后，將請假條交辦公21、室存檔。九、本制度未涉及部分，以公司人事管理制度中的相關條款執行。圖書、資料管理規定公司所有購置的圖書資料，必須是為了公司經營管理需要而購置。為了加強圖書資料的管理，保證每位公司員工都能及時借閱所需圖書資料，特制定本規定。一、圖書資料的收集和購買1、公司辦公室負責對圖書資料市場的調查研究并匯總信息，管理類圖書資料，原則上經總經理批準后由辦公室安排購買；專業類圖書資料，由專業部門提出購書計劃，經總經理批準后方可購買。2、凡員工外出參加開會和培訓帶回的資料，原則上交由辦公室存放管理。二、圖書資料購買后的報銷1、所有購入的圖書資料，必須取得合法有效的票據；專業圖書資料購買回公司后，必須先交辦公室登記22、后方可輸借閱手續，辦公室專職保管人在其票據上簽字認可后，購買人才能辦理報銷手續。2、報銷程序經辦人部門負責人辦公室圖書管理員財務部會計財務經理總經理三、整理與建檔1、所有圖書資料，必須由圖書管理員按圖書資料管理要求進行登記并分類編號，注明購買日期、著作名稱、作者姓名、出版社名稱、價格、出版年月以及必要的項目，以便于檢索。2、所有存檔的圖書資料必須在封面、內頁和圖書側面加蓋公司辦公室印章。3、所有圖書資料在登記建檔后，應由圖書管理員在公司設置專門的圖書柜和局域網上公布，以便于員工及時了解和查閱。四、借閱和歸還1、公司圖書資料原則上只能借給本公司員工，借出圖書資料不得轉借他人，每一位借閱人原則上每23、次最多只能借兩本圖書資料。2、借閱時間原則上為一周至一個月，特殊情況需續借，到期由圖書管理員根據實際情況給予辦理續借手續；借閱圖書資料必須經辦公室負責人簽字同意后方可借出。3、借出的圖書資料，借閱人必須愛護和珍惜，不得在圖書資料上畫線、圈點、修改和作備注等，不得弄臟圖書資料，否則按書價的50%進行賠償。4、借閱人應注意借閱時間，主動在到期之前到辦公室歸還并辦理手續，如超出借閱時間未還，并經圖書管理員再三催促一周內不還者，每次給予借閱者罰款5元的處罰。如借閱者將公司圖書資料丟失、損壞或被盜，借閱者應主動在一周內購買同樣的書籍資料補還，否則按書價的150%賠償。5、所有罰款，由圖書管理員將罰款通知24、單送財務部從被罰者的工資中扣除，用于再購書。6、以上各項，請員工自覺遵守，維護公共利益。文印工作管理辦法一、辦公室打字復印管理范圍1、凡以公司名義上報下發的文件、報表、工作計劃、總結、請示、報告、記要、通知、通報、信函、規章制度等材料的打印、復印。2、由歸口部門負責擬寫的帶有全局性指導意義的工作安排及重要專題會議的記要等，也可安排辦公室打印。3、不需行文的各部門工作計劃、表格、臨時性工作安排、非公司性活動講稿提綱、非行文的一般表格、技術資料和便函等不屬辦公室打印范圍。二、審批1、凡需打印的上報下發的公文文件、材料，申請者應在其底稿首頁上附“發文稿”，經總經理審查同意簽發，辦公室編號后方能交付辦25、公室文員打印；2、原則上各部門所出的規章制度由各部門自行打字，無條件的部門，可先擬出初稿，經辦公室主任批準后，交辦公室文員打印。3、各部門從本辦法下發之日起，除公司財務部外其他部門不再從辦公室領用復印紙，確需打印出來的，經辦公室負責人同意后方可在辦公室打印，有特殊情況的部門酌情給所需部門臨時配打印機自行打印，由相關部門從嚴控制。4、需復印資料的，必須先在辦公室辦理登記手續，注明復印資料的內容，所需的紙張數和份數，經辦公室文員同意后方可復印，未經許可任何人不得擅自復印，違者每次罰款1050元并給予行政處罰。三、要求1、需辦公室打印的公文（不含部門規章制度），必須附有用鋼筆或簽字筆按要求填寫好的公26、文簽發稿紙。2、各部門提供的打印件要求字跡清晰、段落分明，打印份數明確，并如實說明緩急程度。a)文稿打印完后，打字員須將原稿和打字清樣交給擬稿人負責核對，核對者核對完后應在打印稿上簽字以予負責。若擬稿人已打字的，需將內容拷貝后交辦公室直接打印，經核對后再簽字確認。b)凡以公司名義上報下發的文件、材料由擬稿人負責核對，由辦公室負責裝訂后再上報下發。c)嚴格按批簽份數打印，多印的分數應及時銷毀。d)辦公室文員必須按公司檔案管理規定將文件資料歸檔。3、其他a)打字員要愛護打印和復印設備及物品做好維護保養工作；b)打字員嚴格遵守保密制度不得將打字內容向外泄露，無關人員不得隨意在打字員電腦前停留；c)所27、有下發的文件，必須有專門的登記薄，收到文件者必須簽名已示知曉和送到。注：發文稿見后巴國盛世火鍋連鎖有限公司發文稿發第 號 緩急 密級簽發：年 月 日會簽： 年 月 日主送：抄送：擬稿單位：擬稿人：核稿：打印人：核對人：份數：附件：主題詞：標題：物品管理制度一、范圍1、辦公設備是指價值超過2000元的辦公物品，包括辦公家具、電腦、照相機、攝像機、通訊器材等。2、辦公用品指有一定價值的非日常消耗用品，包括某些品牌的傳真機、電話機、計算器、文具等（價值在10元以上）。3、色帶、膠水、筆、紙等（價值在10元以下）低值易耗品不列入統計范圍，但領用需要有記錄。二、管理部門辦公室負責公司物品儲存管理，協助物28、配中心辦理所有物品的采購、報銷與發放管理。三、申請1、辦公設備類申請，由需使用部門提出申請報告，交辦公室審核，經總經理批準后，由辦公室通知物配中心負責采購，使用部門負責人到辦公室辦理登記領用手續并負責設備的管理。2、其他辦公物品由各部門根據本月的節余量和下月的預計使用量，在每月28日前向辦公室報物品明細清單，辦公室審核后根據本月節余量和各部門的匯總合計數填寫請購單，報總經理批準后，由辦公室通知物配中心采購，購回后到辦公室辦理驗收入庫手續。三、領用1、消耗類物品領用時間為每月5日和15日兩次，其他時間不予辦理；新進人員配置辦公用品和維修維護用物品不受此時間的限制。2、大件設備直接放置或安裝在使用29、部門，其他消耗類低價值辦公用品的領用需在辦公室辦理領用手續。3、屬部門使用的大件物品由部門經理領用并負責保管，物品計入領用部門的財產賬目。四、物品管理1、辦公室對每位員工建立物品臺帳，每月進行增減。2、辦公室每兩個月對所有部門物品進行盤點檢查，發現富余物品由辦公室收回，發現員工有浪費情況，每次給予責任人520元處罰。3、對于正常損壞、自然折舊的物品員工可以以舊換新，辦公室派專人對可修復的物品進行維修，修好后配給使用人繼續使用。4、員工離職應交回所有領用的物品，（如：員工證、工號牌、文件架、鑰匙等）辦公室回收后可另外分配給他人使用。5、在未接交完辦公用品前，辦公室主任將不在離職表上簽字。6、辦公30、室主任每月底定期清查和盤點辦公室庫存辦公用品，如發現短缺，保管人負責賠償。7、員工物品丟失或損壞，應按一定的折舊價對公司進行賠償。8、易損壞的低值易耗品（單價10元以下）一定時期后可以正常報損，辦公室將填寫報損單從賬目沖減。9、日常辦公用品的管理由辦公文員負責，保證正常辦公需要。五、報刊管理1、報刊的訂閱由辦公室負責。各部門根據本部門的實際情況需訂閱報刊，向辦公室提出申請，由辦公室匯總后統一向總經理報批。2、報刊由辦公室文員（前臺）接收和發放，他人不得代領。3、除發展部負責簡報人員根據工作需要可在每日17：0018：00檢閱報紙外，其他人員上班時間不得看報紙，如需查閱信息可向發展部借閱。4、工31、作之余閱讀報刊完畢后應放回原處，不得隨意亂扔，禁止將報刊丟棄在洗手間內，一旦發現將處以10元/次罰款。5、發展部文員負責將前一天各類報刊重要信息進行剪裁、歸檔及整理、分類、留存，并把相關資訊于第一時間呈報總經理。剪報制度一、為了及時全面地收集整理報媒信息，為公司的經營發展提供資訊，特制定本制度。二、剪報內容主要包括餐飲行業狀態、相關政策法規、主要競爭對手之信息。三、剪報工作由發展部負責，辦公室協調。辦公室每天負責將當日報紙整理備齊，發展部人員于次日下午17：00時從辦公室領取前日報紙。四、發展部完成剪報工作的時間段為每日17：0018：00時，其余時間不得看報。五、發展部制作剪報每周送總經理查32、閱，遇重大信息須立即上報。其它部門可隨時從發展部借閱剪報。六、經發展部剪輯后的報紙應送回辦公室處理。七、發展部必須對剪報工作負責，如出現重要信息漏剪或剪輯不及時而給公司工作造成損失，將會受到責罰。八、本制度解釋權歸屬辦公室。九、本制度自發布之日起生效。空調管理制度為了保障公司各部門空調的正常使用、保養及維護，本著安全節約的原則，特制定本制度。一、公司現所有空調的分布：二、公司各部門空調使用以當日室內實際氣溫為標準，超過32可以開啟空調，上午原則上不開空調。三、辦公室屬于接待來訪部門，可根據實際情況保持室內溫度環境在2627之間。四、空調所在區域部門即為空調的使用責任人，為了節省能源，應做到人走33、機停，嚴禁出現空調在無人時啟動。五、公司各部門員工作為空調的使用責任人，要求正確掌握空調的使用方法。六、使用空調時，應注意電源插頭是否插牢，電源插頭如果松馳，會引起漏電或過度發熱。七、使用責任人需負責所在區域空調的外觀清潔與完整。八、不要直接對空調噴灑可燃性藥劑、殺蟲劑、油漆等易燃物品，否則易引起火災。九、空調由專業公司負責保養，空調的故障維修由使用責任人填寫設備維修申請單，報辦公室審核后，由專業公司維修。十、以上制度違反一次，罰款50元，再犯則罰款100元。十一、本制度自公布之日起施行。員工宿舍管理規定一、單店宿舍由單店經理指定專人為宿舍管理人員（以下簡稱“室長”），單店宿舍鑰匙由室長和專人34、管理，不得隨便交給他人。單店應為室長配備“工作薄”一本，按周詳細記錄宿舍的衛生、安全、作息、留宿等一切情況，“工作薄”于每周未報單店經理審核。二、凡需入住宿舍的員工，單店員工必須向單店經理提出書面申請，公司本部員工必須向辦公室提出申請，經單店經理或辦公室主任批準后方可入住，未經批準不得擅自入住。入住宿舍的員工每人配置床位一個，由店經理或辦公室人員會同室長對床位統一分配編號，員工必須根據店經理、辦公室人員和室長的分配編號使用各自的床位，不得隨意調換或多占。三、宿舍床位只限入住員工本人使用，不得私自帶外來人員到宿舍住宿。員工親屬來公司探訪員工須在宿舍留宿時，原則上不予安排，特殊情況必須于事前由員工35、本人向單店經理或辦公室提出申請，經單店經理或辦公室主任同意后，其親屬方可進入宿舍留宿。四、入住員工須自學遵守宿舍管理規定，男女員工不得進入異性宿舍混宿，員工異性親屬也不得在本宿舍，混宿者發現一次立即給予除名處理；其他員工發現混宿應立即舉報，如不舉報，除混宿者除名外，給予該宿舍所有人員罰款50100元。五、入住員工須自覺保持宿舍住宿環境，不得在宿舍大聲喧嘩、嬉鬧、追逐、酗酒、賭博或從事一切形式和內容的封建迷信和違法亂紀活動，同事之間應和睦相處，不得以任何借口發生爭吵和打架。入住員工凡遇到火警、失竊、宿舍發生傳染病、入住員工患病等重大緊急情況，須第一時間向室長、辦公室或單店經理報告。六、入住人員須36、自覺維護自身安全和宿舍公共安全，妥善保管個人現金、首飾等貴重物品，否則遺失自負；偷盜同事物品送公安機關查處，查實后除公安機關處罰外，公司立即給予開除；嚴禁將易燃易爆或帶有劇毒及放射性的危險品帶入宿舍，或在宿舍內燃放煙花鞭炮、動用明火；嚴禁在宿舍內私自亂拉亂接電線、插座，不得使用電熱炊具、電熨斗等高功率電器（公司統一裝配的除外）；非報警和火警情況下，未經批準不得動用消防器材和報警鈴；出房間隨手關門、關燈、關水、關氣等。七、入住員工須自覺節約使用宿舍水電氣，不得用熱水洗衣，愛護宿舍一切公共設施，不得在墻上亂釘、亂貼、亂寫、亂劃，損壞（浪費）公物由相關責任人照價賠償或承擔維修費用，無法落實責任人的由37、宿舍所有入住員工平攤。八、入住員工須自覺養成良好的衛生習慣，保持宿舍內的個人和公共環境清潔衛生。清潔衛生工作由住宿員工負責，每天實行輪流值班制度，每周末大掃除一次，并須隨時保持宿舍的干凈、整潔和清爽，宿舍衛生每周由單店和辦公室派員檢查，清潔衛生衛生不合格的宿舍人均罰款5元。九、宿舍內不得賭博和打架斗毆，如違反視情節輕重給予當事人50元以上罰款直至開除；宿舍內也不能在床上吸煙，發現一次罰款5元，如由此發生火災，除當事人賠償產生的損失外，給予除名處理。十、入住員工離職時，必須到單店經理或辦公室處辦理退床手續，損壞照價賠償。十一、根據公司實際情況，宿舍水電氣費用逐步實行限額使用，標準另行制定，確定標準后超出部分由入住員工平攤。十二、凡違反本規定或不服從管理者，如以上條款未涉及具體處罰金額的，均處以10100元罰款（直接從工資中扣除），經教育不改者取消其住宿資格，情節嚴重者按公司獎懲規定及有關規定嚴肅處理。