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1、集團公司員工培訓管理制度附特殊工種名冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想素質和技術技能，逐漸提高公司員工的整體素質，滿足公司在未來發展中對員工的需求。2. 范圍本制度適用于公司培訓教育管理。3. 職責3.1人力資源部是公司教育培訓的歸口管理部門，具體負責公司的教育培訓工作的計劃和組織實施工作。3.1.1 負責組織編制并實施全公司員工培訓的年度計劃。3.1.2 負責組織新進公司員工進行上崗前的培訓。3.12、.3 負責特殊工種人員的培訓、取證工作。 3.1.4 負責全公司技術工人的技術等級培訓和專業技術人員培訓教育工作。3.1.5 負責全公司員工的質量培訓和教育工作。3.1.6 負責管理各部門的二級培訓工作。3.1.7 負責公司內外的培訓教師的聘請工作。3.2 公司各部門負責提出本部門人員的年度培訓計劃；負責培訓人員的落實，確保培訓工作的順利進行；負責起草本部門具體單個培訓的培訓方案。4. 管理制度4.1 公司年度培訓計劃的編制 人力資源部每年11月初向有關部門發送“年度職工教育計劃征詢表”。 各部門按公司生產經營計劃結合本部門實際人力資源情況，填報“年度職工教育計劃征詢表”交。 收集匯總后，根據3、公司的發展情況，編制“年度教育培訓計劃”（可作相應調整）。 “年度教育培訓計劃”經人力資源部審核，并作相應調整后報總經理批準后作為公司文件下發執行。4.2 培訓方式公司職工教育培訓以業余為主；實行公司、部門兩級辦學形式，分層次、分類培訓，同時公司提倡鼓勵職工自學成才。公司內部培訓：根據批準后的職工教育培訓計劃的內容，由人力資源部或在人力資源部管理下由部門自行組織實施培訓。各用人部門要落實培訓人員名單，安排好受訓人員的工作，保證受訓人員的受訓時間。如受訓人員在培訓期間遲到曠課或借故缺課，按公司勞動紀律，有權對上述人員進行處理。 公司送外培訓分國內培訓和國外培訓.1 國內培訓：根據工作上的實際需要4、，計劃內的，由各用人部門提出送外受訓的項目和對象，填寫“工人（干部）送外培訓登記申請表”，送審核，報總經理批準；計劃外的，按以上程序報總經理批準后報董事會審批。由人力資源部辦理送外培訓的手續，參加送外培訓的職工，學習培訓結束后回公司時應將有關資料（成績單或畢業證書、結業證書等）交驗證，（證書統一由保管），并納入職工教育培訓檔案管理。.2 送外培訓（進修）條件（1）認同杭蕭文化，忠誠于杭蕭事業，工作表現良好，有培訓潛力的員工；（2）司齡要求：部門副經理以上人員，試用期滿；部門副經理以下員工，連續司齡1年以上；（3）特殊情況經所在公司總經理批準后報集團人力資源部備案。.3 部門副經理以上者的申請直5、接報總經理批準。.4 一般情況下，培訓（進修）不得占用正常工作時間。4.3 各種培訓工作 上崗前培訓新進員工崗前培訓：新員工入司時，按照“先培訓，后上崗”的原則，在辦理正式錄用手續后，由人力資源部組織對企業發展史、企業精神、廠紀廠規、安全生產、職業道德、質量意識、專業技術知識等方面進行培訓，各相關部門配合實施。 工人在崗培訓.1 崗位培訓和轉崗培訓此項工作由部門負責進行，按照“缺什么，補什么”的原則，各部門結合崗位工作的需要進行適應性培訓。針對制造部工段長、班組長、各工序主要人員有條件時要進行全封閉式脫產強化培訓。.2 技術等級培訓。 管理人員、專業技術人員入司培訓.1 新招聘的大中專畢業生入6、司培訓（1）新進大中專畢業生培訓實習鍛煉時間為6個月。入司培訓按執行之后，按所學專業分別實習；（2）工民建、工程力學等建筑相關專業人員，在6月實習期間，先在制造部各工序進行實習，后再到工地、技術部實習；（3）制作工藝人員、企業管理、生產經營管理人員，根據本崗位特點和需要，實行短期培訓或邊上崗工作邊培訓的方法進行。培訓結束后根據表現和個人專業特長定崗；（4）碩士生實習培訓時間為1-3個月后定崗工作。.2 崗位培訓和轉崗培訓一般管理人員和專業技術人員按“缺什么，補什么”的原則基礎上強化提高技術專業水平；中層以上干部崗位培訓和轉崗培訓由人力資源部組織實施培訓。 特殊工種崗位培訓電焊工、行車工、掛鉤工7、計量員、檢驗員、化驗員、叉車工、電工、無損檢測等須持證上崗，根據崗位的特殊要求，組織專業知識和技能的培訓。按“特殊工種管理制度”執行。 人力資源部在各工種培訓基礎上逐漸完善編制公司的培訓教材。4.4 培訓費用的報銷規定 公司內部培訓由與教師共同編制“教學計劃”，培訓費用預算報財務部審核，總經理批準后實施。培訓結束后，將培訓情況（包括所發生費用）輸入個人培訓檔案。 公司送外培訓4.4.2.1 凡填寫“工人（干部）送外培訓登記申請表”經總經理批準的送外培訓人員，在培訓取得合格證后可憑證書和申請表經人力資源部審核后，報銷培訓費用，證書收人力資源部統一保管。培訓情況輸入個人培訓檔案；培訓考試不合格未8、獲取證書或發票未經人力資源部審核簽字者培訓費用一律不予報銷。.2 未填“工人（干部）送外培訓登記申請表”和未經領導同意，個人利用業余時間到外參加培訓人員，一律不予報銷培訓費用。 由公司出資培訓的員工，培訓費用超過兩千元者，在公司服務期從培訓結束之日起為5年； 4.4.4 在服務期內因故離開公司，按勞動合同規定，公司將收取相應的培訓賠償費。計算如下：培訓賠償費=所發生的累計培訓費（規定年限已服務年限）規定年限（培訓費用低于2000元的，因個人原因離職應全額退返培訓費）； 累計培訓費包括：直接培訓費、資料費、占用工作時間所發生的工資、差旅費、補助費以及培訓師的報酬、培訓管理人員在培訓期間的工資等均9、攤到個人的費用。4.5 考核 培訓師對培訓計劃的實施進行控制，對培訓計劃實施進行監督。 職工教育培訓結束，都要通過考試（核）。 業績考核.1 與制造部一起對工人技術等級每兩年進行一次全面考核、評定期間進行不定期抽查、考核；.2 對考核不合格者，公司對其實施再培訓或辭退。.3 對新進員工（試用期間人員）考核不合格者即不再錄用。.4 各部門對培訓的重視程度、完成情況將作為公司對該部門的考核項目。4.6 培訓檔案所有職工的教育培訓記錄，建立相應檔案進行歸口管理。5. 師資隊伍來源及待遇5.1 師資隊伍的來源 根據任務和發展可適量的引進少量的兼職教師，專門從事公司的教學培訓工作。 公司內部中、高級人才10、只要具備大專以上文憑及中高級職稱人員，以及各部門主管，有教學能力和知識的，都有義務兼職培訓教學任務。 公司內部的技師都要兼職，進行實際操作技能現場輔導教學。5.2 兼職培訓干事 為了保證教育培訓任務的落實，提高培訓效果，凡部門員工人數在5人以上的，部門都要設兼職教育培訓干事，以保證和本部門培訓工作的正常運作。兼職教育培訓干事行政工作歸屬各部門經理領導，兼職培訓工作由人力資源部管理，各部門要給予支持和配合5.3 教師和兼職教育培訓干事的有關待遇 內部兼職教師分講師、高級講師兩類（高級講師人數不超過教師總數的20%）。凡是利用工余時間上課的，公司補貼上課酬金講師每節（均為50分鐘，以下同）為45元11、，高級講師每節60元（占用正常上班時間的除外）。5.3.2 每年度組織優秀教師及兼職教育培訓干事的評比工作，上報公司給予獎勵。5.3.3 兼職教育培訓干事，由根據其工作狀況及培訓效果，在培訓當月或下月給予適當的考核獎勵。6. 培訓教材及培訓設備的管理6.1 教材管理 根據培訓計劃的安排課程，編制或購買教科書、培訓光盤等資料。6.1.2 凡屬購置教科書其培訓教材要建立入庫、造冊、發放、登記制度。6.1.3 自編教材屬技術機密的，一般不許復印。如果教學需要，請示批準后方可進行，用完后及時收回，負責保管。6.1.4 凡屬回收的教材，用完后要及時回收、保管，以后備用。6.1.5 需要借用教科書的員工、12、兼職教師，都要填寫借書卡帳，不準私自挪用。遺失公司自編教材賠償50元。6.1.6 借書到期不還或丟失者，要按照原購價3倍進行賠償。6.2 教學設備管理 根據培訓教學需要編制年度、月度采購計劃，報總經理批準后采購。 每年年底對教學設備進行盤查、登帳，對不能使用的設備要寫申請報廢請示報告，批準后即可報廢。 教學設備發放、領用、保管工作由負責。 未經同意，不準隨意搬動教室的教學設備和隨意安排使用培訓專用教室。 培訓完畢清潔工要將教室衛生打掃干凈，關閉電燈、空調、門窗。 其他部門需要使用教學設施，必須到人力資源辦理借用手續。 加強檢查，發現損壞及時報修，確保設備正常使用。 損壞教學設備，必須追查保管人13、和使用人的責任。7. 考核7.1 完不成年度和月度培訓計劃的部門按責任追究制度處理。7.2 對無故不參加培訓者每次扣績效工資50元。7.3 不按時完成培訓作業者每次扣績效工資50元。7.4 培訓授課實施過程中發生遲到、早退扣績效工資15元。7.5 在閉卷考試中作弊者扣績效工資50元；補考須交20元補考費。7.6 損壞教學設備，除按價賠償外另外罰50元；在桌 、墻面亂畫等罰款50元。7.7 不尊重老師、頂撞老師扣績效工資50元。7.8 對不提供培訓資源的部門，造成培訓任務完不成扣其主管績效工資100元。7.9 考試時間超過30分鐘進考場，作0分處理。7.10 閉卷考試進行舞弊者，作0分處理。7.14、11 不準代別人考試，代考者和被代考者作0分處理。7.12 對經思想素質培訓和實際操作技能考試不合格者，取消錄用資格。8. 課堂紀律8.1 參加培訓人員，接到培訓通知后須攜帶筆、筆記本按時到達教室，不準遲到、早退和無故曠課。8.2 要尊重老師，聽不懂的問題可以舉手發問，但不能諷刺、挖苦、頂撞老師。8.3 上課時間不準交頭接耳，不得隨便進出教室。8.4 要專心聽老師講課，認真做好筆記，不準做與培訓無關的事。8.5 課間休息不準大聲喧嘩，追逐打鬧。休息完畢要按時回到課堂，不準中途離開，更不允許早退。8.6 課堂上要有良好坐姿，不準東倒西歪。8.7 講究教室衛生，不準在桌面上亂涂亂劃，隨地吐痰，亂丟15、垃圾。8.8 培訓期間不允許手機鈴聲響，影響課堂紀律。10附加說明本文件由人力資源部部制定和解釋；本文件由公司各部門經理會簽，總經理審核；本文件自董事長批準之日生效施行。附件：附件1 “培訓記錄表”附件2 “內外培訓申請表”附件3 “ 年度培訓計劃”附件4 “特殊、關鍵工種培訓檔案卡”附件5 “培訓點名表”附件6 “培訓考試考核成績單”附件7 “特殊工種名冊”附件8 “教育培訓年度征詢表格”附件1培訓記錄表QS/HHX36217-A培訓時間培訓地點組培單位培訓內容培訓情況綜述：參培人員：培訓有效性評價：人力資源部：培訓教師： 培訓記錄人：附件2員工內（外）培訓申請表 申請部門培訓人數培訓類別姓16、名性別出生年月學歷（文化程度）職務或職稱（崗位）培訓方式證書號碼培訓內容總 學 時培訓經費培訓時間辦學單位發證機關部門經理意見人力資源部審核主管副總審批總經理審批附件3 年度培訓計劃序號課程名稱培訓目的培訓類別培訓方式培訓對象參訓人數培訓講師或培訓機構培訓費用培訓時間1234567891011121314151617附件4特殊、關健工種（培訓）檔案卡序號姓 名出生年月籍 貫文化程度是否黨團員工種技術等級課目名稱成 績考試日期部 門類 別備注培 訓 點 名 冊培訓內容： 時間： 年 月 日序號姓名部門時間出勤情況備注12345678910111213141516共 人 請假 人 遲到： 人 早退17、 人 曠課 人 實到 人附件6 培訓考試考核成績單培訓時間： 培訓內容：序號姓名部門考核成績序號姓名部門考核成績附件7 特殊工種名冊檔案號姓名性別身份證號出生年月入職時間部門工序工種備注附件8 培訓問卷調查姓名： 出生日期： 部 門： 學歷： 職 稱： 入司時間： 為了培養一流的員工隊伍，以實現員工個人與公司同步發展、共同成長的目標，我們現在對員工培訓需求進行調查，希望各位員工認真填寫調查表（在你認為正確的選項上直接劃“” 或作詳細的書面陳述；如果紙面不夠可另附），并于6月2日前交人力資源部。1、你認為培訓工作對你重要嗎？非常重要 重要 不重要2、你以往參加培訓理由是：為提高自己主動參加 公司18、強制 配合人力資源部工作3、你認為你以前參加的培訓效果如何？無任何意義 對自己很有幫助 有幫助 一般4、如果是技術認證培訓，且需要自己出資，你最大的承受能力是多少？_元。5、你認為哪種方式更加有效、或你對哪種培訓方式感興趣？案例分析 角色扮演 課堂授課 外派或：6、你認為目前公司存在的問題是：沒有自己提高的機會 工作環境差人際關系不好 沒有成就感或其它（請詳細說明）：7、你目前的工作：很適合自己，且有信心也有能力做好；我喜歡，得自己能力有所欠缺；不是我理想的工作，但我能夠做好（那么你喜歡的工作是_）不是我理想的工作，希望能夠換一個崗位（你喜歡什么工作_)8、你希望公司在哪些方面給予你必要的培訓支持（請詳細論述）？9、你認為拓展培訓對你的生活與工作有所幫助嗎？如果有請舉例說明。10、你對公司的培訓工作有什么建議？