午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團公司員工培訓計劃制定與考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、為了確保各崗位員工素質、技術水平和質量管理能力，確保員工能滿足崗位技能要求和崗位職責規定的要求。1 經理負責培訓計劃的批準。2 辦公室負責培訓計劃的編制及培訓的實施考核。3新員工經過三個月的專業培訓方能上崗獨立操作。4老員工每年要至少培訓一次。二、培訓內容1、為適應公司的發展，從事本項產品質量工作所必要的能力。2、提高員工的質量意識。三、培訓的實施1、培訓計劃的制定由辦公室在編制計劃的前一周，通知各部門上報本部門下一年度的培訓需求，并匯總分析2、。四、培訓計劃的制定1、辦公室于每年的12月份制定下一年度的“培訓計劃”，培訓計劃應明確培訓人員、時間進度、培訓內容、教員、課時及負責人等項內容。1、培訓計劃報管理者代表審核，經理批準后，下發各職能部門實施。2、各職能部門根據“培訓計劃”制訂本部門培訓大綱及考核標準，送交辦公室審批，以作為考核依據。3、培訓計劃的組織實施4、各職能部門根據批準的計劃，組織實施，辦公室進行監督檢查。5、對特殊、關鍵崗位的培訓要求：電工、焊工、內審員應有主管部門發布的證書，方可上崗；質檢員、計量員應有內部或外部發布的證書，方可上崗。6、特殊、關鍵崗位的培訓應達到工作的要求，否則不能上崗。 7、對新招收的或轉崗的員工，由辦公室負責下臨時培訓計劃，各職能部門負責對其進行安全教育和/或崗位培訓。8、參加培訓人員應簽到(有教師按花名冊點名)五、考核1、培訓后，辦公室依據考核標準，對培訓人員進行考核。2、辦公室負責填寫“培訓臺帳”。六、有效性評價1、辦公室負責組織相關部門對員工進行現場技能考核（所從事的工作），合格者上崗，不合格者須重新培訓。