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1、集團公司員工崗前與在崗培訓費用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特制訂本制度。 教育培訓體系由以下兩部分組成：1新員工崗前統一教育培訓；2員工在崗教育培訓。二、崗前培訓新員工面試通過后，正式上崗前應接受公司行政人事部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加，不參加崗前培訓者不予錄用。培訓結果將作為今后定職定級的參考。 崗前培訓的目的： 1使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、2、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責。 崗前培訓的內容：1講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標；2講解公司組織機構設置、介紹各部門人員；3講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度；4所擔任業務工作介紹、業務知識。5介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；6解答疑問；7組織撰寫心得體會及工作意向。 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政人事部備案。三、在崗培訓 1提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪3、換和橫向調整以及日后的晉升創造條件； 2減少工作中失誤，避免工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失； 3減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 4提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。四、附則1公司組織的員工培訓為帶薪培訓，崗前培訓后不合格未經正式錄用者除外，崗前培訓合格錄用的，培訓期薪資按試用期基本工資計算；2公司組織的員工培訓，費用由公司承擔，不再另外收取員工的培訓費用，員工主動申請參加的培訓，費用另行申請；3員工參加培訓后，工作未滿一個月離職的，包括主動辭職和因重大過失被公司辭退，需從當月工資中扣除公司為員工所支付的培訓費用，500元/人次。4本辦法如有未盡事宜應隨時加以修改。