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1、集團員工入職與離職程序與管理制度附交接表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工入職程序人事部面試通過后填寫入值申請表，貼照片，復印件部門經理考核，審批，填寫崗位建議總經理復試審批人事部備檔，培訓基礎知識用人部門試工，進入試工期3個班試工合格后，部門出示意見部門經理考核，通過后進入試用期1個月后進行考核，通過后即可轉正。未通過可延長使用期 員工入離職制度一、 入職1、 各部門根據人員編制及實際情況，于每月16號向辦公室申請所需人員。2、 新員工經過辦公室面試并填寫入職申請表，申報部門負責人復試合格后，辦公室培訓新員工禮2、貌禮節，儀容儀表，制度。3、 培訓合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦公室辦理入職手續叫部門試工7個班，由部長以書面形式報部門經理，總經理簽字后，進入試用期，如不合格，試用期無工資。4、 入職員工統一到辦公室填寫用工合同（協議），公司員工各持一份，限期為6個月。5、員工試用期為一個月，到期后由部長以書面形式報部門經理簽字，送辦公室成為正式員工，試用期工資在基本工資的基礎上少100元。6、入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）7、新員工需從工資中扣除100元的服裝保證金及200元的崗位責任金。8、試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經驗者除外）9、從入職起每半年基本工3、資上調50元（需本人申請，公司考核，是情況表現予以執行）二、離職1、在職員工提出離職時，需在工作滿三個月以上，凡離職者，于每月5日至辦公室領取辭職申請表，寫明真實原因，向部長申請，部長同意簽字后交與部門經理，部門經理在15日前做出答復，于次月1日后離崗，到辦公室辦離職手續，如未批準等下個月5日。2、員工在試用期無權提出辭職,如員工在三個月內提出離職,將扣除100元培訓費,100元工裝費.當月五獎金和提成。3、員工如違反相關條例，經部長、經理核實后，按規定予以辭退，凡辭退員工將扣除100元培訓費，100元工裝費，當月無獎金和提成。4、員工如違反相關條例，經部長、經理核實后，按規定予以開除，開除者4、按規定罰款外，另扣除100元培訓費，100元工裝費，當月無獎金和提成，有重大過失者五任何待遇，并移交司法機關。5、離職員工須交回公司發剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規定賠償。6、辭職：員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除任何費用。7、解聘：員工在合同期表現良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經部長，經理簽字同意后，辦理解聘手續，按公司規定日期退還保證金，結清工資，不扣除任何費用。8、自動離職：員工在合同期內不按規定程序辦理離職，私自離崗3個工作日以上者，公司視為自動離職，自動離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。9、離職員工當月16日16:00領取當月5、工資，憑押金條領取保證金，離職人員無當月提成、獎金。 員工離職交接表員工類別： 正式員工 試用員工 填表日期：姓 名部 門職 務入職時間離職時間止薪日期所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經辦人： 年 月 日行政部交接情況：辦公室鑰匙 文件柜鑰匙 R辦公桌鑰匙 文件資料 郵箱 圖書 筆記本 筆筒 電話機 文件架 手機 計算器 公司通訊錄 名片 銘牌其他： 經辦人： 年 月 日人事部交接情況： 剩余入職照片 解除或終止勞動關系的證明文件 辭職申請表（辭職信） 保密協議竟業協議 知識產權協議 經辦人： 年 月 日項目部交接情況：工作交接 業務帳務 辦公書籍 軟盤光盤其他： 經辦人： 年 月 6、日IT部門交接情況：收回借用筆記本 電腦配置檢查： 電腦類別 數量 型號 序列號 光驅_ _ 其他特殊資產： 經辦人： 年 月 日 財務部交接情況：工資情況： 餐券： 餐卡： 借支費用： 其它： 經辦人： 年 月 日 當事人確認本人同意移交以上事項內所有內容，有關離職手續已按規定辦妥，已將公司重要資料交還，并不外泄在職期間所了解的公司相關商業、技術等秘密。確認從即日起與公司終止勞動關系，所從事的一切活動與公司無關。當事人簽字： 年 月 日人事主管簽名： 年 月 日說明1：以上內容全部交接完畢，并由經辦人簽字后，請將此單轉至人力資源部門經行工資結算。說明2：對于使用公用手機的離職人員行政部應提供7、其話費清單，標注私人電話費用，提交人力資源部經行工資結算。有限公司員工離職流程： 離職申請離職審批離職交接薪資核算離開公司1. 離職申請：辭職由員工本人填寫員工離職申請單，其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個月申請（以部門負責人簽署后的員工離職申請單提交到人力資源部之日起算）。2. 離職審核：員工離職申請單經相關人員審核后生效。3. 離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關人員填寫員工離職交接表。離職交接主要包括以下內容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。 行政部：收回離職人員文件資料、8、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機、員工證件等相關物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人事行政部負責人簽名確認。（行政部門需將收回物品登記在冊） 項目部：收回離職人員項目部業務書籍、軟盤光盤、業務帳號等相關資料，并由經辦人及部門負責人簽名確認 IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進行配置檢查，并由經辦人及部門負責人簽名確認。 財務部：對離職員工借支狀況進行審核，對離職交接內容簽名確認 離職員工：在員工離職交接表上，對離職交接內容簽名確認 總經理簽名確認4. 薪資核算： 辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。 辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫離職員工工資發放通知單，報給財務部，由財務部統一造冊發放。