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1、 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計xx科技發(fā)展股份有限公司員工手冊xx科技發(fā)展股份有限公司員工手冊第一章 xx科技發(fā)展股份有限公司簡介31.1xx科技發(fā)展股份有限公司企業(yè)文化31.2xx科技發(fā)展股份有限公司組織架構(gòu) 3第二章 招聘52.1招聘原則52.2招聘程序5第三章 勞動合同53.1 入職手續(xù)53.2關(guān)于試用期63.3關(guān)于續(xù)約63.4合同的變更、解除、終止73.5離職手續(xù)7第四章 員工福利、假期8 4.1福利84.2所得稅94.32、假期9第五章 管理制度125.1 基本政策125.2工作制度135.3辦公室制度155.4培訓185.5調(diào)動、晉升195.6獎懲制度19第六章 員工守則21第七章 附則22第一章 xx科技發(fā)展股份有限公司簡介x科技發(fā)展股份有限公司成立于2014年，公司朝氣蓬勃，充滿活力，公司集研發(fā)、設計、銷售、經(jīng)營與一體的模式。引進韓國公司技術(shù)與創(chuàng)意，其先進的服務理念和專家級的品質(zhì)在韓國兒童教育業(yè)界享有盛譽。2015年公司發(fā)展進入新紀元，集業(yè)內(nèi)最專業(yè)的研發(fā)團隊和運營團隊，將科學的教育模式與兒童娛樂設施完美結(jié)合，全新打造出華北地區(qū)首個以寓教于樂為理念的兒童成長主題樂園。 公司將打造四個主題分期投資： 1.沙漠與3、海，場館內(nèi)設沙灘、沙雕，太空沙游玩區(qū)，水育館等，讓孩子足不出戶就能體驗海灘，在開發(fā)孩子身體機能和激發(fā)潛能的同時也能通過游戲增強父母與孩子的親子互動。 2.體驗拓展，讓孩子用積極求知的心探索世界。為兒童提供高仿真設施道具和模擬場地，在專業(yè)老師的指導下能夠在不同職業(yè)體驗主題店中扮演各行業(yè)成人職業(yè)角色，在玩樂中培養(yǎng)職業(yè)理想，規(guī)劃自己的未來。 3.奇幻科學，中韓合作，引進世界先進科技，采用聲光電完美結(jié)合，利用網(wǎng)絡和電子科技，使各種電玩、游戲不再枯燥，印發(fā)兒童好奇心、創(chuàng)造力。可以發(fā)展幼兒的手眼協(xié)調(diào)能力，促進小肌肉群的發(fā)育，鍛煉幼兒的發(fā)散思維，動手能力，動腦能力，語言表達能力，小組合作能力。 4.才藝技能4、，分為各種才藝館，讓孩子學習各種才藝和技能，配備專業(yè)的老師和心理專家，使家長發(fā)現(xiàn)孩子的喜好和潛能，發(fā)現(xiàn)孩子的特質(zhì)。1.1企業(yè)文化一、 企業(yè)文化： 公司堅持新奇、樂玩寓教的宗旨，不斷研發(fā)創(chuàng)新，為孩子構(gòu)筑夢想的搖籃，替孩子把握人生的起點，努力打造一座健康、快樂的兒童夢想城。構(gòu)建特色玩具設備，讓孩子們在玩中成長，在玩中學習，實踐真知，心理和身體同步健康成長。二、 發(fā)展目標 1.樹立起室內(nèi)兒童行業(yè)的一面旗幟2.打造出中國兒童樂園、兒童產(chǎn)品的主力軍3.確立成中國兒童室內(nèi)樂園第一品牌4.進入國際品牌行業(yè) 第二章 招聘2.1招聘原則 2.1.1、公司招聘員工或薪酬的制定不會因員工的民族、種族、性別、年齡、婚5、姻狀況及宗教信仰的不同而給予不同的待遇。 2.1.2、公司選取擇優(yōu)招聘的原則，內(nèi)部及外部人員機會均等。2.2 招聘程序2.2.1、部門負責人確認所在部門中有職位空缺，并提交職位說明書和職位要求，公司根據(jù)預算作出反饋。 2.2.2、正式雇傭的標志是行政人事部發(fā)出的錄用通知書和勞動合同的簽署。第三章 勞動合同3.1 入職手續(xù)3.1.1、正式雇用前，公司會以發(fā)放員工錄用通知書的形式通知員工已被錄用.3.1.2、員工須按新員工錄用通知書的要求，與報到當天上交所有相關(guān)的個人材料，如有特殊情況不能一次交清的，須給出合理原因，并在試用期內(nèi)補齊所有材料。3.1.3、員工試用期滿后正式錄用并辦妥轉(zhuǎn)正手續(xù)后簽署勞6、動合同。3.1.4、公司會在每月下旬集中辦理錄用、社保等手續(xù)，員工有義務配合操作的順利進行。3.1.5按照正常程序，新員工將在試用期滿后的一個月內(nèi)完成所有的勞動關(guān)系和福利帳戶的轉(zhuǎn)移。若由于員工自身的原因（如：沒有及時通知原公司等），導致相關(guān)手續(xù)遲遲不能辦理，從而損害了自身的利益，公司不承擔任何責任。3.2關(guān)于試用期3.2.1、公司根據(jù)試中華人民共和國勞動合同法和其他規(guī)定設立試用期。3.2.2、新員工試用期一般為一個月。3.2.3、員工在試用期間享有公司提供的允許在試用期間享有的內(nèi)部福利。3.2.4、在試用期結(jié)束前1周，人力資源部將發(fā)放“試用期評估表”以確認員工是否轉(zhuǎn)正。同時，主管將負責對員工的7、工作表現(xiàn)進行評估。 3.2.5、若員工在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，必須提前10天以書面形式通知公司。3.3關(guān)于續(xù)約3.3.1、員工合同到期前（壹個）月內(nèi)，行政人事部將通知相關(guān)人員，以決定是否續(xù)約。3.4合同的變更、解除、終止3.4.1、公司根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定變更/解除/終止勞動合同。3.4.2、員工提出解除勞動關(guān)系的，應當提前30天以書面形式通知公司。3.5離職手續(xù)3.5.1員工需以書面形式向管理層申請辭職方為有效。若員工與公司之間事先已達成相關(guān)協(xié)議，明確員工在接受特定培訓之后的一段時期內(nèi)無權(quán)終止合同的，則應根據(jù)相關(guān)協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。3.5.2、無故曠工三天以上被視為自動8、離職，嚴重違反公司紀律和制度者將被辭退或責令離職。3.5.3、公司有權(quán)利要求員工在離職前一個月內(nèi)履行工作交接的義務，并由管理層在員工離職交接表上簽字確定。3.5.4、確認員工完成所有交接事項后，離職工資將于下個月的發(fā)薪日發(fā)放。3.5.5、不按要求辦理離職手續(xù)或者自動離職的，公司將不予結(jié)算離職工資，并按有關(guān)程序解除勞動合同而無需其本人同意，由此產(chǎn)生的法律責任和經(jīng)濟糾紛均由其本人承擔；3.5.6、按照正常程序，公司將在員工離職后的一至兩個月內(nèi)完成所有的勞動關(guān)系和福利帳戶的轉(zhuǎn)移。若員工未及時告知新公司的帳戶信息，公司將直接把相關(guān)帳戶轉(zhuǎn)移封存至有關(guān)部門。第四章 福利、假期4.1福利4.1.法定福利（19、）公司為邢臺戶籍員工提供城鎮(zhèn)社會保險，為非邢臺戶籍員工提供綜合社會保險，社會保險的繳交辦法及比例按邢臺市社會保險管理辦法規(guī)定執(zhí)行；（2）邢臺戶籍社會保險以邢臺市發(fā)布的上年度在崗職工月平均工資額的60%作為繳納基數(shù)，非邢臺戶籍社會保險以邢臺市發(fā)布的上年度最低工資標準作為繳納基數(shù)。4.1.2、公司內(nèi)部福利1、在法定福利之外，公司也為員工提供各種內(nèi)部福利，內(nèi)部福利的提供是建立在員工職級和連續(xù)工齡長短基礎上的；2、中國傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日費；3、在公司服務滿一年的（以入職日期起計）發(fā)放年終雙薪，年終雙薪根據(jù)公司當年盈利狀況和員工個人的工作表現(xiàn)核定發(fā)放；4、每一年度公司將對為公司做出杰出貢獻的員工給予不同形10、式的獎勵。4.2所得稅4.4.1、除法律法規(guī)規(guī)定的免稅項目，所有員工各項收入超過個人所得稅征收標準的都必須納稅。4.4.2、公司將從員工的薪酬中扣除個人所得稅，并統(tǒng)一向稅務局申報繳納稅款。 4.3假期（1） 根據(jù)勞動法和中華人民共和國以及當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，公司保證員工享受所有國定假期和其他法定假期,員工請假需填寫請假申請表，并在得到管理層的批準后方為有效。員工在任何情況下，不請假或請假未被批準而不上班的，按曠工處理。 （2）當年的年休假安排在次年休，員工需提前10天向公司提出書面申請，公司將根據(jù)團隊工作結(jié)合人員安排的具體情況進行審批，經(jīng)書面批準后方可休假； （3）年休假當年有效過期不補，不得11、跨年度連休。員工應合理安排假期，確因工作需要公司未能批準休假的，按未休的年休假天數(shù)計發(fā)100%年休假工資薪酬。 （4）員工離職時剩余的年休假不補，如已透支年休假，公司將在其離職工資結(jié)算中扣回相應的薪酬。（5）年休假最終實施的解釋權(quán)歸公司所有。4.3.3、病假（1）員工請病假須憑門診或醫(yī)院出具的休息證明，可帶薪請假三天，第四天扣半天工資，第四天以后全天扣除工資。病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責人。 （2）急診者事后應提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。 （3）員工因自身原因連續(xù)休病假超過一個月的，次月起停薪留職，超過三個12、月的將視為自動離職；4.3.4、事假（1）除突發(fā)事件外，請事假超過1天需要提前1天申請，并填寫請假單，經(jīng)部門主管同意后，到行政人事部登記；（2）事假工資的扣除標準每天=工資總額/月工作日。4.3.5、婚假（1）員工在領取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性用完；（2）婚假一般可以申請7天，員工請婚假需在請假申請表后附上結(jié)婚證復印件，婚假期間，享有帶薪工資5天。4.3.6、喪假（1）員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期三天的喪假；（2）如遇旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假；（3）喪假期間享有帶薪工資。4.3.7、產(chǎn)假（1）正常生育：13、女員工正常生育可享受60天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受10天，產(chǎn)后享受50天。 （2）如果男員工的妻子生產(chǎn)，他可以享受15天護理假，不帶薪。（注：所有的關(guān)于休假制度的條例中所提到的工資為基本工資）。 4.4差旅制度4.4.1 出差手續(xù)的辦理（1）員工出差，須事先提交出差申請，并填寫出差計劃表，簽審通過后才可出差。未按規(guī)定辦理出差手續(xù)者，視為曠工，且出差費用將不予以報銷。（2）員工出差所需差旅費，可根據(jù)出差計劃表中填寫的“費用預算”向公司預支款項。員工預支款項時，必須填寫預支（借款）單，列明預支款項，預支（借款）金額在200元（含）以下的，由行政部終審；預支金額高于500元的，由總經(jīng)辦終審；預支金額高于14、1000元的，必須由董事長終審。審核通過后到財務部辦理預支手續(xù)。（3）員工應在出差回來后5天內(nèi),主動到財務部辦理個人借款結(jié)清及報銷手續(xù),逾期不辦理者, 財務部將以當事人的工資沖抵個人預支款項,當月工資不足低扣的,則在以后數(shù)月中繼續(xù)抵扣,直到結(jié)清預支款項為止。 4.4.2 差旅費（1）員工出差開支，在費用標準內(nèi)憑正式發(fā)票實報實銷，超出標準的部份由個人承擔。（2）員工出差乘坐交通工具，應出具鐵路、公路、民航、航運公司的購票憑據(jù)方予報銷。如因故未能取得購票憑據(jù)的，由出差人出具替代憑據(jù)，經(jīng)批準后方可報銷。搭乘公司交通工具者，不予報銷交通費。（3）有對外業(yè)務的部門（如拓展部、供管部等）人員因公出差，與客15、戶聯(lián)系所產(chǎn)生的通訊費用，根據(jù)所提供話費單據(jù)，采取實報實銷。（4）報銷差旅費時必須填寫差旅報銷單，經(jīng)審核批準后，附上相關(guān)單據(jù)和出差計劃表，交財務部報銷，手續(xù)不齊者財務部有權(quán)拒絕報銷。（5）差旅費報銷董事長各項費用憑票據(jù)實報實銷，其他員工報銷分為以下4個等級：經(jīng)理級以上：總經(jīng)理、副總主管級：各部門經(jīng)理職員: 除以上人員外的員工第五章 管理制度5.1 基本政策 5.1.1、公平、公正、公開（1）公司鼓勵管理人員和員工在工作中保持坦誠、友好的氣氛。在員工的就業(yè)和培訓發(fā)展上。任何員工不會因為他/她的年齡、膚色、民族、宗教、信仰、性別或其他情形而受到不公平的對待。（2）公司是一個大家庭，員工之間應團結(jié)一致16、，不應因為任何理由拉幫結(jié)伙、排擠他人。5.1.2、保密（1）員工在任何場合或者任何時間（無論在聘用期間或離職后)都不能私自將有關(guān)公司的業(yè)務或重要信息泄露給其他人。 （2）違反保密制度的行為將受到處罰，公司將根據(jù)實際遭受損失大小追究員工的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的在職者將被公司辭退，已離職的者公司將會追究其經(jīng)濟責任和法律責任。 5.1.3、禁止接受禮品和利益在頻繁的商業(yè)活動中，員工難免遇到一些贈送禮品，但作為公司的員工必須在得到公司許可的情況下接受。 5.2工作制度5.2.1、工作時間夏季： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00冬季： 上午8:30-12:00 下午1317、:30-17:305.2.2考勤辦法 （1）公司員工實行上、下打卡考勤制度，上午上班和下午下班必須打卡。（2）公司員工上、下班5分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工。（3）遲到一次口頭警告，第二次罰款5元，第三次罰款10元；遲到超過十分鐘者，扣除半天工資。根據(jù)情節(jié)，月累計三次及以上情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。 （4）無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。無故曠工五天扣除半月工資，十天視為自動離職如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、分公司工作時間自行安排，報公司分管領導批準后執(zhí)行。5.2.2、公出及出差（1）工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填18、寫公出申請表，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。 （2）員工有義務接受公司安排的公務出差，出差期間公司給予*元/天的定額包干出差補貼，若由客戶提供伙食的，則給予*元/天的出差補貼，出差補貼包括市內(nèi)交通費、伙食費和電話費等； （3）出差期間以市內(nèi)公共交通為主，特殊情況需乘坐出租車的經(jīng)批準后方可報銷；（4）出差連續(xù)時間滿一個月的給予*元的電話費補貼。5.2.3、加班（1）為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。（2）加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。（3）加班時間規(guī)19、定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。（4）工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調(diào)休。（5）加班給予餐補，標準為 * 元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。（6）非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。（7）國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一20、對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，則根據(jù)情況進行一并調(diào)休。（8）調(diào)休時，各部門需要協(xié)調(diào)好，統(tǒng)一上報，由各部門主管根據(jù)情況進行安排，在不影響部門正常運作的情況下進行調(diào)休。（保證在崗人員上崗率為部門總?cè)藛T的80%）。注：由于兒童樂園的行業(yè)特殊性，國家法定節(jié)假日一律不能正常休息，公司會根據(jù)國家法定節(jié)假日的時間合理安排補休和調(diào)休。5.3辦公室制度5.3.1、辦公紀律（1）工作時間著裝需整潔，大方， 除周六日外不得穿拖鞋及短褲；（2）自覺維護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境； （3）不得利用辦公室會客、聚會，辦公室禁止吸煙、喝酒和食用帶強烈異味的食物。 （4）工作時21、間不得處理與工作無關(guān)的事，不得使用QQ等聊天工具談論與工作無關(guān)的事情，不準瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁網(wǎng)站、觀看視頻和游戲等，收發(fā)與工作無關(guān)的郵件；私人電話如確實有需要，應盡量長話短說，以免影響其他人的工作。（5）員工應規(guī)范接聽電話（如“你好！嗨樂天空），如周圍的電話鈴響而無人接聽，員工應該在鈴響三聲內(nèi)代為接聽并記錄相關(guān)事宜。（6）工作時間不得從事與公司無關(guān)或與其工作無關(guān)的設計工作，一旦發(fā)現(xiàn)將立即辭退。5.3.2辦公安全（1）公司所有電腦必須設定屏幕保護程序及密碼，員工離開座位時，屏保必須啟動，個人使用的電腦要勤于維護，禁止隨意拷貝文件防止病毒等（2）員工有責任保管好自己的財物，公司不希望員工將貴重物22、品帶回公司，并對員工丟失或被竊取的私人物品不承擔任何賠償責任。 （3）公司有權(quán)保留所有辦公桌子、柜子及其他設施的備用鑰匙。 （4）個人下班前自覺關(guān)閉電腦、打印機等，最后離開公司的員工必須負責關(guān)閉空調(diào)、辦公設備、關(guān)燈、鎖好門、窗等。5.3.3 辦公禮儀（1） 辦公室工作人員必須儀表端莊、衛(wèi)生、整潔。使用普通話。（2） 文明用語：“你好！對不起！請原諒！打擾了！謝謝！再見！嗨樂天空歡迎你！你好！這里是嗨樂天空，有什么可以幫你！”（3） 要做到：身體里不能有異味，在辦公室內(nèi)盡量不要從身體內(nèi)發(fā)出異樣聲音。（4） 上班必須穿職業(yè)正裝，佩戴胸卡。（5） 要做到： 頭發(fā)：辦公室人員的頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔，23、做到無異味，無頭皮屑；男士的頭發(fā)前邊不能過眉毛，兩邊不能過鬢角；女士在辦公室盡量不要留披肩發(fā)，前邊劉海不能過眉毛。指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪，女性職員涂指甲油要盡量用淡色。面部：女士職員要化淡妝上崗，男士不能留胡須，胡須要經(jīng)常修剪。口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。不在公共辦公區(qū)吸煙、扎堆聊天、大聲喧嘩；節(jié)約水電；禁止在辦公家具和公共設施上亂寫、亂畫、亂貼；保持衛(wèi)生間清潔；在指定區(qū)域內(nèi)停放車輛。飲水時，應使用個人的水杯，減少一次性水杯的浪費。不得擅自帶外來人員進入辦公區(qū)，會談和接待安排在洽談區(qū)域。個人辦公區(qū)要保持辦公桌位清潔，非辦公用品不外露，桌面碼放整齊。當有事離開自己的24、辦公座位時，應將座椅推回辦公桌內(nèi)。5.3.4 辦公環(huán)境（1）個人辦公桌面下班前需整理整齊，食品飲料等食品垃圾需丟棄到樓道外公共垃圾桶；（2）公司會雇用保潔人員打掃日常衛(wèi)生，員工也應自覺保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及個人桌面的整潔。5.3.4、辦公資源（1）公用辦公用品、圖書及參考書籍用完后應及時放回原位，不得隨意放置；（2）合理節(jié)約使用任何資源，減少不必要的浪費（如盡可能減少紙張作業(yè)、利用再生紙等）；（3）員工可使用公司的任何設備，但不能用于與工作無關(guān)的事。（4）員工亦應對公司已交予管轄或直接使用的財物妥善保管，在離職時歸還所有公司配備的財物，如因丟失、過失或蓄意行為而導致公司財產(chǎn)損失（毀）的，必須25、承擔賠償責任。5.3.5宿舍管理制度 宿舍管理需由后勤部統(tǒng)一管理，統(tǒng)一就餐，宿舍由后勤部定期打掃衛(wèi)生，個人床鋪和衛(wèi)生用品自行打掃，公共區(qū)域衛(wèi)生由后勤部打掃，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持環(huán)境衛(wèi)生和安全。 不允許帶陌生人進入宿舍， 不允許陌生人留宿。借宿。 不允許在宿舍內(nèi)喝酒，打牌。吸煙 不允許在宿舍內(nèi)從事任何違法活動。 注： 宿舍內(nèi)所產(chǎn)生的費用： 電費、水費、煤氣費等均有宿舍人員公攤，從工資中扣除。5.4培訓5.4.1、公司將為新聘的員工提供新員工培訓及定期在職培訓，以此作為試用期和職業(yè)計劃的一部分。 5.4.2、一般來說，公司安排的內(nèi)部和外部培訓的費用將由公司支付。但是，如果員工被選中參加外部培訓26、，尤其是海外培訓，公司可以要求員工就繼續(xù)為公司服務做出承諾。5.5調(diào)動、晉升 5.5.1、由于業(yè)務需要，公司有權(quán)決定將員工臨時或長期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如員工希望調(diào)動工作崗位，需征求其主管的意見。 5.5.2員工晉升權(quán)限：（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長核定；（2）部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)辦提議并呈董事長核定；（3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)辦核定，并報人力資源部備案。 5.5.3員工晉升其他相關(guān)（1）員工崗位晉升后，相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如有必要，相關(guān)部門可以指定專人帶領或引導。（2）員工晉升后，一個月內(nèi)為試用期，薪資在試用期內(nèi)暫不做調(diào)整。（3）27、試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標準執(zhí)行，對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。（4）公司員工如有遲到早退十次、曠工一次以上以及其他違反公司規(guī)章制度的行為，次年不能晉升職位和薪資。（5）公司各級員工接到晉升通知后，應在指定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 5.5.4員工降職程序（1）由用人部門提出申請，報送人力資源部；（2）人力資源部按公司有關(guān)規(guī)定，由人力資源部相關(guān)人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調(diào)整后，呈請總經(jīng)辦核定；（3）人力資源部以人事變動通知發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。5.6獎懲制度5.6.1、28、獎勵（1）公司鼓勵員工積極參與公司業(yè)務的開拓，節(jié)約成本以及提高工作效率，這些表現(xiàn)都將被記錄在年度表現(xiàn)鑒定中。（2）無論是個人還是工作集體，如果有突出的表現(xiàn)，公司都將根據(jù)實際情況予以獎勵5.6.2懲處員工違反公司的規(guī)章制度或有失職行為，對公司造成損失的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對其做如下處罰： 1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；（1）口頭警告：第一次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，且情節(jié)不嚴重時，由主管向他解釋錯誤行為的性質(zhì)并給予正確指導（如一個月內(nèi)遲到早退累計3次以上）；（2）書面警告：第一次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，但情節(jié)較為嚴重時由部門負責人對該員工進行批評。行政人事29、部將批評的書面記錄歸入員工的個人檔案。兩次口頭警告即等于一次書面警告（如無故曠工）；（3）記小過：累次發(fā)生違反公司規(guī)章制度或失職行為，造成不良影響或給公司帶來損失的，兩次書面警告即等于一次小過；（4）記大過：嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職行為，造成極壞影響或給公司重大經(jīng)濟損失的，兩次小過即等于一次大過；2、公司將對違反規(guī)章制度的行為進行處罰， 處罰標準如下： 口頭警告 罰款50元 書面警告 罰款100元 記小過 罰款200元 附帶賠償經(jīng)濟損失 記大過 罰款1000元 附帶賠償經(jīng)濟損失 3、罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。4、 提前解除合同：如果員工有累計警告、降職后仍有違30、反公司規(guī)章制度行為或嚴重違反破壞公司規(guī)章制度。公司有權(quán)提前解除與該員工的合同而不必考慮合同規(guī)定的期限也無需做出任何經(jīng)濟賠償與補償。此外，如果由于員工失職對公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工賠償。如有必要，公司可以通過法律手段來解決。第六章 員工守則一、守則 1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、 維護公司聲譽，保護公司利益。 3、 服從領導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 4、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新二、x科技企業(yè)文化法則 80%法則： 品牌的80%是文化； 經(jīng)營的80%是人性； 資源的80%是整合； 矛盾的80%是誤會。 31、三、公司人的職業(yè)養(yǎng)成標準： 把自己的工作做好，了解工作中的每個細節(jié)； 學會聚精會神、全身心投入，在工作中，不斷超越自我； 享受專業(yè)樂趣，享受工作成就感； 融入團隊，成為公司必不可少的人； 主動自愿，主動認錯，主動負責，主動進取； 豐富的人際資源可使工作更加得心應手； 切斷退路，讓自己別無選擇； 不斷完善自我，增長個人魅力； 集思廣益，聽取他人的建議； 對上服從，對下服務； 誠實贏得他人的信任，勤奮促使工作進步，敬業(yè)讓你出類拔萃。第七章 附則6.1 手冊批準、修改與解釋 （1）本手冊如有未盡事項，將另行訂定發(fā)布。（2）本手冊經(jīng)公司管理層核定施行，修改時亦同。（3）本手冊解釋權(quán)歸本公司管理中心、行32、政部及人力資源部。（4）本手冊自公布之日起實施生效。6.2 其他本手冊同時以文本版和電子版與員工見面，兩者均具有同等效力。結(jié)束語 再次歡迎你加入公司,請反復閱讀本手冊，本手冊隨時會有更改或修正，也歡迎你對公司的政策提供寶貴意見。 本手冊適用于所有員工。20xx年5月第一版 簽 發(fā) 人： 簽發(fā)日期： 年 月 日承 諾 書本人已閱讀并了解了xxx有限公司員工手冊的所有內(nèi)容，我愿遵守執(zhí)行公司目前及以后不定期更新的各項規(guī)章制度。序 號姓 名簽名確認/日期1234567891011121314151617181920序 號姓 名簽名確認/日期2122232425262728293031323334353637383940本人已閱讀并了解了xxx有限公司員工手冊的所有內(nèi)容，我愿遵守執(zhí)行公司目前及以后不定期更新的各項規(guī)章制度。第 26 頁 共 28 頁