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1、酒業公司員工微信登記與使用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為了更好地運用微信這一日常通訊交流工具，進一步規范個人微信的使用和管理，充分發揮員工個人微信在對外宣傳和信息交流的積極作用，樹立良好的企業形象，防止由于使用不當對企業生產經營產生不良影響。經公司落地委研究討論決定，特制定本制度。二、范圍適用于公司各部門、全體員工。三、內容1、微信個人信息設置（1）微信昵稱：公司內部所有使用微信的員工必須將個人微信昵稱修改為：XX酒業-姓名-工作電話。（2）個性簽名：所有個性簽名應體現工作相關事務，不得體現個人2、心情、狀態或格言等非工作相關內容。（3）頭像：頭像可設置為個人單獨非證件半身照、廠區風景等，但要求清晰，可進行適度美化，杜絕影響公司的頭像照片。2、微信登記（1）已入職員工：必須加入公司微信群。（2）新入職員工：入職3日內必須建立個人微信，按照昵稱要求設置。3、微信使用要求（1）登錄要求：微信為工作溝通工具，要求開通微信的人員上班期間必須登錄微信。（2）溝通要求：微信可進行同事及客戶之間的溝通交流，交流中，禁止談論公司商業機密以及詆毀公司、公司各部門及員工形象。（3）信息回復：公司員工接收到部門領導、同事、客戶發送的重要工作相關消息后或通知后，應在第一時間內進行回復。4、微信內容發布（1）微信3、分享：每天每個員工應當根據工作和生活心得，及時分享到公司微信分享群，發布內容應為個人原創，不得轉載他人內容。（2）微信嚴禁發布帶有激進、政治色彩、低俗、泄露公司機密及他人隱私等內容。（4）公司鼓勵員工對公司微信平臺內容進行轉載，鼓勵相互可對微信中發布的分享和朋友圈內容進行評論，點“贊”。5、微信賬號管理（1）所有員工應確保個人微信的安全，避免被盜泄露公司機密。（2）員工離職時，應將微信與工作接收人進行交接。（3）“微信群”的管理員要對群內發布或轉發的信息進行監督，不符合要求的及時提示。6、獎懲（1）每天堅持發原創微信分享到90落地交流群里，給予加1分，非原創不加分。（2）當天的分享截止時間為當4、天夜里24：00，特殊情況可延長至凌晨2：00。（3）每月連續分享27天以上給予獎勵20分（4）每月評選出經典分享，再加5分/條。（5）未按本制度規定進行微信個人信息設置或使用的將對當事人處以10分/天的處罰。（6）每月對“微信群”的管理員、微信統計管理服務人員加5分/周，微信管理員和微信統計員對群內發布不良信息監督不到者扣2分/次。（6）違反本制度要求進行微信內容發布造成不良影響或泄露公司機密的按照情節嚴重由落地委主席和董事長行駛總裁積分對當事人給予-2000分至-200分的處罰。（7）利用個人微信發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息者扣5分/次。（8）利用個人微信詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現扣5分/次進行處罰。（9）員工個人不進入公司微信群，第一次以警告處分，限時仍未進入公司微信群給予扣50分；第三次仍未按照事件要求進入后果個人承擔。（10）對于公司微信平臺對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力，每及時（發布之日起兩日內）分享一次并保持兩天以上給予獎勵2分/次。四、附則每月定時公布積分排名情況，并進行獎懲。