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1、集團公司員工休假安排流程與管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規(guī)范*公司（一下簡稱“公司”）員工休假管理，依據勞動法 、勞動合同法等法律、法規(guī)，參照有關的休假管理辦法規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條 公司堅持以人為本，依法依規(guī)科學合理原則，統(tǒng)籌安排員工休假。 第二章 各類假期規(guī)定第三條 公休假公司按國家規(guī)定，實行周末雙休工作時制。第四條 法定節(jié)假公司按國家規(guī)定的法定節(jié)假日實行節(jié)假制。第五條 帶薪年休假（簡稱年假）公司員工按照職工帶薪休假條例的規(guī)定享受帶薪年休假。（一）年休假規(guī)定1、公2、司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定節(jié)假、休息日不計入年休假的假期。4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的（二）年休假安排1、所在部門根據工作需要的具體情況，并考慮員工3、本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2、年休假在一個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。所在部門因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經部門分管經理同意后，可跨一個年度安排。3、部門確因緊急重大工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意并報部門分管經理批準后，可不安排員工休年假。員工應休未休假且完成了安排的緊急重大工作任務，可在年休假規(guī)定的天數內按照該員工日工資收入的300%支付報酬。第六條 婚假公司員工按照婚姻法以及XX省人口與計劃生育條例的規(guī)定享受婚假。（一）婚假條件及假期1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受法定婚假。2、依法再婚的可享受法定婚假。3、結4、婚時男女雙方不在一地工作的，可視實際路程，另給予路程假。婚假期為3天，婚假不包括公休日和法定節(jié)假。 （二） 休假規(guī)定1、符合國家婚姻法規(guī)定，已辦理結婚登記手續(xù)的員工，憑婚姻登記機關發(fā)給的結婚證書一年內（以結婚證書辦理日期為準）到綜合部辦理婚假手續(xù)，逾期未辦視為自愿放棄婚假。2、確需到外地（即配偶所在地）辦理婚姻登記手續(xù)者，可給予路途假（基本薪酬照發(fā)）。 3、員工婚假的交通費、食宿費一律自理 第七條 喪假 1、員工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡，準予5天以內喪假，需要到外地（即喪者所在地）料理喪事的，可視路途實際天數給予路途假。2、員工辦理喪事的交通費、食宿費一律自理，公司可適當給5、予慰問費或補助。 第八條 產假、哺乳假和女員工三期保護（一）女員工產假為158天、其中產前15天（指預產期），產假視為出勤。屬難產的，經定點醫(yī)院證明可增加產假15天。屬多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。實行母乳喂養(yǎng)（母乳喂養(yǎng)須到醫(yī)院開“母乳喂養(yǎng)證明”）的女員工增加30天的產假。女員工需在上班時間內進行產前檢查，經所在部門經理批準可算作勞動時間。（二）女員工根據自身孕期身體狀況，需提前申請的產前假，應算在整個產假天數內。 （三）女員工懷孕（指經計劃生育部門同意的計劃內懷孕）不滿四個月流產者，根據縣級以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產假15天至30天；懷孕四個月以上（含四個月）流產者，給予6、產假42天。（四）領取準生證且符合計劃生育政策的員工，女方分娩時，可給男員工20天陪護假，按出勤發(fā)放基本薪酬。 （五）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內可給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，每天兩次哺乳時間可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。往返途中時間算作勞動時間。 （六）對違反國家計劃生育規(guī)定的女員工，不享受上述規(guī)定待遇。 第九條 病假（含非因公負傷） （一）員工因病需休息治療者，須持基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院或縣級及以上醫(yī)院證明，按審批權限履行請假手續(xù)。 （二）醫(yī)師開具病假證明，一般病例不超過5天，特殊病例不超過15天。同一病例給假超過15天應經醫(yī)療機構負責7、人簽署意見。 （三）員工生病住院應憑公司定點醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的入院證明辦理請假手續(xù)。 （四）員工請假回家，假期內患病屬于急性病者，必須持當地鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）及以上衛(wèi)生院證明，方可作病假處理。不屬于急性病者，應回公司就近治療，不得以任何借口或手段弄虛作假，否則按曠工處理。 （五）病假期間嚴禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。 第十條 因工負傷假 （一）員工因工負傷需歇工治療在一天及以上的，由現場工作負責人提出具體意見，并開據歇工證明，員工據此辦理休假手續(xù)。 （二）員工負輕傷連續(xù)歇工一個月以上，一年內累計歇工三個月以上；重傷連續(xù)歇工三個月以上，一年內累計歇工六個月以上需連續(xù)治療者，由工傷定點醫(yī)院提出傷殘治療8、意見，據此辦理工傷假手續(xù)。 （三）傷假期間嚴禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。 第十一條 探親假 公司員工參照國務院關于職工探親待遇的規(guī)定的規(guī)定享受探親假。 （一）假期規(guī)定1、員工配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3天。 2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天，如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為15天。 3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為15天。 （二）休假規(guī)定 1、本公司正式應聘的員工且工作滿一年的在崗員工，與配偶不住在一起，又不能在節(jié)假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親均不住在一起，因路途遙遠9、又不能在節(jié)假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或與母親一方能夠在節(jié)假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 2、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，可視路途實際給予路程假。上述假期均包括法定節(jié)日在內。 3、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，按出差交通費規(guī)定由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月基本薪酬30%以內的，由本人自理，超過部分由公司給予補助。 第十二條 補休假 （一）因工作原因，節(jié)假日安排員工加班的，公司給予安排補休，補休時間等同于上班時間。 （二）先有加班，后有補休（即加班在前）。 （三）員工當月產生補休假期之后若有事假或病假可以用補休假期調10、休。第三章 休假流程和辦法 第十三條 除法定節(jié)假日外，各類休假應按照以下程序和辦法辦理請假手續(xù)。（一）公司總經理休假應向董事長報告，并委托一位副總經理主持公司工作。副總經理休假應請示總經理同意。（二）公司部門正職休假，應報部分分管經理同意，并明確一位副職或指定一名人員主持本部門工作；副職休假須經正職同意。（三）公司員工休假3天以內，須經部門負責人同意并報告分管經理；3天以上（含7天）須經部分分管經理批準；7天以上須報公司總經理批準。（四）司休假實行歸口管理。多類休假須由員工本人填寫請假單，得到批準后向綜合部備案，方能休假。（五）婚假、產假、年休假、探親假需提前一周申請，并合理安排所屬崗位的工作銜接。 （六）所有員工休假結束后，須到綜合部銷假，否則超過批準假期的時間，均按曠工處理。 第四章 附則 第十四條 本辦法適用于公司正式員工 第十五條 本辦法由公司綜合部負責解釋。 第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。