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1、科技公司員工檔案、考勤及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、薪資及待遇1、公司有權決定所屬員工的工資及待遇2、按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、學歷高低等綜合情況考慮決定其工資3、員工表現好或貢獻大者，由所在部門提出申請，經總經理辦公會批準后予以提級或獎勵4、公司按照國家的有關規定為員工辦理社會保險，并享有相應的福利待遇5、按照在公司工作滿一年，工齡工資逐年累加 # 元。二、晉升1、職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。2、根2、據員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工3、晉升職務名稱：員工經理助理（見習經理）部門經理（銷售經理）總監助理總監副總經理總經理。4、核定權限：部門經理以上由總經理核定；部門主管以上由部門經理提議，總經理核定5、根據績效考核結果，員工職位可升可降。6、行政中心會同各部門確定員工晉升名單、標準、考核、申報等工作。三、檔案管理制度1、公司的各種規劃、計劃、統計資料、財務檔案、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決定、協議、合同、通知及反映公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等具有參考價值的文件資料，均為歸檔范圍。2、公司的檔案管理由行政中心負責。3、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，3、注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，必須經公司領導批準后方可摘錄和復制。4、歸還檔案時，檔案管理人員要嚴格檢查，如發現遺失、污損、或隨意涂改情況的，要追究借閱者責任，并及時報告公司領導。四、考勤管理制度、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經行政總監、主管人員同意。方可離開，否則視為曠工 。、工作時間：周一至周六為工作日，周日為休息日。（物流人員除外）具體安排如下：上午：8：0012：00 下午：13：3017：00、簽到1、員工早晚上下班需各打指紋一次，因公外出無法返回公司時，須電話告知考4、勤人員并說明時間、事由。2、一個月累計未簽到3次及其以上，扣發一天日薪3、員工出差，須提前一天填寫出差申請表，報主管領導批準，并報行政中心備案，作為考勤附件。財務人員在審核出差人員單據時，需將出差時間通知行政中心，以備準確填寫考勤。5、考勤時間為每月1日至最后一日，考勤人員應于每月3日前，編制上月考勤匯總表，經總經理審核簽字后，交財務部門。、遲到、早退、曠工1、上班30分鐘內到達，視為遲到，超過30分鐘按曠工半天論處；下班30分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退罰款10元，第二次遲到早退罰款20元；第三次遲到早退罰款100元，第四次遲到早退罰款200元。累計達5次者，予以5、辭退。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可酌情處理。4、未向部門和公司考勤人員申請，而擅自不到崗上班的，均視為曠工。5、一個月曠工半天，扣罰50元；曠工一天，扣罰2天基本工資；無故、連續曠工2天（含）以上予以辭退，全年累計曠工15天（含）給予辭退。6、在簽到或簽退以外考勤為無效行為，如上班無簽到記錄，視為曠工；下班無簽退則作早退處理；因特殊原因未簽到或簽退，但可以證明的，必須由部門領導出具書面證明，并及時與考勤人員聯系。6、季度簽到及時準確、無遲到、早退、曠工現象者獎勵100元。7、按時參加公司組織的會議、培訓、學習、考試等其他團隊活動，如有特殊情況請假者，必須提前填6、寫請假條交部門經理及行政總監審批。在規定時間內未到者，按照本制度第、條處理。、請、銷假1、 員工因處理個人事務需親自處理而不能上班的，可以申請假期2、員工請假需填寫請假條，并注明請假時間、事由，經部門經理及行政總監審批后，報考勤人員備案，方為有效。3、請假最小單位為小時4、請假須本人提前申請，緊急請假必須不遲于上班時間40分鐘內致電部門主管及考勤人員。請假事由不充分或對工作有妨礙的，不予準假。5、假期事畢，需在第一時間到考勤員處銷假，并辦理交接工作。6、有以下情況之一的均視為曠工未辦理請假手續擅自離開工作崗位的未經批準而擅自離開工作崗位的準假期滿（包括事、病、產、婚、喪假等），未經續假或申請續7、假未獲批準而又無正當理由未按時到崗的請假理由經查明是編謊造假情況的五、員工獎懲制度為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，以調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第一條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第二條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。 第三條 獎勵方法：1、口頭表揚2、獎金獎勵3、晉升獎勵對下列表現之一的員工，應給予獎勵： 1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出的2、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者3、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無工作事故； 4、對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實8、施，卓有成效者。5、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。6、全年無缺勤，積極做好本職工作。7、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救經濟損失有功的；8、節約資金，節儉費用，事跡突出者；9、領導有方，帶領員工完成各項任務指標；10、其他對公司做出特殊貢獻者，總經理辦公會認為予以獎勵的第四條 獎勵程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或部門書面提名。2、行政中心審核并報總經理批準。第五條 處罰 1、罰款：由所屬部門或其他部門提出，總經理批準后執行。2、辭退：由職員所屬部門書面提出，行政中心審核并報總經理批準后執行。3、開除：由職員所屬部門書面提出，報總經理批準后執行。員工有下列行為之一者，視情節輕重，分9、別給予罰款、辭退、開除等處分： 1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的2、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；4、越級匯報工作，造成不良影響的5、上班時間，擅離崗位，怠慢工作，做與工作無關的事情。 6、工作不負責任，對上級指示或有期限的命令，未能如期完成7、不按規定穿著或佩帶規定的；8、損毀公司財物，造成較大損失；9、一個月內受到批評超過三次者；10、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；11、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；12、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的；13、偷竊公司或同事財物經查屬實者.；14、 對同事暴力威脅、恐嚇，或相互斗毆，影響團體秩序者；15、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者16、有其他違章違紀行為，情節嚴重的。17其它違反法令、規則或規定情節嚴重者